劳动合同到期未续签但继续工作的劳动关系认定 - 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 [2] - 建立劳动关系应当订立书面劳动合同 未同时订立的应自用工之日起一个月内订立 [3] - 用工超一个月不满一年未签合同的 用人单位需每月支付双倍工资并补签合同 劳动者拒签则终止劳动关系并支付经济补偿 [5] - 用工满一年未签合同的 视为已订立无固定期限劳动合同 需立即补签书面合同 并支付自用工满一个月次日至满一年前一日期间的双倍工资 [6] 劳动者权益保障措施 - 权益受侵害时可要求有关部门处理 或申请仲裁 提起诉讼 [7] - 经济补偿按工作年限计算 满一年支付一个月工资 六个月至一年按一年计算 不满六个月支付半个月工资 [7] - 月工资高于地区职工月平均工资三倍的 补偿标准按三倍计算且年限不超过十二年 [7] 劳动关系认定依据 - 未签劳动合同时可参照工资支付凭证 社保记录 工作证件 招工记录 考勤记录等材料认定劳动关系 [9] - 工资支付凭证 招工记录 考勤记录等材料由用人单位负举证责任 [9]

劳动合同类型 - 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 [3] - 无固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 [3] 无固定期限劳动合同订立情形 - 劳动者在用人单位连续工作满十年时应订立无固定期限劳动合同 [6] - 用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的应订立 [6] - 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定违规情形时需订立 [6] - 用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同 [9] 试用期规定 - 无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月 [14] - 劳动合同期限三个月至一年的试用期不超过一个月，一年至三年的不超过二个月 [14] 经济补偿标准 - 解除无固定期限劳动合同的经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资 [17] - 月工资指劳动合同解除前十二个月的平均应得工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等税前收入） [18][21] - 月工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准计算 [21]