股票期权激励计划 - 拟授予股票期权数量为1,437.50万份，占公司总股本39,324.1359万股的3.66% [1] - 首次授予激励对象总人数为17人 [1] - 股票期权行权价格为6.87元/股 [1]

股票期权激励计划 - 2025年授予股票期权总数1437.50万份[1] - 董事长、总经理各获授280.00万份[1] - 副董事长等获授不同数量期权[1] - 13名核心骨干共获授510.00万份[1] - 预留287.50万份，占20%[1] 激励限制 - 任一激励对象累计不超股本1%[1] - 全部激励计划标的累计不超10%[1] - 激励对象不含特定人员[1]

激励计划基本情况 - 拟授予股票期权数量为1437.50万份，占公司股本总额39324.1359万股的3.66%[7][28] - 首次授予1150.00万份，占拟授予总数80.00%，占公司股本总额2.92%[7][28] - 预留287.50万份，占拟授予总数20.00%，占公司股本总额0.73%[7][28] - 首次拟授予激励对象总人数为17人[9][23] - 股票期权行权价格为6.87元/股[9][42] - 激励计划有效期最长不超过60个月[9][32] 激励对象获授情况 - 董事长高博书获授股票期权280.00万份，占授予总数19.48%，占公告日股本总额0.71%[30] - 总经理刘亮获授股票期权280.00万份，占授予总数19.48%，占公告日股本总额0.71%[30] - 副董事长、副总经理陶春晖获授股票期权50.00万份，占授予总数3.48%，占公告日股本总额0.13%[30] - 财务总监李敏获授股票期权30.00万份，占授予总数2.09%，占公告日股本总额0.08%[30] - 13名核心骨干获授股票期权510.00万份，占授予总数35.48%，占公告日股本总额1.30%[31] 业绩目标 - 首次授予股票期权2025 - 2027年营业收入目标分别不低于21亿、23亿、25亿元[54] - 首次授予股票期权2025 - 2027年扣非净利润增长率分别不低于55%、75%、95%[54] - 预留授予股票期权2026 - 2027年营业收入目标分别不低于23亿、25亿元[55] - 预留授予股票期权2026 - 2027年扣非净利润增长率分别不低于75%、95%[55] 公司业绩数据 - 公司近三年营业收入分别为19.70亿、19.31亿、19.35亿元[60] - 截至2025年6月30日公司营业收入为9.08亿元，同比减少0.75%[60] - 2025年营业收入指标设定为21亿元，同比增长8.53%[60] 行权相关 - 首次授予股票期权等待期分别为12个月、24个月、36个月，预留授予为12个月、24个月[34] - 激励对象自授予之日起满12个月后可行权，不得在定期报告公告前15日（年度、半年度）、5日（季度）等期间行权[35] - 首次授予股票期权分三期行权，行权比例分别为40%、30%、30%；预留部分行权比例均为50%[37] - 董事和高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[39] 计算参数与费用 - 公司首次授予1150.00万份股票期权，于2025年9月25日用“Black - Scholes”模型预测算公允价值[74] - 标的股价假设为首次授予日收盘价9.22元/股[74] - 股票期权有效期分别为12个月、24个月、36个月[74] - 历史波动率分别为28.7786%、25.2894%、22.4976% [74] - 无风险利率分别为1.39%、1.5163%、1.5335% [74] - 股息率分别为3.5629%、3.8447%、3.4925% [74] - 2025 - 2028年需摊销的股票期权总费用为2615.28万元，各年分别为285.87万元、1536.82万元、579.99万元、212.62万元[76] 审议与变更终止 - 激励计划经股东会审议需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[78] - 激励计划公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露公示情况说明及核查意见[78] - 公司在股东会审议前拟变更激励计划需经董事会审议通过[83] - 公司在股东会审议通过后变更激励计划由股东会决定，且不得有导致加速行权等情形[83] - 公司在股东会审议前拟终止激励计划需经董事会审议通过，审议通过后由股东会决定[85] - 股东会或董事会审议通过终止实施股权激励计划决议后，自决议公告之日起3个月内不得再次审议股权激励计划[85] 其他规定 - 个人考核等级优秀、良好标准系数为100%，合格为90%，不合格为0%[58] - 资本公积转增股本等调整股票期权数量公式Q＝Q0×（1＋n）[63] - 资本公积转增股本等调整股票期权行权价格公式P＝P0÷（1＋n）[67] - 激励对象发生特定情况，已获授但未行权期权作废，已行权部分公司可要求返还收益[92] - 激励对象发生特定情况，已获准行权但未行使股票期权可在6个月内完成行权[93] - 激励对象退休后不在公司任职或符合其他认定情况，按规定处理期权[94] - 激励对象职务变更仍符合条件，期权不变；降职符合范围可调低权益数量；降职不符合范围，未行权期权作废[94] - 退休且返聘的激励对象，股票期权按规定行权[94] - 执行职务丧失劳动能力离职，期权按规定程序进行；非执行职务丧失劳动能力离职，已获准行权未行权期权6个月内完成行权，未获准行权期权作废[94] - 执行职务身故，期权由继承人按规定程序进行；其他原因身故，已获准行权未行权期权继承人6个月内完成行权，未获准行权期权作废[95] - 未说明情况由董事会薪酬与考核委员会认定处理方式[95] - 公司与激励对象争议先协商、调解，60日内未解决可诉讼[96] - 激励计划经股东会审议通过后生效，法律等变化以新规定为准[98] - 激励计划由公司董事会负责解释[98]

股权激励计划概况 - 拟授予股票期权1437.50万份，占公司股本总额3.66%[6][29] - 首次授予1150.00万份，占拟授予总数80.00%，占公司股本总额2.92%[6][29] - 预留287.50万份，占拟授予总数20.00%，占公司股本总额0.73%[6][29] - 有效期内股权激励计划所涉标的股票总数累计不超公司股本总额10.00%[6][29] - 任一激励对象获授本公司股票数量累计未超公司股本总额1.00%[6][29] - 首次拟授予激励对象总人数为17人[8][24] - 股票期权行权价格为6.87元/股[8][43] - 激励计划有效期最长不超过60个月[8][33] 人员获授情况 - 董事长高博书获授280.00万份，占授予总数19.48%，占公司股本总额0.71%[31] - 总经理刘亮获授280.00万份，占授予总数19.48%，占公司股本总额0.71%[31] - 副董事长、副总经理陶春晖获授50.00万份，占授予总数3.48%，占公司股本总额0.13%[31] - 财务总监李敏获授30.00万份，占授予总数2.09%，占公司股本总额0.08%[32] 时间安排 - 若股东会未通过激励计划，自公告之日起3个月内不得再次审议[9] - 自股东会审议通过之日起60日内完成授予等程序，否则终止计划[9] - 公司需在股东会审议通过后60日内授予权益，12个月内明确预留部分股票期权授予对象[34] 行权规则 - 首次授予股票期权等待期分别为12、24、36个月，预留授予为12、24个月[35] - 激励对象自授予之日起满12个月后可行权，不得在定期报告公告前15日、季度报告等公告前5日等期间行权[36] - 首次授予股票期权分三期行权，行权比例分别为40%、30%、30%；预留授予分两期，行权比例均为50%[38] 业绩目标 - 首次授予股票期权2025 - 2027年营业收入目标分别为不低于21亿、23亿和25亿元[55] - 首次授予股票期权2025 - 2027年扣非净利润增长率目标分别为不低于55%、75%和95%[55] - 预留授予股票期权2026 - 2027年营业收入目标分别为不低于23亿和25亿元[56] - 预留授予股票期权2026 - 2027年扣非净利润增长率目标分别为不低于75%和95%[56] 历史业绩 - 公司近三年营业收入分别为19.70亿、19.31亿和19.35亿元[61] - 截至2025年6月30日公司营业收入为9.08亿元，同比减少0.75%[61] - 2025年营业收入指标设定为21亿元，同比增长8.53%[61] 费用摊销 - 假设2025年10月底为首次授予日，2025 - 2028年需摊销的总费用为2615.28万元，各年分别摊销285.87万元、1536.82万元、579.99万元、212.62万元[76][77] 特殊情况处理 - 公司出现最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告等5种情形，激励计划终止实施[78] - 公司发生控制权变更，股权激励计划按原计划执行[78] - 公司因信息披露文件问题导致不符合授予或行权条件，未行权股票期权注销，已行权激励对象返还已获权益[79] - 激励对象成为独立董事等8种情况，已获授未行权股票期权不得行权并注销[80] - 激励对象违反法规制度等5种情况，已获授未行权期权作废注销，已行权部分公司可要求返还收益[80] - 激励对象出现特定情况，已获准行权未行使股票期权保留6个月行权权利，未获准行权期权作废[81]

股权激励计划主体与对象 - 公司具备实施股权激励计划主体资格，无禁止情形[2] - 激励对象无特定不适格情形，不含独立董事等[2][3] 计划流程 - 激励计划经董事会审议通过后内部公示，不少于10天[3] - 薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露公示情况[3] 计划影响与意见 - 激励计划利于完善机制、吸引人才、可持续发展[4] - 董事会薪酬与考核委员会同意实施激励计划[4] 其他 - 核查意见发布于2025年9月25日[5]

财务审计与合规 - 最近一个会计年度财报未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 最近一个会计年度财报内控未被出具否定或无法表示意见审计报告[1] - 上市后最近36个月内未出现未按规定进行利润分配情形[1] 股权激励 - 有效期内股权激励计划标的股票总数累计未超公司股本总额10%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次计划拟授予权益数量的20%[2] - 股权激励计划有效期从授权日起未超10年[2] - 激励对象为董事、高管时，草案列明其信息并设绩效考核指标[2] - 激励对象因披露问题不符条件需返还利益给公司[4] - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效，客观透明[4] - 股票期权授权与行权间隔及比例有规定[4] - 薪酬与考核委员会认为计划利于公司且无损股东利益[4] - 公司聘请律所出具法律意见书[4] - 公司实行股权激励条件、内容、程序等均合规[4] - 公司按要求披露信息，未为激励对象提供资助[5] 审议回避 - 拟作为激励对象的董事或关联董事按规定回避[5] - 董事会、股东大会审议草案时关联方拟回避[5] 其他 - 不存在重大无先例事项[5]

激励计划基本信息 - 2025年9月25日，公司第五届董事会第十五次会议审议通过激励计划相关议案[18] - 激励对象为公司董事、高级管理人员、核心骨干人员，首次授予共17人[22][23] - 拟授予股票期权1437.50万份，约占公司总股本39324.1359万股的3.66%[28] 股票期权分配 - 首次授予1150.00万份，占拟授予总数80.00%，占总股本2.92%；预留287.50万份，占拟授予总数20.00%，占总股本0.73%[28][29] - 董事长高博书获授280.00万份，占授予总数19.48%，占总股本0.71%[30] - 总经理刘亮获授280.00万份，占授予总数19.48%，占总股本0.71%[30] 行权安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[33] - 首次授予的股票期权分三次行权，等待期分别为12个月、24个月、36个月；预留授予等待期为12个月、24个月[35] - 首次授予股票期权分三期行权，行权比例分别为40%、30%、30%；预留授予股票期权分两期行权，行权比例均为50%[38] 行权价格 - 授予股票期权的行权价格为每股6.87元[41] - 行权价格不低于本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价9.16元/股的75%（即6.87元/股）[42] - 行权价格不低于本激励计划公告前120个交易日公司股票交易均价8.47元/股的75%（即6.35元/股）[42] 业绩考核要求 - 2025年营业收入不低于21亿元，扣非净利润增长率不低于55%[50] - 2026年营业收入不低于23亿元，扣非净利润增长率不低于75%[50] - 2027年营业收入不低于25亿元，扣非净利润增长率不低于95%[50] 其他要点 - 激励计划需经公司股东会审议通过，且达到授予条件时，公司在规定期限内向激励对象授予股票期权[59] - 激励对象参与本次激励计划的资金来源为自筹资金，公司不提供财务资助[61]

股权激励合规性 - 公司符合实行股权激励条件[12][13] - 激励计划载明事项及操作程序合规[13][15] - 激励对象确定依据、范围和核实程序合规[15][16] 激励计划数据 - 拟授予股票期权1437.50万份，占股本3.66%[17] - 首次授予1150.00万份，占拟授予总数80%，占股本2.92%[17] - 预留287.50万份，占拟授予总数20%，占股本0.73%[18] - 股票期权行权价格每股6.87元[20] 其他要点 - 2025年9月25日董事会审议通过激励计划议案[24] - 激励计划实施需摊销计入会计报表，尚需股东会批准[28][29] - 单个激励对象获授股票未超股本1%[18]

股票期权激励计划 - 公司拟实施2025年股票期权激励计划[1] - 激励计划考核范围为所有激励对象[4] 业绩目标 - 首次授予2025 - 2027年营收分别不低于21亿、23亿、25亿元[7] - 首次授予2025 - 2027年扣非净利润增长率分别不低于55%、75%、95%[7] - 预留授予2026 - 2027年营收不低于23亿、25亿元[8] - 预留授予2026 - 2027年扣非净利润增长率不低于75%、95%[8] 考核相关 - 个人考核不同等级对应不同标准系数[10] - 薪酬与考核委员会5个工作日内通知考核结果[13] - 申诉后董事会10个工作日内复核[13]

板块整体表现 - 种植业板块当日下跌0.63%，表现弱于大盘，上证指数上涨0.83%，深证成指上涨1.8% [1] - 板块内个股分化明显，10只个股上涨，4只个股下跌，1只平盘 [1][2] - 板块主力资金净流出5957.75万元，游资资金净流入2296.12万元，散户资金净流入3661.62万元 [2] 领涨个股表现 - 华绿生物涨幅2.26%居首，收盘价14.01元，成交额3713万元 [1] - 雪榕生物上涨2.06%，成交额1亿元，成交量16.91万手 [1] - 博闻科技上涨1.94%，收盘价7.9元，成交额2970.74万元 [1] - 新赛股份上涨1.53%，成交额6355.61万元 [1] - 荃银高科上涨1.41%，成交额2.81亿元，成交量30.28万手 [1] 领跌个股表现 - 众兴菌业下跌2.19%领跌，收盘价9.4元，成交额1.65亿元 [2] - 宏辉果蔬下跌1.8%，收盘价9.27元，成交额1.35亿元 [2] - 诺普信微跌0.15%，成交额2.54亿元 [2] 资金流向特征 - 北大荒主力净流出1554.89万元，主力净占比-10.27% [3] - 亚盛集团主力净流入1330.95万元，主力净占比13.52% [3] - 隆平高科主力净流入610.03万元，主力净占比5.75% [3] - 雪榕生物主力净流入350.05万元，主力净占比3.49% [3] - 万向德农主力净流入339.67万元，主力净占比9.83% [3]