社保新规核心内容 - 从9月1日起任何协商不交社保的协议均属无效[3] - 政策明确禁止企业和员工通过协商规避社保缴纳[4] - 强制全民社保可能只是系列政策调整的开端[7] 社保缴纳现状分析 - 现实中存在大量企业与员工协商不交社保的灰色操作[8] - 典型案例：员工月薪10000元时企业实际支付13270元（含社保3270元）员工实得8152.5元[12][14] - 现行潜规则允许企业通过少缴社保降低20%以上人力成本[9] 社保制度设计原理 - 社保本质是国家强制在短期收入与长期保障间建立平衡[10][11] - 中国采用混合模式：基本养老金为现收现付制个人账户含基金积累制特征[26][28] - 现行制度依赖代际转移支付当前劳动者供养退休群体[18][19] 人口结构压力 - 中国老年抚养比已达22.8%即9亿劳动者供养2亿老年人[23] - 人口结构呈现"三明治"式恶化劳动年龄人口占比持续下降[15][17] - 社保体系通过延迟退休等手段维持代际平衡但可持续性承压[21][24] 国际经验比较 - 智利在私有化养老金失败后引入国家财政托底机制[29] - 德国通过提高缴费率和退休年龄维持现收现付制[29] - 新加坡强制全民储蓄制度覆盖住房医疗等多领域[29] 企业成本影响 - 当前企业支付13270元可使员工实得8152.5元未来比例可能恶化[14][32] - 若维持员工同等实得收入企业总成本可能从1.5倍升至2倍薪资[32] - 创业公司10万月薪团队未来或需支付20万总成本[32]