董事会人事变动 - 哈雷戴维森董事会任命两名新独立董事Daniel Nova和Matt Reintjes 自2025年9月15日起生效 [1] - Daniel Nova现任风险投资基金Highland Capital Partners普通合伙人 Matt Reintjes现任YETI Holdings Inc总裁兼首席执行官 [1] - 新增董事具备商业战略 品牌产品开发 运营 供应链和金融领域的专业经验 [2] 新任董事背景 - Daniel Nova自1999年起担任Highland Capital Partners普通合伙人 擅长战略增长期企业咨询 曾担任thredUP和Eversource Energy上市公司董事 2024年被任命为Eversource Energy首席独立受托人 [2] - Matt Reintjes自2015年起担任YETI Holdings Inc总裁兼首席执行官 曾任职Vista Outdoor和Danaher Corporation 在产品创新和运营卓越方面拥有丰富经验 [4] - Daniel Nova表示将推动公司转型以实现增长和价值创造 Matt Reintjes强调将延续哈雷戴维森文化传统并为利益相关者创造价值 [3][5] 董事会架构调整 - 董事Sara Levinson和Norman Thomas Linebarger分别于2025年9月9日和10日宣布退休 [5] - 新增两位董事后 九人董事会过去三年共新增四位独立董事 [6] - Troy Alstead于2025年7月30日被任命为常务董事 并将于2025年10月1日起担任董事会主席 [6] 公司业务概况 - 哈雷戴维森旗下包含哈雷戴维森摩托车公司和哈雷戴维森金融服务公司 [7] - 金融服务业务提供融资 保险和其他计划支持骑手 [7] - 公司控股美国首家公开交易全电动摩托车公司LiveWire Group Inc 致力于成为全球最具吸引力的电动摩托车品牌 [7][8] 近期公司动态 - 董事会批准2025年第三季度每股0.18美元现金股息 [9] - 完成与KKR和PIMCO战略合作中证券化消费贷款应收账款剩余权益的出售 [10]

公司高管任命 - 哈雷戴维森董事会任命Artie Starrs为总裁兼首席执行官 2025年10月1日生效[1] - Artie Starrs来自Topgolf Callaway Brands 曾担任Topgolf International子公司首席执行官[1] - Jochen Zeitz将继续担任董事长、总裁兼首席执行官直至2025年10月1日 之后将留任高级顾问至2026年2月以确保平稳过渡[4] - Troy Alstead将于2025年10月1日接替Zeitz先生担任董事会主席[4] 新任CEO职业背景 - 在Topgolf担任CEO期间管理超过100个全球娱乐场所和30,000多名员工[2] - 领导Topgolf四年半期间收入增长超过50% 从2021年11亿美元增至年收入18亿美元[2] - 推动Topgolf品牌扩展至欧洲和亚洲的五个新增国家[2] - 2013至2021年曾在Yum! Brands子公司必胜客担任领导职务 最近任全球CEO[3] - 在必胜客期间领导品牌拓展至110个国家超过18,000个门店[3] - 职业生涯始于投资银行Wasserstein Perella 曾担任Rave Cinemas首席财务官[3] 公司战略与业绩 - 过去五年实施了五年战略计划The Hardwire并成功执行[5] - 近期HDFS交易为公司释放重大价值 将使公司长期受益[5] - 公司控股LiveWire集团 是美国首家公开交易的全电动摩托车公司[7] - LiveWire利用哈雷戴维森基因和十年电动车行业经验 目标是成为全球最受欢迎的电动摩托车品牌[7] 品牌定位与业务范围 - 公司旗下包含哈雷戴维森摩托车公司和哈雷戴维森金融服务公司[6] - 自1903年以来通过特色摩托车、体验活动、配件和骑行装备定义摩托车文化[6] - 金融服务部门提供融资、保险和其他项目支持骑手[6] - 品牌代表对冒险的永恒追求和灵魂的自由[6] - 目标是保持作为全球最理想摩托车品牌的地位[6]

公司治理与股东会议 - 公司2025年度股东大会确认所有9名董事提名人选均当选[1] - 董事会表示CEO继任者的严格筛选程序仍在持续进行中[1] - 董事长兼CEO强调公司致力于执行既定计划以创造长期价值并恢复业务专注[2] 战略规划与品牌定位 - 公司愿景是通过创新、进化和情感引领摩托车行业并巩固传奇地位[3] - 核心使命是代表对冒险的永恒追求和灵魂自由而非仅制造摩托车[3] - 目标保持全球最受欢迎摩托车品牌地位并持续定义摩托车文化[3] 业务结构与子公司发展 - 母公司旗下涵盖摩托车制造和金融服务两大板块[3] - 金融服务部门提供融资、保险等支持以促进骑行普及[3] - 控股子公司LiveWire为美国首家上市纯电动摩托车企业专注城市冒险领域[3] - LiveWire依托哈雷基因和十年电动领域经验目标成为全球顶级电动摩托车品牌[3] 前瞻性战略与挑战 - 公司提及Hardwire战略计划推进及领导层决策对运营结果的影响[4][6] - 需应对供应链问题、关税变动、地缘政治及消费者需求变化等外部挑战[6] - 强调需维持品牌价值并适应经济环境波动以成功推出新产品和服务[6]

公司治理 - 2025年股东年会初步结果显示所有董事候选人成功当选 包括主席兼CEO Jochen Zeitz 主持董事Norman Thomas Linebarger等9人 [1] - 主持董事Tom Linebarger代表董事会感谢股东信任 承诺继续以股东利益为核心履行职责 [1] - 股东同时批准了年会提交的所有其他提案 最终结果将由独立选举监察机构认证后提交SEC备案 [1] 业务架构 - 公司旗下拥有哈雷戴维森摩托车公司及哈雷戴维森金融服务两大主体 [2] - 控股美国首家上市电动摩托车企业LiveWire Group 持股比例未披露 [2] - 金融服务板块提供贷款 保险等支持服务以促进摩托车销售 [2] 战略方向 - 核心愿景为通过创新保持全球最受欢迎摩托车品牌地位 强调冒险精神与自由文化 [2] - 产品组合涵盖定制摩托车 骑行装备 周边配件及体验服务 形成完整生活方式生态 [2] - LiveWire定位城市探险电动摩托车市场 依托哈雷技术积累打造高端电动品牌 [2] 运营数据 - 公司自1903年成立至今持续定义摩托车文化 未披露具体财务数据 [2] - 媒体联络由FGS Global代理 投资者关系联系人Shawn Collins电话(414)343-8002 [2]

年度股东大会投票呼吁 - 公司敦促股东在2025年5月14日年度股东大会前通过白色代理卡投票支持所有董事提名人选[1][2] - 强调股东投票对公司未来和投资价值至关重要 无论持股数量多少[2][4] - 要求股东丢弃H Partners发出的蓝色代理卡 仅使用公司白色代理卡进行投票[3][7] 董事会与治理状况 - 公司正处于120多年历史的关键节点 董事会正在严格筛选具备传承遗产和推动增长能力的新CEO[5] - 独立代理咨询机构ISS认定董事会"适合目的"且拥有维护股东利益的经验记录[8][9] - ISS指出被H Partners针对的董事在CEO遴选过程中发挥关键作用 其批评意见被过度夸大[10] 战略绩效表现 - Hardwire战略正在生效 公司表现与同行保持同步 扭转了此前数年大幅落后同行的局面[10] - 前CEO Zeitz推行的战略对股价轨迹产生积极影响 公司已收复重大失地[10] - 公司通过创新和进化保持作为全球最理想摩托车品牌的地位 旗下LiveWire瞄准电动摩托车市场领先地位[15] 股东争议分析 - H Partners试图撤换三分之一董事会成员并操纵CEO遴选结果 其活动被ISS认定为误导性和自私自利[5][6][11] - ISS指出该活动缺乏令人信服的变革理由 反而干扰了CEO招募进程 几乎肯定导致遴选工作推迟[5][12] - ISS认为该活动是对其偏好候选人未获选的应激反应 而非真正保护股东利益[13] 公司背景信息 - 公司成立于1903年 通过可定制摩托车、配件和服饰定义摩托车文化 金融业务提供融资保险服务[15] - 控股美国首家上市电动摩托车公司LiveWire 利用十年电动领域经验追求城市冒险市场[15] - 公司愿景是通过创新、进化和情感共鸣构建传奇并引领行业[15]

代理权争夺战 - 公司强烈反对Glass Lewis和Egan-Jones的投票建议 但Glass Lewis报告承认H Partners的竞选活动带来额外不确定性[1][2][4] - 公司认为H Partners的竞选缺乏实质性替代方案 且可能干扰CEO遴选过程[4][9] - 公司敦促股东使用白色代理卡对所有董事提名人投赞成票[1][10][11] 董事会治理与战略执行 - 董事会实施严格的CEO遴选流程 强调现有董事对过渡期的关键作用[2][9] - Hardwire战略计划推动公司业绩超越同行 2022-2024年运营利润率比同行中位数高4个百分点[8][20] - 同期自由现金流占EBITDA比例达70% 是同行中位数的两倍[8][21] 关键董事价值 - Jochen Zeitz领导PUMA转型期间股价上涨约4000% 其战略执行使公司股东总回报率比同行中位数高10个百分点[5][8][20] - Tom Linebarger在制造业经验支撑新产品开发 对CEO过渡期连续性至关重要[6][12] - Sara Levinson具备国际品牌建设专长 其公司治理经验对CEO遴选过程具有价值[7][12] 公司业绩表现 - 在120年历史中最具挑战性的经营环境下 公司业绩仍优于同行[8] - 2022-2024年累计数据显示运营效率显著提升 验证战略计划有效性[8][20][21] - 电动摩托车子公司LiveWire定位为城市冒险领域的颠覆者 目标成为全球最理想电动摩托车品牌[13]

代理权争夺与ISS建议 - ISS建议股东投票支持哈雷戴维森提名的所有董事 认为H Partners未能提出令人信服的变革理由 [1][2] - ISS指出H Partners的行动干扰了CEO遴选进程 几乎肯定导致该进程倒退 [1][4] - 公司强调H Partners试图通过任命未选举董事来操控CEO遴选结果 违背良好公司治理实践 [2] 战略执行与业绩表现 - Hardwire战略计划实施后 哈雷戴维森业绩已与同行持平 扭转了此前多年显著落后于同行的局面 [4] - 临时CEO Jochen Zeitz上任后采取的业务稳定措施获得ISS认可 包括简化运营和聚焦核心业务 [4] - 公司认为Zeitz领导的战略对业务轨迹产生积极影响 尤其考虑到其接手时业务正处于下滑阶段 [4] 董事会与治理结构 - ISS认可董事会CEO遴选程序的及时性和合规性 包括对异议股东提议的候选人进行公正评估 [4] - 针对H Partners要求替换三名董事的主张 ISS认为现有目标董事群体仍能提供有价值的观点 [4] - 公司强调其治理结构的优势 称ISS建议凸显董事会在监督战略执行中的重要作用 [2] 股东投票信息 - 公司敦促股东在白色代理卡上投票支持所有董事提名人选 投票截止日期为2025年5月14日年度股东大会 [1][5] - 股东可通过指定网站www.VoteHarleyDavidson.com或联系代理 solicitor Innisfree M&A获取投票协助 [5][6] 公司业务概况 - 哈雷戴维森通过摩托车 配件及金融服务构建生活方式品牌 旗下LiveWire为美国首家上市电动摩托车企业 [7] - 公司愿景为通过创新保持全球最理想摩托车品牌地位 LiveWire目标成为全球最理想电动摩托车品牌 [7]

公司战略与治理 - 公司强调董事会具备选择下一任CEO并推动未来增长所需的关键技能和经验 [1][6] - 公司认为H Partners发起的运动具有误导性且威胁股东价值 [3][4] - 公司呼吁股东在白色代理卡上投票支持所有董事提名人选 [1][8] 业绩表现 - 公司在过去120多年中最具挑战性的经营环境中表现优于同行 [6][20] - 2022-2024年运营利润率为13%，比同行中位数高出约4个百分点 [20][30] - 2022-2024年自由现金流占EBITDA比例为70%，是同行中位数的两倍多 [20][30] 领导层与继任计划 - 现任CEO Jochen Zeitz致力于确保下一任领导者能够为公司创造价值 [11][16] - 董事会正在进行严格的CEO继任程序，该程序已持续数月 [19] - 董事会定期评估董事会的贡献、表现和集体技能组合 [19] 品牌与产品 - 公司致力于维护Harley-Davidson作为标志性品牌的遗产 [2][13] - 2023年前9个月，部分三轮车和巡洋舰车型的零售销售额增长了12% [20] - 公司通过创新、进化和情感引领行业 [22] 股东争议 - H Partners在董事会中有代表三年期间支持现任CEO和战略计划 [3][20] - H Partners在偏好的CEO候选人未获多数支持后退出董事会 [4][20] - H Partners要求三分之一董事会成员辞职并披露潜在CEO候选人身份 [20]