政策导向与机制建设 - 提出一体推进教育科技人才发展的协调机制，强化规划衔接、政策协同、资源统筹和评价联动 [1] - 推动人才工作从政府主导向政企协同、从流程驱动向效能驱动转变 [1] - 目标是建设具有全球影响力的教育中心、科学中心、人才中心 [1] 人才引进与集聚策略 - 精准锁定院士专家、青年科技人才等重点引才对象，前瞻布局人工智能、生物技术等未来产业赛道 [2] - 探索推行院士专家举荐制，实现以才荐才、以才引才的良性循环 [2] - 创新基金赋能+平台集聚+飞地孵化引才模式，整合科研设备、专项人才发展基金等资源 [2] - 依托区域飞地实现研发在外、转化在内的模式 [2] 人才评价与激励机制改革 - 推动人才评价体系从唯资历向重实绩转变，让评价主体回归企业、回归市场 [3] - 深化重点企业白名单制度，赋予高层次人才自主认定与破格推荐的权限 [3] - 鼓励企业将自主认定的人才结果与内部薪酬激励、职业发展、项目资源分配有效挂钩 [3] - 配套建立企业信用评价+人才项目复核管理机制，实现放权与监管的有机统一 [3] 项目落地与效能提升 - 创新自主评审+免评直通双轨机制，全面推行以赛代评、以投代评 [4] - 将获创新创业大赛奖项、获风投实质性投资的项目直接纳入直通库，经审核后即享政策支持 [4] - 增设项目市场潜力、技术创新性、产业化可行性等软指标，实现从门槛判断到价值发现的转变 [4] - 建立动态跟踪评估机制，集成政策与服务，让人才项目即来即享、即评即用 [4]