公司业绩 - 2024全年实现营业收入3.20亿元，同比增长25.92%，归母净利润-0.37亿元，同比减亏25.66%，收入利润符合业绩预告 [1] - 25Q1实现收入9067万元，同比增长17.68%，归母净利润46.84万元，同比扭亏为盈 [1] - 预计25/26/27年归母净利润为2516/4665/5632万元，上调55%/79%/- [4] 业务表现 - 2024年教育服务/培训服务/房屋租赁收入分别为2.60/0.55/0.05亿元，同比增长41.86%/-16.90%/+10.13% [2] - K12学校在校生规模稳健增长，增设国内升学方向班型提升招生吸引力 [2] - 职业教育加速拓展，与华为、百度、小米等头部企业深化产教融合和校企合作，开拓党政干部和科技人才培训业务 [2] - 培训服务收入下滑主因天气导致滑雪场运营收入减少，素质教育课程向校外拓展有望推动中长期稳健发展 [2] 运营效率 - 2024年销售/管理/财务费用分别下降18%/4%/14%，主要来自广告宣传费用和利息支出的节省 [3] - 24Q1~25Q1毛利率分别为27/29/33/22/32%，扣除三费后的经营利润率分别为9/11/13/10/18%，盈利能力整体稳步上行 [3] 股东变动 - 海国投受让8878万股（持股比例14.84%），持股比例从1.16%升至16%，成为第一大股东 [3] - 权益变动有助于理顺表决权与股权关系，加速资金、资源支持措施落地，全面赋能上市公司长远发展 [3] 估值与目标价 - 基于DCF的目标价5.38元（前值：5.27元），上调WACC至9.36%（前值7.66%），永续增长率2% [4]

校企合作框架 - 济宁公交集团与济宁职业技术学院签署校企合作协议 明确共建实践教学基地 联合技术攻关及定制化人才培养 [1][4] - 双方举行授牌仪式 学院授予公交集团"实践教学基地"牌匾 公交集团授予学院"企业培训基地"牌匾 [4] - 合作将依托学院教育资源共建实践教学与职工培训双基地 实现校企资源互补 [2][4] 人才培养战略 - 学院将发挥汽车工程等专业优势 与公交集团在技术研发 实习实训 员工培训方面深度对接 [1] - 公交集团作为全域新能源公交体系企业 亟需高素质技术技能人才支撑 [2] - 双方计划通过资源融合打造高技能人才培养"济宁样板" 为行业提供人才保障 [2][4] 企业发展定位 - 济宁公交集团是市属一级国有企业 唯一公益类企业 在绿色出行 城市公共服务提升及文明创建中发挥积极作用 [2] - 企业已构建全域新能源公交体系 致力于惠民利民和美好出行服务 [2] 合作实施规划 - 双方将联合开展技术研发 标准制定和人才联合培养 打造校企协同发展示范样板 [4] - 会后与会领导参观了学院大数据实践教学中心 机器人车间及新能源汽车实训室 [4] - 合作标志着校企协同育人进入全方位深层次新阶段 为公共交通产业升级提供人才与技术支撑 [4]

校企合作平台建设 - 长三角校企实习就业联盟在镇江经开区成立 由市、区人社部门搭台 吸收高等职业教育院校与长三角优质企业推进人才培养、实习就业和行业发展深度合作 [1] - 联盟作为政府搭台校企合作的非营利性平台 进一步完善镇江就业服务体系 使就业服务信息发布更明确并降低搜寻成本 [2] - 联盟内企业在人才引进过程中相互合作交流 一定程度降低人才招聘和培养成本并提升资源配置效率 [2] 人才供需状况 - 2025届高校毕业生预计达1222万人 就业压力处于较高水平 而一些行业出现明显用工缺口 [1] - 各地加快构建以先进制造业为支撑的现代化产业体系 对相关人力资源需求快速增长 [1] - 平顶山工业职业技术学院的机电一体化、电气自动化技术等专业设置与企业需求高度契合 为经开区招才引智工作起强支撑作用 [1] 企业参与与招聘成果 - 东方电热科技、东方瑞吉能源装备、金东纸业、孚能科技、镇江加勒智慧电力等20多家企业加入联盟 [2] - 镇江经开区近年组织企业开展校园活动100多场次 引进大专以上学历人才6200多人 [1] - 人社部门将推动更多院校和企业加入联盟 通过加强合作、加大定制培养、完善精准招聘常态化加强人才培养合作 [2]

2025届高校毕业生预计达1222万人。就业是最大的民生，高校毕业生能否就好业，关系东西南北、千家 万户，是检验高校办学质量、服务效能的重要"晴雨表"，也是社会各界办实事、解难题的重要"试金 石"。为了全力促进高校毕业生高质量充分就业，各类就业指导服务活动持续推进，在求职招聘、帮扶 援助等方面为毕业生提供助力。 "求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源"。中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的 《关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见》提出，要拓宽市场化社会化就业渠 道，开发新的就业增长点，稳定和扩大就业容量。当前，从源头上稳岗、拓岗，努力做到人岗相适、用 人所长、人尽其才，日益成为破解难题的重中之重。 此外，还要鼓励加大校企合作，让人才培养体系与人才需求更加适配。据统计，全国"高校书记校长访 企拓岗促就业专项行动"开展3年来，累计走访用人单位超150万家，拓展就业岗位超1800万个。高校与 重点企业之间应该多沟通、勤互动，通过组织毕业生到企业实习、校企联合培养等方式，将毕业生所学 所长和企业所需所盼相结合，让毕业生求职成为人才供需的"双向奔赴"。鼓励高校拓展就业合作渠道， 结合企业发 ...