科创人工智能ETF市场表现 - 截至9点55分，科创人工智能ETF（589010）下跌1.91%，最新价1.383元，早盘低开后震荡走弱，运行于分时均线下方 [1] - 持仓股表现分化明显，30只成分股中仅2只上涨，星环科技、合合信息微幅飘红，而芯原股份、奥比中光、寒武纪跌幅居前，均超3% [1] - 成交额约2394万元，市场换手温和，人工智能板块短线调整，权重个股普遍回调 [1] 人工智能行业动态 - 微软Microsoft AI组建超级智能团队，由首席执行官Mustafa Suleyman负责，聚焦三个领域：价格低廉的AI伴侣、在全方位诊断方面达到专家级水平的医疗超级智能、充足的清洁能源 [1] - 国内外多模态大模型迎来快速突破，OpenAI于2024年2月推出初代Sora模型，2025年9月底推出Sora 2，在物理模拟、真实感和可控性方面显著提升，并能同步生成对话、背景音效和声音效果 [2] - 10月16日，谷歌在Gemini API中发布Veo 3.1和Veo 3.1 Fast付费预览版，在Veo 3基础上进行重大升级，带来更丰富的音频支持、更强的叙事控制及更逼真的质感还原 [2] 科创人工智能ETF产品特征 - 科创人工智能ETF华夏（589010）紧密跟踪上证科创板人工智能指数，覆盖全产业链优质企业 [2] - 该ETF兼具高研发投入与政策红利支持，20%涨跌幅与中小盘弹性助力捕捉AI产业"奇点时刻" [2]

新闻核心观点 - 微软数百名员工通过共享电子表格匿名分享薪酬信息，以促进薪酬透明度，该表格已收集超过850条数据，涵盖薪资、奖金和股票奖励[1] - 在吸引顶尖人工智能人才以维持盈利势头的背景下，微软的薪酬竞争力受到关注，公司已推出新薪酬指导方针并提供价值数百万美元的方案招聘Meta等公司的人才[1] - 尽管今年进行了数千人的裁员，公司仍坚称员工总数将保持不变，表明招聘计划持续进行[1] 员工薪酬数据收集与分析 - 薪酬数据由员工自愿匿名提交，非官方数据且不全面，截至6月30日公司拥有22.8万名员工，850条记录仅为微小样本[2] - 数据分析排除了提交记录少于三条的级别和团队以及可能包含错误的异常大额提交，因为数据为员工自行报告[5] - 薪酬较高或资历较深的员工可能较少参与填写，因此电子表格中的薪酬范围可能低于整个员工群体的实际水平[2] 不同职级的薪酬构成 - 职级62的基本工资范围为$139.2K-$191.0K，现金奖金为$11.0K-$30.8K，奖金百分比为8%-20%，股票奖励为$8.0K-$45.0K[3] - 职级65的基本工资范围为$188.0K-$230.0K，现金奖金为$32.7K-$61.7K，奖金百分比为16%-28%，股票奖励为$39.0K-$aT.OK[3] - 职级67的基本工资范围为$248.0K-$250.0K，现金奖金为$70.0K-$82.0K，奖金百分比为28%-34%，股票奖励为$145.0K-$252.0K[3] 不同团队的薪酬水平比较 - 云服务与人工智能团队平均基本薪资最高，为$204,135，商务与生态系统团队为$191,597，安全团队为$189,285[6] - Azure团队平均基本薪资为$176,035，体验与设备团队为$175,123，微软人工智能团队为$170,456[6] - Xbox团队平均基本薪资为$168,831，核心人工智能团队为$167,759[6] 关键业务团队的薪酬范围 - 云与人工智能团队基本工资范围最宽，为$128.0K-$340.0K，现金奖金为$4.5K-$213.0K，奖金百分比为10%-63%，股票奖励为$8.0K-$1,000.0K[5] - 商务与生态系统团队基本工资范围为$158.2K-$248.1K，现金奖金为$24.4K-$68.3K，奖金百分比为16%-28%，股票奖励为$35.2K-$140.0K[5] - 体验与设备团队基本工资范围为$120.0K-$250.0K，现金奖金为$6.0K-$82.0K，奖金百分比范围最宽为8%-140%，股票奖励为$7.2K-$252.0K[5]