AI对就业市场的冲击 - 2022年底ChatGPT发布后美国就业市场出现明显剪刀差 高级岗位就业人数持续增长而初级岗位增长停滞并在2023年中转为下降[19][21][26] - 采用AI的公司初级岗位就业人数在AI爆发后出现断崖式下跌 在AI扩散六个季度后与对照组公司的差距扩大至7.7%[38][39] - 初级岗位萎缩主要源于招聘冻结而非裁员 AI采纳者公司平均每季度少招3.7个初级员工 大型AI公司初级岗位招聘量暴跌22%[47][48] 行业影响差异 - 初级岗位压缩效应在所有行业普遍存在 批发零售业受影响最严重 拥抱AI的公司初级岗位招聘数量每季度减少近40%[54][56] - 互联网 软件和设计行业受到较大冲击 但批发零售业成为重灾区因其大量文员 客服等简单任务易被AI替代[55][56] 人才结构变化 - 顶尖名校(Tier 1)毕业生受影响较小 因其解决复杂问题的能力难以被替代[63][65] - 普通大学(Tier 5)毕业生受影响统计上不显著 因人力成本优势明显[64][65] - 中上等大学(Tier 2和Tier 3)毕业生受打击最严重 因薪资要求较高但工作内容易被AI替代[64][65] 数据与方法论 - 研究基于Revelio Labs的LinkedIn数据集 覆盖28.5万家公司 6200万份简历和1.5亿条招聘记录[17][18] - 采用DID方法识别AI采纳者公司 通过招聘描述中包含LLM Prompt Engineer等关键词界定 共10.6万家占总数3.7%[31][32][35] - 高级岗位在AI采纳者公司中增长更强劲 表明AI主要冲击初级岗位[41]

AGI发展路径 - 大模型演进分为三幕：第一幕是模型规模化胜利，通过堆叠数据与参数实现通用任务跃升，代表模型包括ChatGPT、MOSS、Qwen [6] - 第二幕是后训练优化探索，通过强化学习、工具调用、思维链等技术提升复杂问题决策能力，代表成果包括GPT o1/o3、DeepSeek-R1、AnyGPT [6] - 第三幕Context Scaling聚焦情境理解，旨在让AI适应复杂多变情境并捕获"暗知识"，实现模糊环境中的合理判断 [7][8] Context Scaling核心价值 - Context是多维动态信息结构，包含时空信息、参与者状态、文化规则等未明示的语境暗示 [9] - 关键能力是捕获"暗知识"（如社交暗示、文化差异判断），解决现有技术对模糊任务描述的局限性 [11] - 对AI安全发展至关重要，通过情境理解使AI做出符合人类价值观的自主判断（如规避回形针悖论） [12] 技术实现支柱 - 强交互性：要求AI具备社交智能、文化适应、动态调整能力，需从多模态协作中理解情绪状态和未说出口的期望 [14][15] - 具身性：智能体需具备虚拟或现实环境中的主体性，通过感知-行动闭环实现情境学习 [16] - 拟人化：需深度理解人类情感模式与文化敏感性，在参数固定情况下通过Context积累实现持续能力提升 [17] 技术协同与挑战 - Context Scaling与Test-Time Scaling形成互补，前者提升输入质量后者优化计算效率 [18] - 为强化学习提供新环境定义，将简单状态-动作循环升级为含丰富情境的交互空间 [20] - 面临三大技术挑战：Transformer架构重构、学习范式向交互式持续学习转变、复杂情境数据的生成方法创新 [23] 行业影响 - 将推理增强、多模态融合等技术统一于"情境理解"目标，可能成为通向AGI的关键路径 [22] - 代表企业包括OpenAI（o系列数学推理）、DeepSeek（GRPO强化学习突破）等探索不同扩展路径的机构 [2] - 复旦大学邱锡鹏教授提出该理论框架，指出行业需突破已有路径微调，解决"意识到但未表达"的核心问题 [22]