●周欣欣 突出实绩导向，健全精准科学的人才使用体系。一方面，要树立"信任为基、放手使用"的用人导向。对 引进和培养的各类人才，特别是高层次人才和青年才俊，要在政治上充分信任、工作上大胆使用、生活 上热情关心。赋予领军人才更大的人财物支配权和技术路线决定权，实行"军令状""揭榜挂帅"等制度， 让有真才实学的人才有机会、有舞台。另一方面，要创新"不拘一格、唯才是举"的评价机制。彻底破 除"四唯"顽瘴痼疾，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。对基础研究人才，实行 长周期评价；对应用研究和技术开发人才，重点评价其市场贡献和成果转化效益；对哲学社会科学人 才，重在评价其思想价值和决策咨询作用；针对技能人才，重点评价其工艺改进、解决实际问题的能力 和带徒传技的成效；针对乡村人才，重点评价其在带领职工群众致富、推动乡村振兴中的实绩。要把评 价的"指挥棒"真正交给市场、企业和用人单位，让干出成绩的人才名利双收、脱颖而出。 深化机制改革，构建更具竞争力的人才集聚体系。一要瞄准产业需求"靶向引"。人才引进不能搞"一刀 切"，要紧紧围绕兵团的重点产业布局来展开。相关部门要定期发布《重点产业人才需求目录》，特别 是针 ...