廉洁教育形式创新 - 公司推出"青廉课堂"，采用"线上+线下"结合方式开展廉洁教育 [1] - 线下组织参观廉政教育基地，通过警示教育片、文化长廊、案例讲解实现沉浸式体验 [1] - 线上通过微信公众号和企业学习平台推送廉洁小故事、漫画、微视频等内容，已累计推送12余期，覆盖150余人次 [1] 监督管理机制强化 - 建立"导师+纪检"双监督机制，为青年员工配备业务导师和廉洁导师 [2] - 廉洁导师定期开展谈心谈话，对苗头性问题早提醒早纠正 [2] - 针对岗位特点梳理廉洁风险点，通过定期排查和自查实现全过程防控 [2] 实践平台搭建 - 组织"廉洁微团课""廉洁青年说廉"等活动，鼓励青年员工分享廉洁感悟 [2] - 开展"青年廉洁示范岗"创建活动，树立身边廉洁榜样 [2] - 将廉洁教育融入日常工作和活动，营造崇廉尚洁氛围 [2] 未来规划 - 公司纪委将进一步强化青年廉政工作，引导增强廉洁意识 [3] - 持续加强年轻员工廉洁教育，推动清廉成长和有效履职 [3] - 在严管厚爱中激励干部员工担当作为，厚植廉洁文化底蕴 [3]

纪律教育重点对象 - 突出对"一把手"、年轻干部、新提拔干部、关键岗位干部等重点群体的纪律学习培训 [1] - 安徽省阜南县纪委监委将年轻干部教育管理监督作为重点，持续推进纪律教育方式和内容创新 [1] - 把党性教育、纪律教育、廉洁教育贯穿年轻干部入职教育、岗前培训、任前谈话全过程 [1] 教育方式创新 - 联合多部门组成宣讲小分队，分批次举办纪法微讲堂，以典型案例为教材分级分类"送教上门" [2] - 利用动漫、图解、微电影等融媒体形式开展廉洁教育主题活动，增强年轻干部廉洁意识 [2] - 制作警示教育片和读本，揭露违纪违法案件背后的堕落轨迹，强化警示教育 [2] 联动机制建设 - 坚持严管厚爱结合，督促各级党组织将年轻干部教育管理监督作为重要任务 [3] - 用好容错纠错机制，对年轻干部工作失误精准问责，为担当者松绑解压 [3] - 对受处分干部开展关爱回访，在选拔任用等环节客观评价，引导其从"有错"向"有为"转变 [3]