NASA人员变动 - NASA预计将有约3870名员工离职，占员工总数的20%，离职后员工总数将降至约1.4万人 [1] - 数百名在职及前员工联名致信警告裁员可能危及任务安全与执行效率，指出被裁员工带走了高度专业化、不可替代的知识经验 [1] - 专家认为人员减少可能导致NASA失去最优秀人才，大规模流失已在机构内部及航天产业引发警示 [1] NASA管理问题 - NASA局长职位持续空缺，特朗普政府撤销提名后由交通部长肖恩·达菲临时兼任 [2] - 近年来NASA发展受制于政府财政状况，预算削减导致部分人员被裁减 [2] - 员工队伍老龄化严重，55岁以上科学家与工程师占比达40%，每年有6%员工因退休流失 [2] 人才与技术挑战 - 有技术能力的员工常被商业航天公司高薪挖走 [2] - 由于任务外包，NASA内部技术专长和任务经验正在逐渐流失 [2] - 技术开发能力无法满足新任务要求，基础设施因资金不足维护不善 [2] 预算与项目调整 - 喷气推进实验室2024年因预算限制裁员8%，涉及532名正式员工和至少100名联邦承包商 [3] - 同年11月再次裁员325人，涵盖技术、业务等多个领域 [3] - 取消已花费超4亿美元的VIPER月球车任务，暂停多个科学委员会工作 [3] 深空探测计划 - 2025财年深空探测预算请求达76.18亿美元，主要目标为月球和火星 [4] - 火星样本返回计划因预算严重超支（原计划53亿美元，现需80-110亿美元）面临被叫停风险 [4] - 成本超支可能威胁NASA其他科学任务 [4]