本文来自微信公众号：冯仑风马牛 （ID：fengluntalk），作者：冯仑风马牛，题图来自：AI生成 01 问：冯叔，我是一个大学毕业不久，还没怎么被社会"毒打"过的职场新人。我发现职场跟校园很不一 样，对同一件事，同事们可能有截然不同的态度。 比如说，虽然离国庆长假还有几天，但已经有同事请了年假去旅游了，有些同事虽然人还在公司，但一 如既往地摸鱼，闲聊时还吐槽领导画大饼，奖金没到位，他们对公司新提出的一些远景规划也嗤之以 鼻，当然也有人还在特别努力地干活。 还比如，有同事每天按点上班按点下班，能甩锅就甩锅，口头禅是"拿一份工资干一份活"，也有人任劳 任怨，加班、"996"，都不在话下。 我想请教您的是，您觉得我应该向什么样的同事学习，或者说我们应该以什么样的态度对待工作？ 冯仑：我觉得，你想问的其实是关于人生的不同选择。我一直讲，人生有两种，一种是95%的人所拥有 的人生，一种是5%的人拥有的人生。 基本上，95%的人都是在维持社会的延续、发展，他们会恪守传统的价值观、道德，以及生活方式。这 样的人生，也可以叫做过日子。比如说20多岁要相亲、结婚，30岁要生孩子，然后多少岁要买房子…… 这些都有一个非常规 ...

茅台董事长言论引发社会热议 - 茅台集团董事长张德芹在股东大会上提到年轻人不喜欢吹捧恭维的酒桌文化，该言论迅速引发全网2.6万条讨论并形成6个热搜话题 [1] - 言论精准戳中"酒桌文化"痛点，包括劝酒压力、等级森严的敬酒仪式和功利性社交，"不喝就是不给面子"等陈旧观念仍根深蒂固 [3] - 年轻网民高频讨论"拒绝感情深一口闷""年轻人更爱微醺局"，反映职场社交方式正经历变革 [3] 青年消费趋势影响行业格局 - 年轻人健康意识觉醒，健身养生成为主流生活方式，过量饮酒被视为高风险行为 [5] - 精酿啤酒、低度果酒、预调鸡尾酒等新品类因价格亲民、口感多元、酒精度低抢占传统白酒市场份额 [5] - 茅台通过推出冰淇淋、与瑞幸联名等创新举措吸引年轻消费群体 [7] 企业战略转型信号解读 - 茅台董事长表态被视为行业风向标，反映企业主动拥抱变革的战略意图 [7] - 开放创新的品牌理念拉近与年轻消费者距离，强化品牌认同感 [7] - 言论触及代际文化冲突本质，体现企业对不同价值观的包容态度 [9] 行业深层变革方向 - 酒桌文化革新涉及白酒企业价值观重塑，需在产品创新、文化内涵重构等维度推进系统变革 [9] - 行业需超越表面营销，通过社会责任践行等方式真正融入年轻消费群体 [9] - 茅台案例显示传统企业需成为代际对话桥梁以获取新生代市场 [9]