来源：中国新闻网 编辑：郭晋嘉 广告等商务合作，请点击这里 12月15日晚，长三角青年入乡发展合作计划启动仪式在浙江义乌举行。董易鑫 摄 长三角青年入乡发展合作计划启动 筑共育共享共创生态 中新网义乌12月15日电(董易鑫)12月15日晚，"农创汇智 筑梦乡村"长三角农村创业创新邀请赛在浙江义 乌举行。现场，长三角青年入乡发展合作计划启动。 据悉，该计划旨在充分发挥长三角"新农人"、农创客的活力与创造力，打造人才矩阵，推动乡村全面振 兴，通过构建共育、共享、共创的农村创业创新生态，为乡村引流汇智、注入动能，充分发挥农创人才 资源优势，推动农业农村现代化、城乡区域协调发展，并探索可复制、可推广的长三角乡村人才振兴新 模式。 计划启动后，长三角地区将从共筑孵化平台、共享发展资源、共育核心能力、共创未来新篇四方面发 力。 在共筑孵化平台方面，该地区将充分发挥长三角农创客发展联盟作用，定期举办农创沙龙、农创面对面 等互动活动，推动思想碰撞与经验分享；探索"飞地抱团、飞地联创"等形式，共同支持建设一批跨区域 的农创园、大学生农创实训点，探索打造"创业孵化+生活+社交"的"长三角农创客社区"。 合作计划还提及联动"一市三 ...

文章核心观点 - 金融支持乡村振兴的核心在于从“输血”转向“造血” 关键在于通过机制创新将人才价值转化为信用资本 构建覆盖全周期、多层次的支持体系 以破解乡村人才融资难题[1] 识别目标客群：风控视角转变 - 传统风控依赖抵押物与财务报表 而乡村人才往往“轻资产、重技能”[2] - 行业探索在于构建“人才价值评估体系” 将政府认定的资质、个人专业技能、项目科技含量与市场前景等“软实力”转化为可量化、可评估的信用资本[2] - 金融机构正逐步将政府共建的“人才数据库”作为核心风控参考 实现从“看砖头”到“看人才”的视角转变[2] 支持方式：全周期综合服务 - 金融支持不止于一次性放贷 更需匹配人才成长的全周期[3] - 行业已形成差异化、定制化的产品矩阵：针对起步期人才提供信用贷款解决“首笔金” 针对成熟型“头雁”和经营大户推出组合担保贷款支持扩大生产规模 面向龙头企业负责人则提供高额授信助力产业链整合[3] - “金融+”综合服务生态逐步显现 通过嫁接理财、保险等多元化服务 帮助人才提升资金使用效能与创业成功率[3] 风险控制：构建系统性防火墙 - 针对乡村人才创业风险较高的问题 行业通过“专项评估+动态监测+多方共担”构筑风控防火墙[4] - 具体措施包括建立人才信用档案强化贷后大数据预警 联合设立风险补偿基金、开发特色保险产品 以及提供贴息支持与能力培训[4] - 这些措施旨在缓解金融机构的后顾之忧 同时提升人才的经营韧性与风险意识[4]

浙江省乡村振兴战略与人才培育成果 - 浙江省在“十四五”期间全力打造全国唯一部省共建乡村振兴示范省 在国家乡村振兴首次考核中获优秀等次 位列东部省份第一名[1] - 浙江省将乡村人才振兴作为核心经验 创新实施乡村人才振兴“1111”行动 目标培养1000名“浙农英才”、1万名乡村产业振兴“头雁”、10万名农创客、100万名现代“新农人”[1] - 截至目前 全省累计培育“浙农英才”561名 乡村产业振兴“头雁”6800名 农创客超10万名 现代“新农人”58.4万名[1] 农业产业升级与金融支持案例 - 2025年 塘栖枇杷全产业链被列入浙江省级“土特产”精品培育项目 并入选全省县域10亿元以上“土特产”全产业链名单[2] - 乡土专家张国顺启动智能枇杷示范园项目 总投资1622.5万元 计划建设智能化种植大棚 推动产业向数字化、电商化、链条化转型[2] - 农业银行面向农业规模经营户及省级乡村振兴带头人“头雁”人才 创新推出“头雁·大户贷” 农行杭州半山支行向张国顺发放了全市农行系统内首笔100万元贷款以解决其流动资金缺口[2] 金融机构对乡村振兴的专项支持 - 农业银行浙江省分行围绕乡村人才振兴“1111”行动 推出“头雁贷”、“惠农e贷”、“贻贝贷”等专项产品 并创新“乡村振兴带头人贷”[3] - “乡村振兴带头人贷”为新农人、农创客等群体提供最高1000万元的纯信用贷款[3] - 截至10月末 农行浙江省分行已累计发放农户贷款超1500亿元 支持近30万农户创业致富[4]

培训概况与成果 - 甘肃宕昌县高素质农民培育培训班圆满落幕，培训为期10天，采用“理论+实践+线上”混合式教学模式 [1] - 100名来自乡村文化、非遗传承、粮油种植等领域的骨干人员获得高素质农民培育合格证书 [1] - 培训是乡村人才振兴方面的一次创新实践，打造了贴近农民的“家门口充电站” [1] 培训模式与内容 - 培训模式创新，将课堂设在田间地头、大学试验站与农业园区，推行“跟岗见习+顶岗轮岗+观摩交流”的实景教学模式 [1] - 培训内容聚焦需求，设置综合素养、专业技能与能力拓展三类课程，涵盖乡风文明、文旅融合、电子商务、粮油高产技术等 [1] - 课程设计紧盯生产“瓶颈难点”，实现从良种筛选到收储销售的全产业链覆盖 [1] - 组织学员远赴陕西杨凌、西安等农业先进地区，走进西北农林科技大学试验站、现代农业产业园开展实地实训 [2] 师资力量与学员反馈 - 培训班特邀省内外农业部门专家、高校教授和一线“土专家”联合授课，形成“教授+专家+田秀才”的师资组合 [2] - 学员反馈培训“既有高度又接地气”，尤其是电商运营和绿色防控的实操课效果显著 [2] - 学员普遍表示内容实用、方法有效，提升了种植技能与经营理念，增强了带头致富的信心 [2] 后续计划与长远影响 - 下一步将建立健全培训后的跟踪服务与长效管理机制，持续巩固培训成效 [3] - 计划接续培育一批懂产业、善经营、能创新的“新农人”，为全县农业现代化注入持续人才活力 [3] - 此次培训以创新模式打通了人才培养与产业振兴的“最后一公里”，为西部县域推动农业农村现代化提供了可借鉴的实践路径 [3]

乡村振兴人才机制创新 - 河南西峡县推出产业技术总监制度 精准匹配技术人才深入一线服务产业发展 [1] - 四川荣县设立人才专员岗位 通过专员点单和部门接单机制推动人才服务乡村发展 [1] - 内蒙古鄂托克前旗推动选调生 驻村干部和双百人才下沉田间地头赋能乡村振兴 [1] 本土人才培育与价值实现 - 土专家和田秀才等熟悉乡情的本土人才更具稳定性和发展潜力 包括农技骨干 治理能人和返乡新农人 [1] - 贵州 山东 浙江等地设立田教授和土讲师制度 由本地技术骨干传帮带 实现理论与实操并重 [2] - 通过请进来与走出去结合方式构建动态化多层级人才体系 增强本土人才专业素养与发展信心 [2] 人才留存机制建设 - 人才外流不仅因待遇问题 更缺乏归属感与成就感 需在机制设计上下功夫 [2] - 需提升乡村基础设施和公共服务水平 解决医疗教育住房等后顾之忧 [2] - 山东威海出台乡村振兴人才激励政策十二条 重庆渝北试行人才贡献积分制 构建常态化关怀机制 [2] 乡村人才需求多元化 - 人才需求从农业技术扩展到文旅开发 公共服务和数字传播等新领域 [3] - 贵州村超村BA火爆离不开文创 传媒和运营等专业人才参与 [3] - 广东佛山推动农村职业经理人制度 面向社会公开引进运营人才为村集体经济注入新动能 [3] 人才引进与评价机制创新 - 建立柔性引才机制 与高校企业开展共建共育 通过项目合作和兼职服务吸引优秀人才 [3] - 尊重人才成长路径 不搞唯学历和唯资历 以实践能力和群众认可为重要标准 [3] - 推动人才与乡村双向奔赴 既靠政策引导更需机制支撑和环境滋养 [3]

丰台区"青苗培优"计划核心内容 - 该计划旨在通过招聘村级"管培生"模式培养懂农业、爱农村、爱农民的乡村优秀人才，破解农村集体经济人才短缺问题 [1] - 计划通过系统化培养、引进和吸纳青年人才，为丰台区乡村振兴注入新鲜血液并提供持久动能 [1] - 政府、村集体企业和高校大学生等多元主体被有效串联，形成系统化引才、靶向培育、长效激励的机制 [1] 计划实施模式 - 构建"政校企村"四方联动模式，组织丰台区7个乡镇级、70个村级集体经济组织提供100余个工作岗位 [2] - 重点招募经济、管理、法律等专业背景的本科及以上学历青年，吸纳有返村入乡意愿的优秀人才 [2] - 实行"三年培优"成长模式：第1年跨部门轮岗、第2年定向定岗、第3年选拔重用，表现优异者可优先纳入村级后备干部体系 [2] 配套支持政策 - 定向培训赋能：每年组织上岗前小班培训和专题课程，涵盖政治理论、农村发展、法律法规等内容 [2] - "老带新"导师制：为每名"青苗人才"配备一名经验丰富的导师，由农村集体经济组织优秀管理者"一对一"指导 [2] - 政策暖心护航：完善薪酬待遇、住房补贴等生活服务，实行"一人一档"全程跟踪管理 [2] - 畅通晋升通道：实绩突出者优先推荐担任村"两委"干部、村集体企业领导干部 [2] 计划进展 - 计划已正式启动，报名通道即将开启 [3] - 具体报名公告将于6月初在"国资小新""丰台三农"等微信公众号发布 [3]

苏州市现代"新农人"培育计划 - 到2027年苏州将培育现代"新农人"5000名以上，重点聚焦农业科技、农村创业、乡村治理、农村实用和农技推广五类人才 [1] - 农业科技人才计划引育200名以上，农村创业人才将引育乡村创客10名、团队100个、新秀创客1000名、农播客1000名 [1] - 计划培育乡村治理人才1000名以上、农村实用人才1000名以上，农技推广人才1000名以上 [1] 五大平台体系建设 - 农业科创平台将培育农业科技创新载体60个 [1] - 农村创业平台将认定市级乡村创客孵化园区10个 [1] - 教育培训平台将建成"新农人"实践所60家 [1] - 农技推广平台将实现每千名农业从业人员配备10名专业人才 [1] - 建立完善的人才服务平台，提供动态跟踪与精准服务 [1] 创新工作机制 - 创新乡村人才招引机制，编制需求目录并举办"乡村产业招引会" [2] - 建立系统化培育机制，实施"揭榜挂帅"计划并组建创业导师队伍 [2] - 优化人才使用机制，支持"新农人"参与现代农业产业园建设 [2] - 完善评价激励机制，建立乡村人才分级分类评价体系 [2] 政策保障措施 - 推动财政税费优惠、创业补贴、用地用电用水等政策落实 [2] - 鼓励各地制定子女教育、医疗养老保障等配套政策 [2] - 通过三年努力形成乡村人才振兴的组织体系、制度框架和政策体系 [2]

人才引进策略 - 开展“首席专家”招募行动并评选20名优秀专家发挥示范效应 [1] - 组织约100名博士下乡服务 业绩突出者可申报享受1万元省级奖励 [1] - 组织300多名农业专家深入基层指导春耕生产并培训新型农业经营主体 [1] - 新建7支“乡村振兴专家服务团”队伍提供“组团式”服务 [1] 本土人才培养 - 实施“新农人”锻造工程 年内培养高素质农民1000人以上 [2] - 实施“土专家”培训工程 全年培训养老护理及电商直播等技能3000人次以上 [2] - 实施乡村“新青年”涵养工程 计划招收27名高校毕业生投身乡村建设 [2] 人才发展生态优化 - 开展新型职业农民职称评审并举办职业技能大赛挖掘乡村人才 [3] - 支持乡村振兴企业设博士后平台 博士后每月可享5000元生活补贴 [3] - 对返乡创业人才给予最高1.2万元创业补贴和最高400万元创业担保贷款 [3]