改革发展的路径选择 - 当前改革进入深水区，发展步入无人区，熟悉的路径依赖和经验模板已失效 [1] - 在发展数字经济和人工智能产业时，干部存在等待观望与勇于首创两种截然不同的态度 [1] - 在前瞻布局未来产业时，干部存在因无成熟模板而畏首畏尾与主动摸索创新监管两种模式 [1] 影响干部作为的因素 - 干部自身原因包括规避风险的安全优先逻辑、明哲自保的不出错逻辑、知识与时代的鸿沟断层 [1] - 体制机制因素包括问责泛化、形式主义官僚主义束缚、部门壁垒、职责不清、激励不足 [1] 开拓创新的必要性 - 没有先例不能成为不作为的借口，蜷缩舒适区会错失机遇贻误发展 [2] - 对于没有先例的崭新事业，必须勇于除旧布新，解决思维固化、方法老化、行动僵化问题 [2] - 无先例可循之事需重视理论创新和实践出新，打开思维视野，增强担当决心 [2] 支持敢闯敢干的机制 - 处理无先例之事直接考验能力水平且潜藏风险，需为干部排除心理顾虑并增强本领素养 [2] - 敢闯敢干良才需靠自我奋斗、教育培养及健全体制机制的托举 [2] - 清晰的考核指挥棒、公正的选人用人导向、有效的容错纠错机制是营造良好干事环境的关键 [2] 历史先例的价值 - 安徽小岗村农村改革、深圳特区、雄安新区、海南自贸港等成功案例印证敢为人先的重大价值 [3] - 在中国式现代化进程中，目标是将没有先例变为成功案例 [3]

民营经济发展 - 温州作为民营经济重镇，承袭敢闯敢试的突破精神和开放包容的态度，不断坚定文化自信，擦亮民营经济的"金名片"[1] - 温州拥有中国第一份个体工商营业执照、中国第一个专业市场、全国最早的股份合作制企业、中国第一座农民城等改革开放进程中具有里程碑意义的标志性事件[3] - "四千"精神陈列馆展示了温州企业家"走遍千山万水、说尽千言万语、想尽千方百计、吃尽千辛万苦"的干事创业精神[4] 开放合作 - 温州加快提升开放水平，运营近洋航线16条，中欧班列温州号串联经贸往来，航空、海港口岸实施240小时过境免签政策[6] - 温州肯恩大学作为中美合作办学项目，促进中美两国高校交流合作和青年交流交往[6] - 世界青年科学家峰会、海上丝绸之路城市影响力市长交流大会等平台吸引全球人才集聚，推动经贸合作和人文交流[7] 文化赋能 - 楠溪江沿线芙蓉村与同济大学合作完成古村落保护利用规划，建设石雕、宋瓷、瓯瓷等艺术博物馆[9] - 瑞安忠义街南戏馆创新舞台设计，推出"戏从温州来"南戏经典文化周品牌活动，强化"南戏故里"品牌[11] - 青灯市集依托青灯石刻艺术博物馆，构建东方生活美学集群，推动文化旅游产业繁荣和城市经济转型升级[12] 文旅融合 - 雁荡山、楠溪江入选浙江省千万级核心大景区培育名单[12] - 打造168黄金海岸线、百丈漈武侠大会、梧田老街、寺前街、坡南街等文旅IP，实现"流量"转化为"留量"[12]