法律关系性质的认定，关键在于实质而非形式。企业在招聘时，在制定合同条款时，应该遵循公平原则 和诚信精神。"下套式"招聘利用双方信息不对称，钻各种漏洞，不仅不合理地免除了企业自身责任，还 加重了应聘者的义务，限制了应聘者的权利，有违诚信原则。杜绝这种"灰色操作"，仅靠行业自律是不 够的，相关部门也应加强监管。 求职者也需要意识到，当一个岗位的薪资和条件过于偏离市场平均水平时，职位描述和对应条件的真实 性就有待进一步核实了。而对于所谓"合作机会"，更要擦亮眼睛保持审慎态度，对于书面合同中的各类 关键条款要仔细审阅，即便入职之后，也要保留好沟通记录和相关凭证，以便在发生纠纷时能维护自身 权益。 在移动互联网时代，新业态从业者的求职方式与传统模式有所不同，其更倾向于依赖线上渠道寻找就业 机会，也更加看重招聘信息的真实性和岗位的可靠性。而随着越来越多的社交平台利用自身既有的信息 资源以及社交实名制优势，开始拓展在线招聘业务，在线招聘平台正在面临竞争压力。与实际情况不符 的岗位信息，不仅会损害个人用户的合法权益，也会对平台企业的公信力产生不利影响。 在此情况下，岗位信息透明度高，打通双方的信息壁垒，才是在线招聘平台企业核 ...