行业新阶段 - 短剧行业从快速增长阶段进入以质量为核心的精耕细作阶段 用户审美提升 平台审核规范 商业化路径深化[3] - 行业面临内容同质化 创意难出圈 编剧成长路径缺失等问题 创作者普遍存在写得好却推不动 跟不准风向 缺乏资源支持等困境[3] - 公司首次举办编剧沙龙 创造平台 编剧 承制方三方对话机会 通过经验分享提升短剧品质 促进产业繁荣发展[3] 政策支持 - 公司推出全新升级的剧本合作激励政策 加大对编剧群体扶持力度 通过专项资源倾斜和制度保障挖掘优秀创作者[5] - 特别面向编剧工作室推出专项扶持计划 以系统性机制助力新人编剧入行 成长 出圈 实现从个体成长到生态繁荣的良性循环[5] - 设置专属拉新激励活动 鼓励工作室引入新编剧并完成有效投稿 同时设立编剧成长扶持奖励 对新人等级提升给予阶梯式奖励[7] - 两项激励政策协同发力 降低新人入行门槛 打通上升通道 实现平台搭台 工作室育才的生态共赢[7] 创作趋势 - 公司分享未来需要的品类方向与优秀内容创作标准 要求情绪流叙事 强卡点设计 设定及情节兼具创新性与逻辑性[8] - 承制方建议优先选择符合竖屏短剧快节奏 强冲突特性的新颖题材 鼓励在现有IP基础上进行微创新 融入传统元素或真实正能量事件[9] - 内容质量需从节奏 情绪 人设三个维度打磨 节奏要明快紧凑 情绪设计要精准密集 人设塑造要通过首次出场和第一句台词建立鲜明反差[9] - 建议编剧关注平台用户偏好和市场数据 具备制作思维 理解拍摄成本与执行难度 兼顾剧本吸引力与市场落地性[9] 生态建设 - 平台标准与制作经验相结合 构建从灵感萌芽到市场验证的完整闭环 帮助编剧了解什么样的本子能拍 能爆[11] - 推动创作从凭感觉走向有依据 让爆款建立在优质短剧方法论基础上 而非偶然的流量奇迹[11] - 公司将继续搭建创作者常态化交流平台 聚焦创作痛点 联动产业资源 助力创作者精准把握市场脉搏[12] - 通过5小时深度交流 百余位编剧与行业嘉宾齐聚 逐一破解众多创作难题 未来将与创作者及合作伙伴携手促进短剧繁荣生长[12]

公司政策更新 - 红果自制剧公众号宣布剧本合作政策全面升级 包括多项面向编剧工作室的限时激励措施 涉及拉新 成长和分账三方面 [1] - 激励活动时间为8月13日至9月30日 [1] 前期沟通与实施 - 今年7月中旬公司已与20家编剧工作室提前沟通即将落地的激励政策 [1] - 8月13日激励政策正式生效后后台系统同步升级 个人编剧可通过后台操作挂靠事宜并辨别合作名单资格 [1] 官方声明 - 公司否认关于"新激励政策落地前已合作20家编剧工作室"的市场消息 明确表示"消息不实" [1]