公司管理改进 - 公司为员工建立洗衣房解决工装清洗问题，提升员工满意度 [1] - 公司负责人强调转作风、重实干，将中央八项规定精神落实到为员工办实事上 [1] - 公司党委通过专题读书班、"第一议题"、党支部活动等形式学习中央八项规定精神，强化作风建设思想基础 [1] 问题查摆与整改 - 公司党委系统查摆安全环保薄弱、节能减排不利、人工成本虚高、转型升级过慢、市场开拓迟缓等问题 [2] - 公司从思想根源、制度执行、作风养成三个维度深挖问题症结，主要负责人带头攻坚克难 [2] - 公司精简会议文件、规范检查考核、纠治层层加码，印发重点任务清单并细化措施确保落实 [2] - 公司立行立改，将中央八项规定精神学习与环保督察、HSE检查等问题整改结合，明确整改责任和期限 [2] 员工反馈与措施落地 - 党员干部深入基层收集员工反映的奖优罚劣导向不明显、岗位清洗工衣费时间等问题 [3] - 公司推进差异化考核、规范通勤车管理、建设集中洗衣房、开展员工金点子评选等活动 [3] - 一系列举措让员工看到实际变化，党群、干群关系更加紧密 [3]

青年干部培养机制 - 中国人民银行北京市分行建立"四学联动机制"培养青年干部，包括示范领学、交流研学、督导促学、调研践学 [1] - 修订完善青年理论学习小组学习制度，由各部门负责人担任学习导师，发挥其理论功底深厚、工作经验丰富优势 [1] - 联合国家金融监督管理总局北京监管局、北京市证监局举办青年理论联学活动，聚焦金融工作和作风建设论述 [2] - 组织青年干部走进北京市全面从严治党警示教育基地，了解典型案例，认识贪污腐败危害 [2] - 构建"督促+指导+激励"工作体系，开展"作风建设青年谈"活动，查摆作风短板，列出风险点 [3] - 评选优秀心得体会"千字文"、优秀青年调研成果，选树理论学习标兵和岗位履职先锋 [3] 实践与调研成果 - 组织青年干部深入基层一线、市场前沿开展调查研究，完成青年课题35篇，参与青年超过130人 [4] - 创新打造"知明学堂"学习品牌，举办反洗钱工作实务、加密货币监管、中美经贸关系分析、人工智能技术应用等讲座7期 [4]

作风建设机制 - 公司构建"学查改促"四维联动机制，将作风建设深度融入企业治理全过程 [1] - 党委自3月28日启动学习教育动员部署会，形成"三位一体"学习格局 [1] - 中心组开展3次作风建设专题学习、2次专题研讨，观看2部警示教育片 [1] - 基层党支部累计开展学习活动50余次，通过微信公众号实现党员学习全覆盖 [1] 自查整改措施 - 党员干部对照两份问题清单开展自查自纠，累计查摆问题41项 [2] - 班子成员重点查摆形式主义减负差距和督查考核过度留痕问题22条 [2] - 纪检部门在6个重点领域发现14条问题线索并全部依规处理 [2] - 建立整改台账实行"三定"管理（定目标/措施/时限） [2] 治理成效 - 人力资源部专项检查23个车间一季度绩效薪酬，整改不合理奖罚并通报结果 [3] - 固定床系统停运后妥善安置277名员工，采取技术指导服务等分流措施 [3] - 推进6项民生工程包括开放职工澡堂、新建卫生间等 [3] - 党委书记强调将持续深化"学查改促"长效机制推动高质量发展 [3]

作风建设总体部署 - 将作风建设视为关系党和国家事业成败的关键，以钉钉子精神纠治"四风"并深化系统施治 [1] - 扎实推进中央八项规定精神学习教育，坚持问题导向，结合本地实际找准作风问题突出表现和新动向 [1] 责任落实与监督问责 - 将严的要求贯穿作风建设始终，坚持严的基调、措施和氛围，全力纠治"四风"顽疾并防反弹回潮 [2] - 扭住主体责任"牛鼻子"，将"一把手"和领导班子成员作为重点，以上率下压紧夯实作风建设政治责任 [2] - 将作风建设情况作为领导班子考核和"一把手"述责述廉的重要内容，确保政治责任压紧压实 [2] - 健全通报曝光机制，对享乐主义、奢靡之风、侵害群众利益及形式主义、官僚主义问题进行公开通报 [2] - 坚持有责必担、失责必问、问责必严，对作风问题突出的既追究责任人责任也追究有关领导责任 [2] 监督重点与问题查处 - 把握作风建设地区性、行业性、阶段性特点，着力发现隐形变异新动向并对苗头性问题抓早抓小 [3] - 全市共查处违反中央八项规定精神问题486起，批评教育和处理622人，党纪政务处分597人 [3] - 深入研究风腐一体规律，在案件查办中实现"由风查腐"循线深挖和"由腐纠风"双向突破 [3] - 围绕安全发展、营商环境、民生民利等方面开展纪律作风重点整治，聚焦违规创建示范评比表彰等问题深入排查 [3] - 紧盯重要节点靶向发力整治违规发放津补贴等问题，开展监督检查6次，查处和督促整改问题77个 [4] - 对违规吃喝、收送礼品礼金等问题进行集中整治，共处置问题线索159件，立案166人 [4] 制度建设与教育引导 - 总结作风建设成效做法，推动职能部门健全完善制度规定以构建作风建设长效机制 [5] - 深入剖析案件资源编印违反中央八项规定精神典型案例，并在全市下发以开展以案促改 [5] - 归纳梳理15类100项常见违规违纪情形形成负面清单，引导党员干部把纪律内化于心 [5] - 拍摄"纪法小课堂"系列视频并组织全市党员干部学习，以案说德、说纪、说法、说责 [5] - 召开全市警示教育会议并制作专题片，教育引导广大党员干部常敲思想警钟 [5] - 坚持正面引导和反面警示相结合，加强家庭家教家风建设并营造廉洁过节氛围 [5] - 严肃查处诬告陷害行为并为受到不实举报的党员干部澄清正名，今年以来共为24名干部澄清正名 [5]

政府服务优化举措 - 上海市公安局推出居民身份证办理夜间专场便民举措 解决首批二十年有效期身份证陆续期满问题[1] - 市司法局针对12345热线律师专家坐席三方转接10秒接通率不高问题 通过拓展话务高峰时段驻场服务覆盖范围 开发移动坐席接答功能 增加服务律师数量等措施 推动接通率目前达到98%以上[3] 政法系统学习机制 - 市委政法委通过书记办公会 理论中心组学习 读书班 三会一课等形式开展专题学习 结合防范化解重大风险 加强综治中心规范化建设 深入推进数字政法建设等重点任务[1] - 市人民检察院坚持领导干部头雁领学 三级院党组通过理论学习中心组学习 读书班等形式开展集中学习 各基层党组织结合三会一课 主题党日开展专题学习[2] 问题整治与整改措施 - 市公安局建立队伍状况月分析 季评估 半年小结机制 每月召开队伍形势分析会 针对职务性违纪违法呈现风腐交织特点 组织开展民警与案件相关人员 管理服务对象不当接触交往专项整治[2] - 市高级人民法院通过自查自纠 审务督察等方式全面深入查摆问题 建立集中整治台账 逐项制定整改落实措施 聚焦立案不畅 执行不规范 机械司法等影响群众司法满意度问题开展综合治理[2] 工作实效与制度建设 - 市委政法委完成为期半年的化解矛盾风险 维护社会稳定专项治理 推动政法部门严厉打击惩治牟利性职业索赔团伙犯罪 优化法治化营商环境[3] - 市人民检察院落实最高检一取消三不再要求 对管理模式调整后全国诉讼监督数量普遍下滑问题 率先推出1+3+N业务管理 案件管理 质量管理制度体系[3] 法治化营商环境建设 - 市司法局出台实施第三版优化法治化营商环境若干举措 推进拓展涉外海事临时仲裁适用范围 境外仲裁业务机构受案范围[4] - 全国首家司法行政部门赋码登记的商事调解组织落户上海[4]

作风建设方法论 - 抓常：作风建设需融入日常工作形成常态 通过日常教化与常抓不懈实现良性循环[7][8] - 抓细：从具体问题切入提高针对性 通过细节推进带动面上问题解决[8] - 抓长：保持严的基调实现长效化 防止作风问题反弹回潮[8] 作风建设实践路径 - 问题导向：十八大以来针对公款消费/隐形变异问题开展专项整治 建立基层减负专项机制[13] - 从严要求：中央八项规定不加"试行"直接执行 各级纪检监察机关紧盯重要节点监督[14] - 锲而不舍：连续141个月公布违反八项规定问题月报数据 运用大数据技术延伸监督触角[15] 常态化长效机制建设 - 制度建设：以改革精神堵塞体制机制漏洞 形成系统完备的法规制度体系[17] - 监督执纪：完善一体推进"三不腐"机制 强化党组织日常监督穿透力[18][19] - 思想教育：将党章党规党纪作为党性修养核心内容 常态化开展警示教育[20] 作风建设成效 - 十八大后刹住公款送礼/会所歪风等顽疾 党风政风焕然一新[12] - 十九大后深挖电子红包/私车公养等隐形问题 纠治形式主义官僚主义[13] - 二十大以来整治"半拉子工程"等政绩观错位现象 每年推出新治理举措[13]

作风建设与学习教育 - 省政协党组书记李荣灿强调作风建设是党员干部的永恒课题 要求深入学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述 [2] - 会议通报了省政协办公厅秘书处党支部开展学习教育情况 支部党员结合各自实际交流学习成效和差距不足 [1] 具体工作要求 - 要求政协机关党员干部持续深化理论学习 强化党性锤炼 筑牢思想根基 营造风清气正的政治生态 [2] - 强调要深刻认识"四风"问题的顽固性和反复性 自觉接受群众监督 开展查摆问题"回头看" 动真碰硬整改整治 [2] - 提出要坚持"当下改"和"长久立"相结合 健全长效机制 狠抓制度执行 为完成省政协年度"两要点、四计划"提供作风保障 [2] 参会人员 - 省政协秘书长罗时祥参加了本次学习教育交流会 [3]

根据提供的新闻内容，没有涉及公司和行业的具体信息，因此无法按照要求输出关于公司和行业的内容。该新闻主要聚焦于政府作风建设和群众诉求回应机制，属于公共管理领域。建议提供包含企业动态、市场数据或行业趋势的素材以便进行符合任务要求的分析。

国家体育总局作风建设会议 核心观点 - 强调狠抓作风建设 对标"五个进一步到位"要求进行问题整改[1] - 重点整治"金牌至上""金元备战"思想 压减外训外赛规模[1] - 部署5项"回头看"工作 包括组织自查与建章立制[1] 整改措施 - 6大整治方向：纠治功利思想 提速群众体育发展 强化协会与干部管理[1] - 通过挂账销号制度推进集中整治[1] 培训实施 - 5家单位进行交流研讨 覆盖体育总局各级机构及社会组织[2] - 配套制度文件政策辅导作为培训重点内容[2]

会议要求，要以刀刃向内的勇气强化自我革命。要坚持风腐同查同治，深挖根源祛除顽疾。要着力提升 制度执行力，确保刚性约束落地生根。要强化对"关键少数"的精准监督，健全权力运行制约体系。要聚 焦基层监督短板，推动监督触角直达末梢。集团的发展亟须正气充盈、精神振奋的环境。要依托有力的 组织体系，聚焦发展大计，多层次、多维度协同推进，实现集团高质量发展。 就贯彻落实民航局深入贯彻中央八项规定精神学习教育"回头看"暨整改整治推进会精神，会议要求，各 级党委要对问题清单进行再梳理、再分析。在深入学习贯彻习近平总书记在第二十一次集体学习时的重 要讲话精神基础上，对标对表"五个进一步到位"的重要要求，进一步发扬自我革命精神，以良好作风深 刻查改问题。要扎实抓好整改整治。加强工作调度，强化协同配合，真正推动问题有效解决，确保学习 教育善始善终、善作善成。 会上，民航局党校马克思主义学院副主任、副教授王春霞作《加强作风建设为健全组织体系注入活力》 专题辅导。首都机场集团党委班子成员、各职能部门负责人，各成员企业、直属单位党委班子成员和党 群、人力、纪检等相关部门人员参加学习。（编辑：李海燕 校对：陈虹莹 审核：韩磊） 《中国民航报 ...