激励计划基本信息 - 公司为神通科技集团股份有限公司，独立财务顾问为上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司[1][6] - 本激励计划为神通科技2025年限制性股票与股票期权激励计划[6] 激励对象与权益规模 - 首次授予激励对象117人，占2024年末公司员工总数1320人的8.86%[13] - 拟授予权益总计1400万股（份），占公告时公司股本总额432,303,043股的3.24%[16] - 首次授予股票期权920.00万份，占公告时公司股本总额的2.59%，占拟授予权益总额的80.00%[16] - 首次授予限制性股票200.00万股，占公告时公司股本总额的0.46%，占拟授予权益总额的14.29%[18][19] - 预留授予权益280.00万股（份），占公告时公司股本总额的0.65%，占拟授予权益总额的20.00%[16] - 截至公告日，有效期内权益数量合计2260.10万股（份），占公告时公司股本总额的5.23%[17] 时间安排 - 股票期权激励计划有效期最长不超过60个月[20] - 公司需在股东会审议通过后60日内对激励对象进行首次授予[20] - 首次授予的股票期权等待期为12个月、24个月、36个月[20] - 限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月[25] 行权与解除限售比例 - 首次授予的股票期权第一个行权期行权比例40%，第二个行权期30%，第三个行权期30%[21] - 首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售比例为40%[26] - 首次授予的限制性股票第二个解除限售期解除限售比例为30%[26] - 首次授予的限制性股票第三个解除限售期解除限售比例为30%[26] - 若预留授予在2026年三季报披露前，第一个解除限售期比例50%，第二个解除限售期比例50%[26] 价格 - 首次授予的股票期权行权价格为14.58元/份[29][53] - 首次授予的限制性股票授予价格为7.29元/股[30][54] 业绩考核目标 - 首次授予股票期权行权考核年度为2026 - 2028年，2026年营业收入或净利润增长率不低于10%，2027年不低于15%，2028年不低于20%[34] - 预留授予股票期权若在2026年三季报披露前授予，业绩考核目标与首次授予一致；若之后授予，2027年营业收入或净利润增长率不低于15%，2028年不低于20%[35] - 首次授予限制性股票2026 - 2028年业绩考核目标分别为营业收入或净利润增长率不低于10%、15%、20%[39] - 预留授予限制性股票若2026年三季报前授予，业绩考核目标与首次授予一致；若之后授予，2027 - 2028年业绩考核目标分别为营业收入或净利润增长率不低于15%、20%[40] 其他规定 - 公司2025年股权激励计划权益授出总额度不超公司股本总额10%[50] - 任一激励对象获授公司股票未超公司总股本1%[49,51] - 激励对象不包括独董及持股超5%股东等相关人员[49] - 激励对象资金自筹，公司不为其提供财务资助[52] - 公司应按《企业会计准则》对股权激励费用计量、提取和核算，提请股东注意摊薄影响[59] - 神通科技2025年股权激励计划长远将对持续经营能力和股东权益产生正面影响[60] - 公司股权激励考核指标分公司和个人层面，公司层面为营业收入或净利润指标，设定合理[61][62] - 激励对象行权/解除限售需满足业绩考核达标及其他条件[63] - 公司股权激励计划实施需公司股东会决议批准[66]