劳动合同类型 - 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 [3] - 无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 [3] 无固定期限劳动合同订立情形 - 劳动者在用人单位连续工作满十年时应订立无固定期限劳动合同 [6] - 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的应订立 [6] - 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定违规情形时需订立 [6] - 用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同 [9] 试用期规定 - 无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月 [14] - 劳动合同期限三个月至一年的试用期不超过一个月，一年至三年的不超过二个月 [14] 经济补偿标准 - 解除无固定期限劳动合同的经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资 [17] - 月工资指劳动合同解除前十二个月的平均应得工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等税前收入） [18][21] - 月工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准计算 [21]