评选活动概况 - 格隆汇于12月22日在线举办“科技赋能·资本破局”分享会 并在会上揭晓了“金格奖”年度卓越公司评选榜单 [1] - 评选初衷为“全球视野 下注中国” 旨在打造投资圈最具参考价值的上市公司及独角兽公司排行榜 [4] - 评选覆盖港交所 上交所 深交所 纽交所 美国证券交易所 纳斯达克证券交易所的全部上市公司及独角兽公司 [4] 获奖企业名单 - 共有10家企业荣获“年度卓越医疗健康企业”奖项 按公司首字母顺序排列为：阿里健康(00241 HK) 安序源 佰泽医疗(02609 HK) 固生堂(02273 HK) 海吉亚医疗(06078 HK) 金活医药集团(01110 HK) 康臣药业(01681 HK) 平安好医生(01833 HK) 微泰医疗-B(02235 HK) 心玮医疗-B(06609 HK) [1] 评选维度与标准 - “年度卓越医疗健康企业”奖项从创新能力 技术领先性 市场影响力 社会价值及可持续发展能力等多个核心维度进行考量 [4] - 评选旨在表彰在中国医疗健康产业中表现卓越 贡献突出的优秀企业 [4] - 评选通过定量数据分析和专家评审团等方式得出最终结果 [4]

公司股份回购 - 微泰医疗-B（股票代码：02235）于2025年12月19日执行了股份回购操作 [1][3] - 本次回购共涉及2.8万股股份 [1][3] - 回购总金额为21.71万港元 [1][3] - 每股回购价格区间为7.68港元至7.8港元 [1][3]

公司近期股份回购动态 - 公司于12月19日回购2.80万股股票，每股回购均价7.75港元，共耗资约21.71万港元[1] - 截至12月19日，公司本年累计回购103.30万股，占总股本的0.62%[1] - 自11月19日至12月19日期间，公司进行了密集回购，单次回购金额在14.01万港元至72.08万港元之间，回购均价区间为4.830港元至7.75港元[1] - 12月19日港股收盘，公司股价上涨3.72%，报收于7.8港元/股[1] - 回购行为可能反映管理层对公司长期价值的信心，并被视为股价被低估的信号[1] - 回购举措在医疗行业波动较大的背景下，可能旨在稳定市场情绪并向投资者传递积极的财务健康状况[1] 公司业务与市场地位 - 公司是一家专注于糖尿病管理及高端医疗器械研发的创新型企业，总部位于中国杭州[2] - 核心产品包括贴敷式胰岛素泵系统和持续葡萄糖监测系统，致力于为糖尿病患者提供智能化解决方案[2] - 公司于2021年10月在港交所主板上市[2] - 公司是中国糖尿病管理领域的领先企业，其产品已获得欧盟CE认证和中国NMPA批准[2] - 业务覆盖亚洲、欧洲等多个地区，近年来通过技术创新持续拓展全球市场[2] 公司研发与财务表现 - 根据2023年中期财报，公司研发投入占比显著高于行业平均水平，显示出较强的技术驱动力[2]

公司股份回购操作 - 公司于2025年12月19日进行了股份回购操作 [1] - 本次回购涉及资金21.71万港元 [1] - 本次回购股份数量为2.8万股 [1] - 每股回购价格区间为7.68港元至7.8港元 [1]

公司股份回购 - 微泰医疗-B于2025年12月19日执行了股份回购操作 [1] - 本次回购涉及资金21.71万港元，回购股份数量为2.8万股 [1] - 每股回购价格区间为7.68港元至7.8港元 [1]

公司股份回购 - 公司于12月19日执行了股份回购操作 [1] - 本次回购耗资21.71万港元 [1] - 共回购2.8万股股份 [1] - 回购价格区间为每股7.68港元至7.8港元 [1]

股份数据 - 2025年12月4日，已发行股份（不含库存）166,074,642，库存股份3,101,200，总数169,175,842[3] - 2025年12月19日结束时，已发行股份（不含库存）166,046,642，库存股份3,129,200，总数169,175,842[3] 股份购回 - 2025年12月19日购回股份28,000，占比0.0169%，每股购回价7.7531港元[3] - 当日每股最高购回价7.8港元，最低7.68港元，付出总额217,086港元[11] - 合共购回股份28,000，付出总额217,086港元[11] - 购回授权决议2025年5月28日通过，可购回总数16,668,364[11] - 根据购回授权已购回577,000，占比0.3462%[11] 其他规定 - 股份购回后新股发行等暂停期至2026年1月19日[11] - 购回股份后30天内未经批准不得发行新股等[12] - 场内出售库存股份须披露并填妥章节，报告人施永辉[13]

文章核心观点 - 微泰医疗即将推出其首款国产混合闭环胰岛素输注系统（“人工胰腺”），该系统代表了糖尿病管理的未来方向，并有望于明年上市 [6][7] - 公司凭借在糖尿病“监测+治疗+软件”全链条的独特布局和技术领先性，成功攻克了这一高难度产品，旨在打破外资垄断并降低患者负担 [8][12] - 中国糖尿病器械市场庞大（成人患者超1.4亿），国产企业正凭借技术创新和成本优势实现高速增长，并有望在市场份额上超越国际巨头 [11][12] 产品与技术 - **混合闭环胰岛素输注系统（人工胰腺）**：该系统集成了动态血糖仪、胰岛素泵和AI控制算法，实现“监测—决策—输注”全自动化管理，尤其利于夜间血糖平稳，预计明年上市 [7][8] - **核心技术**：系统采用了模型预测控制(MPC)、自抗扰与自适应非线性反馈控制等先进算法，以确保血糖调控的精准性与安全性 [8] - **动态血糖仪**：最新一代产品AiDEX X体积小、易用，为国内市场上最小之一，采用一体式设计，佩戴一次可持续监测15天，每分钟生成一个血糖值，并具备高低血糖实时预警与数据远程共享功能 [4][9] - **治疗设备**：智能贴敷式胰岛素泵仅火柴盒大小，无外露导管，直接贴敷于皮肤，能更好地模拟人体胰岛素分泌模式，少量多次输注 [9] - **软件平台**：公司自主研发了“检棠医生”全院血糖管理系统，已在全国超3500家医院落地，服务数百万名患者，构建了覆盖全场景、全病程的智慧糖尿病管理生态 [9] 市场与竞争格局 - **市场规模**：2024年中国成人糖尿病患者总数已超1.4亿，居全球首位，构建了庞大的医疗产品市场 [11] - **进口替代与成本优势**：过去糖尿病器械主要由外资企业提供，价格高昂，微泰医疗的产品价格仅为国外主要品牌的一半甚至三分之一 [11][12] - **国产化进程**：以微泰医疗为代表的国内企业动态血糖仪业务实现高增长，业内估计国产动态血糖仪的总体市场份额将很快超过国际巨头 [12] - **公司定位与目标**：公司目标是通过人工胰腺等创新产品，推动糖尿病管理向“无感化、自动化、个性化”演进，并争取成为全球糖尿病管理领域的领导者，同时加速产品出海 [13] 公司研发与实力 - **全链条布局**：微泰医疗是国内唯一同时具备糖尿病领域“监测设备+治疗设备+软件平台”全体系产品的企业，这是其研发人工胰腺的核心优势 [8] - **研发投入与成果**：公司产品基本实现全链条自研自产，汇聚了国内外顶尖人才，在浙江省政府支持下成立了省级重点企业研究院和博士后工作站，并与浙江大学等多所高校成立联合研发中心 [12] - **资质荣誉**：2024年公司荣获国家级专精特新“小巨人”称号，今年又成功入选体育领域国家级专精特新“小巨人” [12] - **创新驱动**：作为民营科技企业，公司机制灵活、市场敏感度高，能快速将临床需求转化为产品创新，并致力于通过持续研发推动“中国智造” [13]

ESG评级结果 - 微泰医疗-B于2025年10月31日获得华证指数ESG评级A级，较上一期（2025年7月31日）的BBB级有所提升 [1] - 华证指数ESG评级共分九档，从最低C级至最高AAA级，A级为较高评级 [1] - 在医疗保健设备与用品行业22家港股上市公司中，公司本期ESG评级排名第2位，较上一期的第7位显著上升 [1] 各维度评分与排名 - 环境（E）维度得分为73.07，评级为B，在行业内22家公司中排名第15位 [3] - 社会（S）维度得分为84.45，评级为BBB，在行业内排名第5位 [3] - 治理（G）维度得分为88.46，评级为A，在行业内排名第2位 [3] 评分机构与背景 - 评级机构上海华证指数信息服务有限公司拥有上海证券交易所、深圳证券交易所和香港交易所的指数编制行情授权 [3] - 证券之星成立ESG生态联盟，旨在为相关方搭建沟通平台，推动形成具有中国特色的ESG管理体系 [3]

股份激励计划基本信息 - 股份激励计划于2025年12月24日获公司特别股东大会正式通过及批准[2] - 采纳日期为2025年12月24日[3] - 行使期内所有期权不迟于授出日期后10年期间的最后一日自动失效及届满[3] - 奖励期为自采纳日期当日起计算的十年期限[3] - H股每股面值人民币1.00元[4] - 内资股每股面值人民币1.00元[4] 计划管理 - 本计划由董事会、管理委员会或董事会授权人士依据规则管理，其决定具约束力[10] - 董事会可全权决定将管理权力授予管理委员会，也可随时撤销授权[10] - 董事会可任命人士负责奖励股份授予等工作[12] - 董事会及管理委员会有权解释、修改、决定奖励相关事宜[12] 授予限制 - 公司董事或授权人不因善意错误判断担责，公司赔偿相关费用[12] - 授予董事等人员奖励须获独立非执行董事批准并遵守规则[12] - 公司在多种情况下不得向选定参与者授予奖励[12][15] - 公司在披露内幕消息等情况下不得授出奖励或给予指示[15] - 授予奖励前60日（年度业绩）或30日（半年度等业绩）内有限制[15] 奖励类型及归属 - 涉及授予期权和受限制股份单位[17][18] - 涉及奖励的归属问题[19] - 行使价不低于H股股份在期权授予日期的收市价及紧接期权授予日期前五个营业日的平均收市价的较高者[20] - 归属期不得少于12个月，但在特定情况下向雇员参与者授出的奖励归属期可少于12个月[20] - 授予的奖励可附带混合或加速归属期安排，如12个月内均匀渐次归属[23] - 授予奖励的归属及持有期合共超过12个月[23] 成本承担 - 公司承担奖励股份及相关收入转移产生的印花税或其他直接成本及开支[23] - 选定参与者承担归属后出售奖励股份产生的税项或其他直接成本及开支[23] 股份调整 - 若公司股本发生资本化发行、供股、分拆、合并或削减，董事会可调整奖励股份数量[36] - 资本化发行及股本拆细时，调整后奖励数目Q = Q0 × (1+n) [36] - 供股时，调整后奖励数目Q = Q0 × P1 × (1+n) ÷ (P1 + P2 × n) [36] - 股份合并时，调整后奖励数目Q = Q0 × n [38] 限额规定 - 计划授予期权及奖励发行的最高新H股股份总数不得超采纳日已发行股份（不含库存股）的10％[41] - 授予某选定参与者的奖励在12个月内发行及将发行股份超同类已发行股本（不含库存股）1%，需股东大会批准[41] - 向董事等授予奖励（非期权）在12个月内发行及将发行股份超同类已发行股本（不含库存股）0.1%，需股东大会批准[41] - 向独立非执行董事等授予期权或奖励在12个月内发行及将发行股份超同类已发行股本（不含库存股）0.1%，需股东大会批准[41] - 更新计划授权限额后，授予奖励及期权发行股份总数不得超批准日同类已发行股本（不含库存股）的10%[41] 计划修改与终止 - 计划重大修改、利于选定参与者的特定修订、更改条款权力修改须股东大会批准[45] - 变更不得对选定参与者现有权利产生不利影响，符合法规或更正笔误除外[45] - 授出奖励条款修改须经原批准主体同意，按既有条款自动生效或符合法规等情况除外[45] - 计划在奖励期结束或董事会决定的提前终止日期终止，不影响参与者现有权利[45] 其他规定 - 公司承担设立和管理计划费用，相关归属日期股份转让印花税和登记费也由公司承担[45] - 合资格人士通知在公司收到前不视为已送达[46] - 公司和集团成员对合资格人士因特定原因不能参与计划等情况概不负责[46] - 计划条款独立，不可执行条款处理方式及不影响其他条款执行力[46] - 奖励失效选定参与者无权获赔偿[46] - 计划按公司章程及适用法律法规运作[46] - 选定参与者参与计划同意集团成员或第三方处理其个人资料[46] - 就《上市规则》规定事宜表决，未归属奖励股份持有者一般放弃投票权[46] - 选定参与者一般不因奖励享有股东权利，归属后才享有相关股份收入等[46] - 奖励归属时转让的股份与其他缴足股款H股享有同等地位和权利[46]