财务数据和关键指标变化 - 第一季度合并收入6.9亿美元，高于指引上限，较上年同期下降16%，较上一季度下降6% [6][19] - 第一季度合并毛利率28.7%，较指引上限高10个基点，同比下降270个基点，环比下降110个基点 [10][19] - 第一季度合并SG&A费用1.48亿美元，上年同期为1.75亿美元，上一季度为1.59亿美元；调整后SG&A为1.36亿美元，占收入的19.7% [20] - 第一季度调整后EBITDA为6400万美元，同比下降34%，环比下降15%；调整后EBITDA利润率为9.3%，同比下降260个基点，环比下降90个基点 [26] - 第一季度净亏损100万美元，上年同期净利润1700万美元，上一季度净亏损1.88亿美元（含2.22亿美元商誉减值费用） [26] - 第一季度GAAP摊薄后每股亏损0.03美元，调整后每股收益0.45美元，上年同期为0.97美元，上一季度为0.75美元 [27] - 第一季度销售未收款天数为55天，较去年减少9天，环比持平 [28] - 第一季度经营现金流9300万美元，资本支出1000万美元；截至3月31日，现金及等价物5600万美元，债务10亿美元（含循环信贷余额1.5亿美元），本季度循环信贷余额减少6000万美元，净杠杆率为3.1倍 [28] - 第二季度合并收入指引为6.45 - 6.6亿美元，同比下降11% - 13%，其中假设包含1600万美元的劳动力中断收入；毛利率预计在28.5% - 29%；报告的SG&A费用预计占收入的23.2% - 23.7%；经营利润率预计为 - 0.7% - 0%；调整后EBITDA利润率预计为7.8% - 8.3% [28][29] 各条业务线数据和关键指标变化 护士与联合解决方案 - 第一季度收入4.13亿美元，同比下降20%，环比下降9%；同比来看，业务量下降22%，平均费率下降5%，平均工作小时数下降1%；环比来看，业务量下降2%，平均费率和工作小时数均上升1% [20][21] - 旅行护士第一季度收入2.15亿美元，同比下降36%，环比下降6%；联合业务第一季度收入1.47亿美元，同比下降13%，环比下降1% [21] - 第一季度毛利率22.7%，同比下降240个基点，环比下降110个基点；经营利润率7.8%，同比下降250个基点，环比下降80个基点 [22] 医师与领导解决方案 - 第一季度收入1.74亿美元，同比下降8%，环比增长1% [22] - 临时执业医师第一季度收入1.41亿美元，同比下降3%，环比增长3%；临时领导业务收入2400万美元，同比下降21%，环比下降9%；搜索业务收入900万美元，同比下降29%，环比下降8% [23] - 第一季度毛利率27.3%，同比下降430个基点，环比下降120个基点；经营利润率8.3%，同比下降350个基点，环比下降150个基点 [23][24] 技术与劳动力解决方案 - 第一季度收入1.02亿美元，同比下降9%，环比下降4% [24] - 语言服务第一季度收入7500万美元，同比增长5%，环比下降2%；VMS收入1900万美元，同比下降33%，环比下降14% [25] - 第一季度毛利率55.5%，同比下降440个基点，环比下降180个基点；经营利润率34.5%，同比下降480个基点 [25] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司持续投资技术以提高速度和填充率，包括AI工具，还将AMN Passport应用扩展到临时执业医师业务，未来会继续增强其功能并扩展到其他服务线 [11][12] - 企业销售取得进展，上季度签署了5个新的MSP和供应商中立合同，赢率有所改善，客户保留率较高 [12] - 下个月将完成Shiftwise Flex向客户群的全面推广，其是新的Workwise人员管理平台的基石，该平台获得了新老客户的积极反馈 [13] - 行业竞争激烈，旅行护士、临时领导和搜索等业务需求未恢复到疫情前水平，护士人员配置的低需求也影响VMS收入；语言服务领域行业整合导致竞争加剧，价格竞争激烈，但公司凭借高质量、成本竞争力的解决方案具有优势 [15][16] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 第一季度公司团队表现出色，收入和利润率超指引上限，现金流强劲并减少了债务；第二季度收入和盈利前景与市场共识相比表现良好，劳动力中断、临时执业医师和联合人员配置业务有增长潜力 [6][7] - 虽然公司业务开局良好，但部分业务需求未恢复到疫情前水平，医院和医疗系统注重成本控制，市场竞争激烈；不过公司凭借专业知识、多元化解决方案和优质服务，在医疗需求增长快于供应的未来将更具价值 [15][17] 其他重要信息 - 本周是美国国家护士周，5月是国家护士月，公司感谢护士的贡献，并致力于提供创新灵活的人才解决方案，支持护士身心健康和改善工作生活平衡 [30][31] - 公司再次获得医疗保健组织联合委员会认证，自2005年2月以来一直保持该认证 [32] - 公司对AYA Healthcare创始人兼长期CEO Alan Brayman的去世表示哀悼 [32] 总结问答环节所有的提问和回答 问题1：公司获得的VMS和MSP合同情况如何，规模大小、客户是否为首次使用及是否为竞争性赢单 - 这些合同是公司加速市场推广战略的体现，规模为中小型，但部分客户影响力较大，均为竞争性赢单；从Q4到Q1销售管道健康增长，此前管道偏向供应商中立业务，现在MSP业务也开始有增长 [37][38] 问题2：语言服务业务的竞争情况及未来展望，毛利率是否会稳定 - 语言服务业务持续健康增长，预计二季度及全年保持增长；过去一年多行业出现整合，给利润率带来压力，但公司凭借视频和音频解决方案、高质量且成本有效的服务具有优势；公司内部正在调整，预计毛利率将稳定 [41][42][43] 问题3：旅行护士账单费率是否企稳，能否开始回升 - 自2024年下半年以来账单费率已企稳，目前临时成本与永久劳动力的溢价差约为11%，疫情前在中高个位数区间；随着临床人员需求变得更迫切，预计部分账单费率会上升 [46] 问题4：未填充订单情况，竞争对手是否减少承接低利润率订单，客户提高账单费率以填充订单的条件 - 未填充订单反映了竞争对手的理性决策，即不承接无经济意义的订单；通常是客户因更迫切的需求而提高账单费率以符合市场条件；过去几个季度账单费率企稳，但劳动力市场工资仍在上涨，需要匹配市场条件；竞争行为变化不大，若客户意识到低费率无法吸引临床人员，可能会提高费率，长期来看部分竞争力弱的企业可能退出市场 [53][54][56] 问题5：劳动力中断业务增长的原因是潜在需求增加还是内部执行改善，能否形成更稳定的收入节奏 - 主要是内部专注和运营改善的结果，公司在过去12 - 18个月提升了技术和自动化能力，能有效支持客户且不影响核心业务服务质量；预计每季度有500万美元的收入，但难以预测具体时间和规模，不过公司团队和技术优势使其能把握机会 [61][62][63] 问题6：劳动力中断业务的增量利润率与其他业务相比情况 - 该业务变量较多，若事件未发生，前期准备工作可能有较高费用；过去几年发生的事件中，毛利率与所在业务板块差异不大，但在EBITDA利润率上有更好的传导，因为有增量成本但团队已就位 [66][67] 问题7：剔除劳动力中断业务影响，护士和联合业务账单费率是否企稳 - 公司讨论的账单费率稳定性是指核心旅行护士和旅行联合业务，劳动力中断业务的费率不包含在内，且该业务费率波动较大 [71][72] 问题8：西班牙语翻译服务业务受影响情况，在业务中的占比及应用场景 - 西班牙语是口译第一大语言，目前其在总服务分钟数中的占比有适度下降，但整体业务仍在增长，二季度及全年预计持续增长；除该占比下降外，未看到客户需求或兴趣放缓 [74][75] 问题9：临时执业医师业务账单支付价差面临压力的原因 - 竞争导致价差整体承压，同时CRNA业务增长但利润率较低，影响了整体价差；同比影响较大，环比影响较小；二季度及后续，价差开始企稳，且其他专科业务有良好势头，有望提升长期利润率 [76][77] 问题10：鉴于宏观环境和政策不确定性，客户在全职招聘上是否有顾虑 - 目前难以判断，客户在监测医疗政策环境并进行情景规划；近期看到客户决策速度放缓，但这并非新情况；当前临时人员配置是有吸引力的选择，因为医疗系统患者需求仍在健康增长 [81][82] 问题11：国际业务在今年剩余时间的进展 - 从Q4到Q1业务收入有300 - 400万美元的下降，二季度预计类似幅度下降，之后趋于稳定；预计Q3和Q4与二季度情况相似，2026年随着签证日期推进业务将开始好转；客户有引入国际护士的需求，但受签证日期限制 [83][84][85] 问题12：公司目前的资本分配优先级，降低杠杆率、股票回购和并购方面的想法 - 目前首要任务是使用自由现金流偿还债务，今年资本支出预计在4000 - 5000万美元，低于2024年，在降低债务的同时仍对创新和AI进行投资，以平衡长期战略和财务状况 [90][91][92] 问题13：业务在季度内的趋势，客户在相关事件或关税公告后是否有额外的犹豫 - 公司各业务需求强劲，联合、临时执业医师、罢工应对、学校预订和语言服务等业务需求旺盛；护士业务截至4月同比增长15%，4月有小幅回落；客户决策速度有放缓情况 [94][95] 问题14：能否提供护士与联合业务二季度的业务量、账单费率及毛利率假设 - 公司不提供如此详细的信息；预计护理业务量从Q1到Q2按正常季节性规律呈低个位数下降，联合业务在夏季通常也会下降；账单费率保持稳定，冬季任务订单可能有稍高费率；整体来看业务有正常季节性波动 [98][99] 问题15：Q1毛利率超预期的原因及Q2毛利率预计上升的原因 - Q1毛利率超预期是由于工人补偿精算福利调整约100万美元（增加约20个基点）以及VMS业务表现较好等多个小因素；Q2指引中毛利率预计下降一点，主要是因为Q1的一次性工人补偿调整不再有，且受业务组合影响，但整体毛利率较稳定 [102][103] 问题16：公司提到的技术改进对毛利率的具体影响 - 公司推出的毛利率工具可提高招聘人员平均4%的生产力，有助于吸引和留住人才；在临时执业医师业务中应用AI匹配技术，提高了填充率；公司不断推出新工具和增强AMN Passport功能，提升客户、临床人员和内部团队的体验 [105][106][107] 问题17：市场竞争是否有所缓解，尤其是Appear被收购后 - 市场竞争仍然激烈，AIA Cross Country的收购尚未完成，预计竞争环境将持续激烈；行业已出现一定的合理化和整合，未来还会继续，公司凭借平台、解决方案和团队优势在竞争中处于有利地位 [108][109]

EXHIBIT 99.1 AMN HEALTHCARE ANNOUNCES FIRST QUARTER 2025 RESULTS Quarterly revenue of $690 million; GAAP loss of ($0.03)/share and adjusted EPS of $0.45 Dollars in millions, except per share amounts. | | | | % Change Q1 | | --- | --- | --- | --- | | | | Q1 2025 | 2024 | | Revenue | $ | 689.5 | (16%) | | Gross profit | $ | 198.1 | (23%) | | Net loss | $ | (1.1) | nm | | Diluted loss per share | $ | (0.03) | nm | | Adjusted diluted EPS* | $ | 0.45 | (54%) | | Adjusted EBITDA* | $ | 64.2 | (34%) | * See "Non-G ...

文章核心观点 2025年第一季度AMN Healthcare财务结果有喜有忧，虽部分业务表现不佳致营收和利润下滑，但部分业务超预期且现金流强劲，公司对未来市场份额和营收增长有信心 [2][5][6] 第一季度财务亮点 - 季度营收6.9亿美元，同比降16%，环比降6%；净亏损100万美元，摊薄后每股亏损0.03美元；调整后摊薄每股收益0.45美元 [1][3][6] - 综合毛利率28.7%，同比降270个基点，环比降110个基点；综合SG&A费用1.48亿美元，占营收21.4% [10][11] - 运营活动现金流9300万美元，偿债6000万美元，季末净杠杆率3.1:1 [8] 各业务板块表现 护士与联合解决方案板块 - 营收4.13亿美元，同比降20%，环比降9%；旅行护士人员配置营收同比降36%，环比降6%；联合部门营收同比降13%，环比降1%；劳工中断事件贡献营收3900万美元 [7] 医师与领导解决方案板块 - 营收1.74亿美元，同比降8%，环比升1%；临时执业医师营收1.41亿美元，同比降3%，环比升3%；临时领导营收同比降21%，环比降9%；医师与领导搜索业务营收同比降29%，环比降8% [8][9] 技术与劳动力解决方案板块 - 营收1.02亿美元，同比降9%，环比降4%；语言服务营收7500万美元，同比升5%，环比降2%；供应商管理系统营收1900万美元，同比降33%，环比降14% [9] 业务优势与荣誉 - 第一季度营收和收益超指引上限，劳工中断、临时执业医师和联合业务营收超预期，其他业务符合预期；综合毛利率超指引，SG&A管理有效实现运营杠杆 [8] - 技术和流程改进推动临时执业医师业务预订量增加，营收环比增长，有望实现同比营收增长 [8] - 获Modern Healthcare 2025创新者奖，其WorkWise劳动力技术套件和AMN Passport移动职业平台获认可 [8] 第二季度展望 - 预计营收6.45 - 6.60亿美元，同比降11 - 13%，环比降4 - 7%；各板块营收均有不同程度下降，含1600万美元劳工中断营收 [14][15] - 其他财务项目预计折旧1900万美元、成本折旧200万美元、非现金摊销费用2000万美元、股份支付费用1100万美元、整合及其他费用300万美元、利息费用1150万美元、调整后税率28%、摊薄后平均股数3860万股 [16] 公司简介 - 美国医疗保健组织全面人才解决方案领导者和创新者，提供广泛人才解决方案，客户涵盖多种医疗保健机构 [19] - 普通股在纽约证券交易所上市，代码“AMN”，官网公布新闻稿、投资者报告等信息 [20] 非GAAP指标说明 - 提供非GAAP财务信息作为GAAP报表补充，包括调整后EBITDA、调整后EBITDA利润率、调整后净收入和调整后摊薄每股收益 [21] - 管理层认为这些指标有助于评估公司运营表现，调整后EBITDA用于财务决策、资源分配和确定激励补偿目标 [21] 前瞻性声明 - 包含有关医疗保健未来供需、技术解决方案市场接受度、市场份额和营收增长等前瞻性陈述，实际结果可能与预期有重大差异 [22] - 目标和预期受客户招聘效率、医疗实体人员配置调整、疫情影响、公司应对市场变化能力等因素影响 [23]

In Q4 2024 AMN Healthcare Services, Inc. ( AMN ) posted meaningful sequential revenue growth for the first time in 2 years, suggesting its cyclical decline might be coming to an end. In my latest article onI am a UK-based long-only investor with a strategy which revolves around finding companies which can be multi-baggers over a 5-10 year time horizon, though, as a great man once said, my favourite holding period is forever. I am looking for companies that have a high probability of substantial revenue and ...

Have you been searching for a stock that might be well-positioned to maintain its earnings-beat streak in its upcoming report? It is worth considering AMN Healthcare Services (AMN) , which belongs to the Zacks Medical Services industry.When looking at the last two reports, this health care staffing company has recorded a strong streak of surpassing earnings estimates. The company has topped estimates by 24.70%, on average, in the last two quarters.For the most recent quarter, AMN Healthcare was expected to ...

公司财务会议安排 - 公司定于2025年5月8日下午5点（东部时间）召开电话会议，讨论2025年第一季度财务业绩和第二季度展望 [1] - 同日下午4点15分（东部时间）收市后，公司预计发布收益新闻稿 [1] 会议参与方式 - 可通过网络直播链接观看会议直播，该链接也会在公司投资者关系网站上提供 [2] - 有兴趣者可通过电话参与直播，需在会议链接处注册，注册时提供有效电子邮件地址，注册后会收到PIN码和拨入说明，若丢失相关信息需重新注册 [2] 会议回放 - 会议结束后，可在公司投资者关系网站（http://ir.amnhealthcare.com）查看网络直播回放 [3] 公司概况 - 公司是美国医疗保健组织全面人才解决方案的领导者和创新者，通过创新招聘策略和广泛职业机会，为客户提供优质医疗专业人员网络 [4] - 公司凭借专业知识帮助供应商优化劳动力，以降低复杂性、提高效率和改善患者治疗效果 [4] - 公司的全面人才解决方案包括管理服务项目、临床和临时医疗保健领导者、临时人员配备、直接招聘和保留搜索解决方案等多种服务 [4] - 公司客户包括急性护理医院、社区卫生中心和诊所、医生执业团体等多种医疗保健机构 [4] 公司股票及信息获取 - 公司普通股在纽约证券交易所的交易代码为“AMN” [5] - 可访问公司网站（www.amnhealthcare.com）获取新闻稿、投资者报告、网络直播、美国证券交易委员会文件等信息 [5] - 公司还通过电子邮件提醒和简易信息聚合（RSS）渠道补充信息分发，可在http://ir.amnhealthcare.com注册相关服务 [5] 公司联系方式 - 高级董事Randle Reece负责投资者关系和战略，联系电话866 - 861 - 3229，公司网站http://www.amnhealthcare.com [6]

文章核心观点 - 2025年医疗保健行业面临人员流动、职位填补困难等挑战，新兴领导角色凸显，行业有应对策略且整体持谨慎乐观态度 [1][3][8] 人员流动情况 - 近一半医疗保健机构领导者打算未来12个月离职，26%表示立即或未来6个月离职，74%过去6个月收到可信工作邀约 [1][3] 职位填补问题 - 80%受访者认为当前市场填补医疗保健高管职位极具、非常或有一定挑战性，使用临时高管是填补空缺方法之一，去年用过临时领导者的受访者中80%是为填补临时空缺 [4] 新兴领导角色 - 2025年信息技术、网络安全和人工智能领域领导角色重要性可能提升 [5] 行业干扰因素与增长策略 - 医疗保健高管认为“财务压力和限制”“劳动力问题”最可能干扰2025年医疗机构运营，主要收入增长策略依次为“扩展现有服务线”“大幅降低成本”“增加新服务线” [6][7] 行业预期 - 多数医疗保健高管对2025年所在机构财务和运营状况持谨慎乐观态度，对整个医疗保健行业财务和运营状况乐观程度稍低 [8] 调查相关信息 - B.E. Smith每年开展医疗保健领导力趋势调查，2025年调查基于全国588位医疗保健高管回复 [9] 公司介绍 - B.E. Smith是临时医疗保健高管、医疗保健高管和学术搜索服务领先提供商，是AMN Healthcare子公司，AMN Healthcare为美国医疗保健组织提供全面人才解决方案 [9][10]

文章核心观点 - AMN Healthcare在第四季度业绩表现良好，终端市场环境趋于稳定，但股价自那以后未出现明显波动 [1] 公司情况 - AMN Healthcare第四季度业绩表现较好，终端市场环境暗示着更高的稳定性 [1] - 截至撰写文章时，AMN Healthcare的股票价格未出现明显变化 [1]

文章核心观点 - AMN Healthcare Services, Inc. 很可能因提供远程语言口译服务和视频实时路由的新系统实现收入增长 [1] 公司相关 - AMN Healthcare Services, Inc. 大部分收入在美国产生 [1] 分析师相关 - 分析师有近 14 年金融行业经验，曾在纽约一家股票研究公司、墨西哥一家投资基金和爱尔兰一家投资银行工作，现为私人投资者 [1] - 分析师通常关注矿业、石油和天然气、房地产等成熟行业，不投资不理解的商业模式，看好并购交易、深度价值投资和股息投资，投资目标内部收益率接近 5%-7% [1] - 分析师在 Seeking Alpha 发文目的是获取读者对其持有的股票的反馈，不提供财务建议，文章可能存在对未来的小错误，所提供的投资可能不适合所有 Seeking Alpha 读者 [1] - 分析师通过股票、期权或其他衍生品对 AMN 股票有实益多头头寸，文章为其本人撰写，表达个人观点，未因撰写文章获得报酬（除 Seeking Alpha 外），与文章中提及股票的公司无业务关系 [2]

文章核心观点 - 2024年5月开始关注AMN Healthcare Services公司，认为其有良好增长前景但正经历困境 [1] 公司情况 - AMN Healthcare Services是一家医疗人员配置公司，为医院系统和其他医疗服务提供商提供临时劳动力 [1] 投资者情况 - 投资者为英国的长期多头投资者，策略是寻找未来5 - 10年能实现多倍增长的公司，偏好持有时间为永久 [1] - 寻找有高概率实现大幅营收和盈利增长且当前市场价格未充分反映其价值的公司 [1] - 很少投资GAAP准则下不盈利的股票，若投资也只会少量持仓 [1] - 不局限于特定行业，偏好投资周期性较弱、增长较高的领域 [1] - 地理上偏向投资美国公司 [1] - 拥有英国CFA协会的投资管理认证资格 [1] - 认为写作有助于理清思路、保持研究严谨性、自我负责和避免篡改历史，并推荐给所有活跃投资者 [1] - 因Seeking Alpha资源丰富、社区活跃而成为其贡献者 [1]