报告行业投资评级 报告未提供行业投资评级。[4] 报告的核心观点 政策动态 1. 中国银行间市场交易商协会发布《定向债务融资工具专项机构投资人名单》,有利于定向债务融资工具市场的发展。[5] 2. 中国银行间市场交易商协会发布《绿色债券评估认证业务检查工作规程(试行)》,有助于规范绿色债券市场的发展。[5] 3. 上交所发布《上海证券交易所公司债券发行承销规则适用指引第1号——发行备案(2024年修订)》,为公司债券发行提供了明确的指导和规范。[5] 4. 国家发展改革委发布《关于全面推动基础设施领域不动产投资信托基金（REITs）项目常态化发行的通知》,有助于优化REITs市场环境,提高工作质量和效率。[8] 5. 中国证券投资基金业协会发布《资产证券化业务报价内部约束指引》,有助于促进资产证券化业务高质量发展,维护市场健康有序竞争生态。[9] 6. 上交所和深交所发布《上海证券交易所债券交易业务指南第1号——交易业务(2024年9月修订)》和《深圳证券交易所公司债券发行上市审核业务指南第3号——简明信息披露》,推动了债券市场各项交易机制的业务进展,有利于提升市场的规范性。[10][12] 发行情况 1. 2024年二、三季度ABS市场发行规模和数量均有所上升,分别同比增长14%和15%。[13] 2. 信贷ABS、企业ABS和ABN是ABS市场的主要发行类型,其中企业ABS发行规模和数量最大。[16] 3. 建信信托有限责任公司和中国建设银行股份有限公司分别在信贷ABS发行机构和发起机构中排名第一。[20] 4. 毕马威在信贷ABS会计顾问中占据主导地位,发行项目数量和发行总额均位居第一。[24] 5. 国投泰康信托有限公司和中国对外经济贸易信托有限公司分别在ABN项目发行机构和发起机构中排名第一。[28] 6. 中信证券股份有限公司和华泰证券(上海)资产管理有限公司分别在企业ABS计划管理人中排名第一。[34] 热点问题分析 1. 受降低存量首套住房贷款利率政策影响,RMBS产品的早偿率大幅上升,远超预期,导致RMBS存量规模下降。[47][52] 2. 未来RMBS早偿率预计仍将维持较高水平,市场面临的"早偿"挑战仍然存在。[53]

报告的核心观点 1. 风险管理正面临着前所未有的挑战,需要企业进行彻底的转型 [10][11] 2. 高管团队必须成为风险管理的领导者,培养全员的风险意识文化 [19][20] 3. 风险管理需要与企业战略目标紧密结合,成为价值创造的动力 [24] 4. 将风险融入业务决策,实现跨部门的风险管理整合 [30][31][32] 5. 利用数字化技术和数据分析提升风险管理的效率和前瞻性 [37][38][40][41] 6. 建立以风险为中心的团队,培养跨职能的专业人才 [45][46] 7. 企业韧性是应对复杂多变环境的关键,需要从战略、运营、财务等多方面进行系统性建设 [64][65][66] 根据目录分别进行总结 当前风险管理面临的挑战 - 外部风险因素包括地缘政治、监管、气候变化等,内部风险因素包括成本压力、"技术债务"、人才限制等 [10][11] - 风险管理转型速度加快,90%的受访者表示在过去一年内有所加快 [12][13] 风险职能的五大战略要务 1. 高管团队必须成为风险团队,发挥领导作用 [19][20] 2. 将风险视为整个业务的价值创造者 [24] 3. 将风险融入业务决策,实现跨部门整合 [30][31][32] 4. 利用数字化技术和数据分析提升风险管理能力 [37][38][40][41] 5. 建立以风险为中心的团队,培养跨职能人才 [45][46] 让风险少点"冒险" 1. 建立风险愿景,推动高管团队参与 [52] 2. 制定全企业范围的风险管理战略 [52] 3. 识别风险管理技能差距,制定培养计划 [54] 4. 创建数据质量改进计划,提升数据管理水平 [55] 5. 制定沟通计划,推动风险管理转型 [53] 中国视角专题 1. 网络攻击、监管变化、技术颠覆是中国企业风险管理转型的主要外部驱动因素 [57][58] 2. 组织复杂性、业务敏捷性需求、领导力和治理变革是中国企业风险管理转型的主要内部驱动因素 [60][61] 3. 中国企业高度重视将风险数据纳入领导层报告,以提升决策质量 [62][63] 企业韧性 1. 企业韧性是应对复杂多变环境的关键,体现在战略、运营、财务等多方面 [64][65] 2. 数据驱动和AI赋能是提升企业韧性的关键,可以实现前瞻性决策 [67] 3. 毕马威提供了全面的企业韧性解决方案,包括战略对齐、建模、报告和增强策略 [67]

报告行业投资评级 无相关内容。 报告的核心观点 1. 生成式人工智能(GenAI)正在改变生命科学行业的工作场所基本结构,对行业带来颠覆性影响。[7][8] 2. GenAI将提高生命科学行业的运营效率,实现日常工作自动化,提高生产力。但GenAI无法完全取代高技能专业人员的批判性思维、创造力和战略思维。[16][17] 3. 生命科学企业需要重新培训员工或提升员工技能,帮助员工有效利用GenAI解决方案。企业应该树立发展型思维,重点关注持续培训、有效的职业发展道路和监管互动。[21][22][23][24][26][27] 根据目录分别进行总结 GenAI成为员工队伍的一部分: 当前与未来 - GenAI正在改变生命科学行业的商业运作模式和工作方式。[7] - GenAI有望彻底改变生命科学行业从药物研发到上市和商用的端到端价值链。生命科学企业正在积极探索并将GenAI纳入内部流程和面向客户的活动中。[7] - GenAI正在从特定领域走向主流,对生命科学行业的员工队伍产生根本性影响,要求员工在提升个人技能的同时提高技术和分析技能。[7][8] GenAI带来的员工相关风险及应对方法 - GenAI使用可能导致员工失去提升基础技能的机会,接受不准确或误导性的解释。企业应对员工使用GenAI的情况进行培训,并对GenAI生成的结果进行三角测量。[10][11] - GenAI可能受到偏见影响,反馈不准确或迷惑性信息,导致企业面临风险。企业应培训员工识别和消除这种偏见。[11] - GenAI可能规避必要的职业道德、合规和独立性程序,影响监管责任。企业可以考虑采用小型专业模型,而不是预先构建的生成式人工智能模型。[12] - GenAI可能替代从事各种工作和职业的人员,导致部分人失业、不充分就业或技能不匹配。教育数字化水平不足的地区可能难以跟上市场需求。[13] - 随着人工智能日益普及,现有技能可能变得过时,员工必须适应或学习新技能。[13] 毕马威"工作自动化展望"—GenAI对工作自动化的预期影响 - 毕马威对生命科学价值链中的关键岗位进行了定性评估,分析了随着GenAI工具的出现,可能发生剧变的岗位。[16] - 自动化程度可能因工作岗位而异,一些岗位的自动化短期内可能推迟,因为生命科学行业受到严格监管。[16] - 随着越来越多的工作自动化强度增加,生命科学企业必须重视员工在GenAI方面的技能。员工与人工智能之间的合作将成为取得竞争优势的关键。[17] 顺应时代趋势,树立发展型思维 - 生命科学企业应该从现行的T型技能框架转向采用毕马威的GenAI M型技能框架,帮助员工在GenAI的多个领域提升技能,并配合一套多样化、跨专业的数字能力和才能。[22][23][24] - 企业应该严格评估员工利用GenAI的潜力,确定相关角色、技能与能力,并进行匹配,以更好地管理自动化的影响。[26] - 企业应该评估技能缺口或潜在创新领域,专注于员工队伍的技能提升,以支持面向未来的可持续转型。[26] 毕马威协助员工队伍转型的实施模式 - 毕马威的模型融合GenAI战略、风险管理战略和员工发展战略为一体,采用单一的企业转型战略,助力企业实现可持续增长和提升价值。[25][26] - 企业应该严格评估与GenAI集成相关的潜在风险,制定并遵守职业道德和监管指引,根据角色提供相关培训与发展。[26] - 企业应该加强和扩大员工的现有职责,实施和监控各级员工的GenAI解决方案使用情况,根据工作岗位量身打造培训课程,不断优化培训效果。[26] - 企业应该通过反馈、定期更新和培训,提高员工敬业度,不断更新员工发展战略,通过监测GenAI的实施成果,逐步优化员工队伍潜力。[26]

ESG报告披露 - 《指引》明确强制披露主体范围与时间[9] - 《指引》要求有利于国资国企提高品牌价值，抓住政策红利[10] - 《指引》新要求对国资国企按时、保质完成ESG报告形成挑战[12] - 建议国资国企尽早着手准备，合理规划信息披露时间[13] ESG报告框架搭建与完善 - 《指引》中ESG披露框架与国际准则接轨，有利于国资国企拓展国际交流与合作空间[18] - 新框架对国企ESG披露广度、深度及数据质量均提出更高要求[19] - 建议重点关注新框架下的差异与中国特色议题[22] 双重重要性评估及利益相关方调研 - 《指引》对重要性议题评估采用"双重重要性原则"[23] - 双重重要性原则促进国企信息披露水平提升，实现经济效益和社会效益双赢[23] - 国资国企实施双重重要性评估的主要工作和关注重点[24,26] ESG报告鉴证 - ESG鉴证是提升国资国企信息披露质量、品牌价值及企业管理水平的重要手段[29] - ESG鉴证对数据准确性、国企治理和风险应对水平带来挑战[31] - 建议国资国企围绕ESG报告鉴证进行全流程管理[32] ESG评级 - 《指引》发布将促进上市公司ESG水平提升，ESG评级是促进企业高质量发展重要抓手[35] - ESG评级对内可促进国资国企可持续发展，对外可改善资本市场表现和提高企业声誉[36] - 第三方评级机构的观察存在局限性，国企ESG评级仍有提升空间[37,38] - 国企应加强与评级机构的沟通，将ESG评级融入日常管理，不断提升ESG评级[41]

报告的核心观点 - 2024年第三季度财会发展回顾涵盖了中国内地及香港、国际等多个领域的最新动态 [1][3][8] - 报告包括了会计准则、监管政策、行业动态等多方面内容 [1][3][6][10][12][13] - 报告旨在为读者提供全面、及时的财会信息,帮助他们了解行业发展趋势 [1][3][6][10][12][13] 报告内容总结 中国内地及香港 1. 《中华人民共和国会计法》修订 [10] - 2024年7月1日生效,主要变化由财政部解读 [10] 2. 财政部发布两份会计准则征求意见稿 [12] - 涉及投资性房地产后续计量、质量保证会计处理等 [12] - 还发布了《民间非营利组织会计制度》征求意见稿 [12] 3. 证监会发布上市公司监管报告 [13] - 指出了收入、长期股权投资、金融工具等常见会计问题 [13] 4. 香港会计师公会发布手册更新及其他资料 [15][16] - 涉及《香港财务报告准则第18号》等新准则的发布和修订 [15][16] 国际 1. 国际财务报告准则解释委员会最新动态 [18] - 讨论了有关大宗商品合同现金流量列报的应用问题 [18] - 就分部信息披露要求发布了最终议程决议 [18] 2. 国际会计准则理事会完成《IFRS 9》减值要求的实施后审议 [19] - 总体认为执行情况良好,为财务报表使用者提供有用信息 [19] 3. 国际会计准则理事会拟对《IAS 21》进行小范围修订 [20] - 解决母公司和子公司功能货币不同的会计问题 [20] 4. 国际会计准则理事会就《IFRS 19》发布征求意见稿和网络视频 [21] - 拟减少或简化近期新发布准则的披露要求 [21] 5. 国际会计准则理事会建议提供示例,改进气候和不确定性相关报告 [23] - 涉及重要性判断、假设披露、信用风险等多个方面 [23] 6. 国际会计准则理事会发布年度改进和其他更新 [25][26][27] - 涉及多项国际财务报告准则的小范围修订 [25] - 包括TNFD行业指引、ISSB工作计划等可持续报告动态 [26][27] 7. 毕马威国际准则小组发布相关刊物和资料 [28][29] - 涵盖气候报告、新准则动态、可持续报告等多个方面 [28][29]

报告行业投资评级 报告未提及行业投资评级。 报告的核心观点 1. 国际组织较早就开始了关于人工智能的探讨,从其目前已发布的文件看,均为不具有强制约束力的原则、伦理建议、倡议宣言等,旨在推动相关方以人为本,以负责任的方式设计、开发和应用人工智能。[1][2][6] 2. 欧盟的人工智能监管体系较为完整,全面覆盖规划、原则、伦理、框架、指引、监管规则等各种类型,并积极参与国际社会人工智能监管规则的制定。[19][20][22][27] 3. 英国采取了比较灵活的监管路径,整体采用了一种政府引领,以部门为主导、有利于创新的做法来实施人工智能监管。[38][40][53] 4. 美国的人工智能监管立法具有州领跑联邦政府的特点,一批州级的法律规范已率先落地,联邦部门的立法在政府执行令的统一引导下逐步推进。[32][43][75] 5. 中国较早就开始实施人工智能规划及治理活动,已出台的文件涵盖发展规划、监管规则、治理原则、伦理规范、倡议与宣言等,并积极参与国际人工智能治理。[13][33][78] 报告目录分析 1. 人工智能监管概览 - 国际人工智能监管体系概况 [4][5] - 各区域/国家人工智能立法特点 [4][5] 2. 主要国家/地区人工智能监管 - 国际组织 - 国际组织体系概览 [6] - 重要监管文件分析 [6][7][8] - 金融领域的人工智能监管与影响 [13] - 欧盟/欧洲 - 欧盟/欧洲体系概览 [15] - 重要监管文件分析 [19][20][27] - 金融领域的人工智能监管与影响 [23] - 英国 - 英国体系概览 [24][25][26] - 重要监管文件分析 [25][27][28][53] - 金融领域的人工智能监管与影响 [30][31] - 美国 - 美国体系概览 [32][43][75] - 重要监管文件分析 [43][50][75] - 金融领域的人工智能监管与影响 [38][39][51][56][74] - 中国 - 中国体系概览 [42][57] - 重要监管文件分析 [13][33][46][49] - 金融领域的人工智能监管与影响 [51][52][53][54][55]

报告行业投资评级 无相关内容。[无] 报告的核心观点 1. 过去十年经历了新冠疫情、通胀和地缘政治紧张局势等诸多变幻和动荡,首席执行官面临前所未有的严峻挑战,但仍保持韧性,将带领企业踏上可持续增长的道路。[4][5] 2. 首席执行官对企业未来的展望依然乐观,92%的首席执行官将增加员工人数,认识到员工需要掌握适应未来的技能,并提高员工价值主张,吸引和留住人才。[4] 3. 首席执行官对经济的信心有所动摇,过去三年信心相对稳定,72%的首席执行官对经济的展望乐观,但与2015年首次推出调查时的93%相比已发生重大转变。[7][8] 4. 首席执行官感受到的额外压力可能归因于供应链中断和运营事项,超越网络安全,成为首要关注的阻碍未来三年业务增长的主要因素。[9][10] 根据目录分别进行总结 概述 - 过去十年经历了诸多变幻和动荡,首席执行官面临前所未有的严峻挑战,但仍保持韧性,将带领企业踏上可持续增长的道路。[4][5] - 首席执行官对企业未来的展望依然乐观,92%的首席执行官将增加员工人数,认识到员工需要掌握适应未来的技能,并提高员工价值主张,吸引和留住人才。[4] 经济展望 - 首席执行官对经济的信心有所动摇,过去三年信心相对稳定,72%的首席执行官对经济的展望乐观,但与2015年首次推出调查时的93%相比已发生重大转变。[7][8] - 首席执行官感受到的额外压力可能归因于供应链中断和运营事项,超越网络安全,成为首要关注的阻碍未来三年业务增长的主要因素。[9][10] 科技与生成式人工智能 无相关内容。[无] 人才 无相关内容。[无] ESG 无相关内容。[无] 方法论 无相关内容。[无]

报告行业投资评级 报告未提及行业投资评级。 报告的核心观点 1. 国际组织较早就开始了关于人工智能的探讨,从其目前已发布的文件看,均为不具有强制约束力的原则、伦理建议、倡议宣言等,旨在推动相关方以人为本,以负责任的方式设计、开发和应用人工智能。[1][6] 2. 欧盟的人工智能监管体系较为完整,全面覆盖规划、原则、伦理、框架、指引、监管规则等各种类型,并积极参与国际社会人工智能监管规则的制定。[19][20][22][27] 3. 英国采取了比较灵活的监管路径,整体采用了一种政府引领,以部门为主导、有利于创新的做法来实施人工智能监管。[38][40][53] 4. 美国的人工智能监管立法具有州领跑联邦政府的特点,联邦部门的立法在政府执行令的统一引导下逐步推进。[32][43][75] 5. 中国较早就开始实施人工智能规划及治理活动,已出台的文件涵盖发展规划、监管规则、治理原则、伦理规范、倡议与宣言等。[1][13][33][78] 报告目录分析 1. 人工智能监管概览 - 国际人工智能监管体系概况 [4] - 国际人工智能监管相关文件分布情况 [4] 2. 主要国家/地区人工智能监管 - 国际组织 - 国际组织体系概览 [6] - 重要监管文件分析 [6][7][8] - 金融领域的人工智能监管与影响 [13] - 欧盟/欧洲 - 欧盟/欧洲体系概览 [15] - 重要监管文件分析 [19][20][21] - 金融领域的人工智能监管与影响 [23] - 英国 - 英国体系概览 [24] - 重要监管文件分析 [25][26][28] - 金融领域的人工智能监管与影响 [30][31] - 美国 - 美国体系概览 [32] - 重要监管文件分析 [33][34][35] - 金融领域的人工智能监管与影响 [38][39] - 中国 - 中国体系概览 [42] - 重要监管文件分析 [43][46][48] - 金融领域的人工智能监管与影响 [51][52][53][54][55] 3. 结语 [60]

报告行业投资评级 无相关内容。[无] 报告的核心观点 - TMT企业正不断增加对可持续发展报告流程中许多领域的投资,以适应更为紧凑的报告时间表。[6][7] - TMT企业正着重采用先进的数据收集工具,以有效跟踪ESG数据。[7][8] - SEC气候相关披露规则的出台可能会成为加速TMT企业ESG投资的催化剂。[7][8] - 许多TMT企业面临内部"孤岛"和部门间沟通不足等问题,正致力于通过调整组织架构在内部实施统一的可持续发展原则。[10] - 税务是制定和实施ESG计划的重要组成部分,TMT企业应将税务职能考虑在内。[11][12][13][14] 分组1 - 数据管理对于将可持续发展目标与整体业务目标相结合至关重要,TMT企业正大力投资创新技术以改善ESG数据收集工作。[8] - 将ESG考虑因素纳入一切工作职能将有助于培养未来最具价值的技能,有助于TMT企业留住技能人才。[8] 分组2 - 许多TMT企业面临内部"孤岛"和部门间优先事项差异问题,正计划重组团队以更好地确保ESG目标与业务战略相一致。[10] - SEC气候相关披露规则要求TMT企业可以采取有助于打破内部"孤岛"的ESG战略,涵盖包括运营、会计和税务在内各个业务领域。[10] 分组3 - TMT企业应评估自身对遵循SEC气候相关披露规则的准备度,并设计灵活的结构化ESG数据架构以应对新的报告要求。[15] - TMT企业应投资打造ESG专业人才,并引入外部资源协助履行核心可持续发展报告责任。[15]

保险资产风险分类新规 1. 完善固定收益类资产分类标准，调整本金或利息的逾期天数、减值准备比例标准等，与商业银行保持一致；增加利益相关方风险管理状况、抵质押物质量等内容，丰富风险分类标准的内外部因素。[12][13] 2. 明确了权益类资产、不动产类资产的定性和定量标准，要求穿透识别被投资企业或不动产项目相关主体的风险状况，根据底层资产出现风险情形占比以及预计损失率指标来判断资产分类档次。[13] 3. 优化了风险分类的"初分、复核、审批"三级工作机制，明确了董事会、高级管理层和相关职能部门的工作职责。[13] 4. 新增审计条款，要求保险公司进行内外部审计，压实会计师事务所的审计责任。[13] 普惠信贷尽职免责新规 1. 提出了鼓励担当、尽职免责、失职追责问责的原则，分别列举了应免责情形、可减免责情形和不得免责情形。[20] 2. 要求银行在尽职免责工作流程中增加"申诉"环节，并强调不得因被评议人申诉而加重其责任认定结果，推动银行畅通申诉渠道，更好保护信贷人员权益。[20] 3. 要求银行业金融机构结合自身实际，制定完善内部制度，统筹考虑履职过程、履职结果和损失程度等因素，明确普惠信贷业务不同岗位、不同类型产品的尽职认定标准，细化免责情形。[20] 加快经济社会发展全面绿色转型 1. 发布了《关于加快经济社会发展全面绿色转型的意见》,系统部署了构建绿色低碳高质量发展空间格局、加快产业结构绿色低碳转型、稳妥推进能源绿色低碳转型、推进交通运输绿色转型、推进城乡建设发展绿色转型等5大领域的工作。[24] 2. 在财税政策、金融工具、投资机制、市场化机制等方面出台了一系列支持政策,为绿色转型提供了制度性保障。[26] 3. 金融机构需根据自身情况与行业特点,制定符合长期战略的绿色金融工作方案,分阶段地进行项目推进,把握绿色转型的先机。[27] 金融机构合规管理新规 1. 对合规管理体系整体提出了多方面的升级要求,包括首席合规官、合规官的设置与任职条件,合规职能与岗位设置,合规汇报线调整,以及合规管理职能及人员详细履职要求,合规管理信息化建设与问责机制等。[32][33] 2. 充分赋权合规管理部门、首席合规官、合规官及相关人员,提供履职保障,同时压实了其责任。[32][33] 3. 强化了合规管理及考核结果运用,包括特定情形下对机构和人员的"一票否决"、不得评奖评优、启动内部问责,以及合规考核用于机构人员考核,人员任用与评优评先等。[33] 金融租赁公司业务发展新规 1. 发布了《关于印发金融租赁公司业务发展鼓励清单、负面清单和项目公司业务正面清单的通知》,引导金融租赁公司聚焦主责主业,服务实体经济。[35][36][39] 2. 鼓励清单以国家战略需求为导向,将农业机械、新能源、医药、船舶和海洋工程等27个产业中的重要设备和重大技术装备纳入鼓励范围。[36] 3. 金融租赁公司需及时做好外规内化,并传导业务更新要求与发展导向,同时需关注中长期融资渠道的探索。[41][42] 小贷公司监管新规 1. 《小额贷款公司监督管理暂行办法（征求意见稿）》对小贷公司的管理要求更加严格,特别是强化了公司治理、内部控制、风险管理、信息化建设、反洗钱、消费者保护等重要方面的体系建设要求。[47][48] 2. 明确了多项禁止性行为,如不得将授信审查、风险控制等核心业务外包,不得跨区经营,不得开展纯助贷业务等。[48][49] 3. 强化了消费者权益保护要求,从管理机制、信息公示、合同要素约定、信息保护、投诉处理等方面提出了具体的规范要求。[49][50]