欢迎扫描下方二维码关注： 什么情况下，用人单位 需向劳动者 支付经济补偿？ 《劳动合同法》 第四十六条规定 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合 同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以 立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合 ...

劳动合同类型 - 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 [3] - 无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 [3] 无固定期限劳动合同订立情形 - 劳动者在用人单位连续工作满十年时应订立无固定期限劳动合同 [6] - 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的应订立 [6] - 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定违规情形时需订立 [6] - 用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同 [9] 试用期规定 - 无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月 [14] - 劳动合同期限三个月至一年的试用期不超过一个月，一年至三年的不超过二个月 [14] 经济补偿标准 - 解除无固定期限劳动合同的经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资 [17] - 月工资指劳动合同解除前十二个月的平均应得工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等税前收入） [18][21] - 月工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准计算 [21]