行业问题与治理行动 - 在线招聘平台联合外卖平台与102家外卖配送服务企业签署自律公约 签署企业承诺发布真实透明的岗位信息 不诱导求职者贷款或高价购车 [1] - 行业存在“套路收费”招聘行为 企业以配车为名诱导求职者贷款或高价购车租车 或通过签署“合作协议”规避用人单位责任 导致求职者未获收入先承担债务 [1] - 此类“下套式”招聘利用信息不对称 不合理免除企业责任并加重求职者义务 有违公平诚信原则 仅靠行业自律不够 需加强监管 [1] 求职者风险与市场变化 - 求职者需对薪资条件明显偏离市场平均水平的岗位保持警惕 审慎对待“合作机会” 仔细审阅合同关键条款并保留沟通记录与凭证以维护权益 [2] - 移动互联网时代新业态从业者更依赖线上渠道求职 更看重信息真实性与岗位可靠性 [2] - 社交平台凭借信息资源与社交实名制优势拓展在线招聘业务 给传统在线招聘平台带来竞争压力 [2] 在线招聘平台的发展与竞争 - 岗位信息透明度高 打通信息壁垒 成为在线招聘平台的核心竞争力 [3] - 海量动态更新的招聘信息使人工审核不足 平台技术能力需与用户需求匹配 [3] - 平台需通过技术突破取得竞争优势 例如利用AI技术识别潜在非真实招聘信息并完善反馈处理机制 [3] - 在线招聘平台不能仅是信息平台 需为企业与个人用户提供数字驱动的全流程透明招聘解决方案 [3]