股权激励计划 - 公司拟授予不超过3.93亿股H股股份用于股权激励，上限约占已发行港股总数的10% [1] - 以每股12.760港元计算，激励总金额达50亿港元，约占公司港股总市值的1.8% [1] - 此次激励是港股近几年规模最大的计划之一，金额占比显著高于多数互联网巨头 [1] 战略布局与资源方向 - 公司聚焦铜和黄金两极发力，坚持"多品种、多国家、多阶段"并购策略 [3] - 重点发展铜和黄金两大支柱品种，同时扩展钼、钨等小金属以抵御周期波动 [3] - 国别布局重点关注非洲和南美地区，发挥与现有项目的协同效应 [3] - 标的项目覆盖在产项目、绿地项目及现有项目扩产，形成全生命周期资产组合 [3] 组织升级与人才建设 - 股权激励是组织升级与管理变革的重要组成部分，旨在吸引全球顶尖人才 [2][4] - 公司已基本完成年轻化、国际化、专业化管理团队组建 [4] - 上半年归母净利润86.71亿元（增长60.07%），经营性净现金流120.09亿元（增长11.40%），资产负债率50.15%（同比下降9.01个百分点） [4] - 人才发展被视为战略任务，通过内部培养与外部吸纳结合提升组织能力 [5] 激励方案特点与行业对比 - 激励方案聚焦核心人才与骨干，通过"延迟满足"实现长期绑定，避免平均化分配 [7] - 相比四年前的首期员工持股计划（规模0.22%股本），此次股票数量和金额提升一个数量级 [6] - 同业对比：紫金矿业2025年员工持股计划总额约7亿元，华友钴业2024年激励计划覆盖0.61%股本 [6] - 激励池将配合经营战略和并购步伐逐步落实，覆盖全球项目所需技术与管理骨干 [7]