高素质人才引育政策与行动 - 广东深入开展"百万英才汇南粤"行动 截至2025年7月底共吸纳超100万名高校毕业生在粤来粤就业创业 [1] - 组织召开高素质人才引育专题调研座谈会 政府部门、专家学者、人大代表及企业代表共同参与 [1] 低空经济领域人才发展措施 - 建议培育低空经济伦理与治理人才 开设"低空法规与伦理"交叉学科 组建"大湾区低空经济伦理委员会" [2] - 深化产教融合与场景开放 打造省级实训基地 在交通、应急等领域开放示范场景供实战训练 [2] - 高校与企业共建"低空智能技术研究院" 开设"AI+低空应用"微专业 [2] - 设立省级低空经济人才发展战略专项资金 建立创新人才评价机制 将专业案例纳入评价体系 [2] - 重视研究型人才与高水平应用型人才引进 加强高技能人才政策支持及海外高技能人才引进 [2] 生物医药领域人才培养机制 - 深化产教融合与学科交叉 加大智慧课程和智慧实验室建设 动态引入AI药物设计、细胞治疗等前沿技术课程 [3] - 实施"生物医药未来产业人才特训计划" 鼓励多岗位轮训 推广"双导师制"和"订单式培养" [3] - 建立跨校"生物医药+X"微专业 完善校企供需对接与毕业生从业追踪机制 [3] - 探索建设人才"逆向飞地" 将人才创新端与成果应用端分离 以广深为创新核心在粤东西北建设特色产业基地 [3] - 建立区域人才荣誉体系与专业社群 增强人才归属感与成就感 降低流失率 [3] - 按顶尖科学家、青年骨干、技能人才等类别制定针对性政策 强化政策宣传 推出省级"人才服务包" [3] - 以新药研发、成果转化效益为核心指标 推行股权、分红激励 [3] 人才流动机制创新 - 推进跨体制人才流动融合 鼓励科研院所人员创业 同时鼓励企业研发人员到科研院所从事应用基础研究 [4][5] - 打破人才流动"玻璃门" 突破体制内外人才机制障碍 打通高校、科研院所和企业有序流动通道 [5] - 开展高层次人才"校(院)企双聘"流动共享改革试点 互聘"产业教授"和"科技副总" [5] - 高校和科创平台出台人才流动共享具体实施办法 打通人才、资源、成果共享通道 [5] - 改革人才评价工作机制 支持创新领军企业开展省级人才计划自主评审和自主认定 [5] - 推广直接认定、自主评审、社会力量评价等多元评价方式 提高企业人才担任评委比例 [5]

医药工业数智化转型实施方案核心内容 - 七部门联合印发《医药工业数智化转型实施方案（2025-2030年）》，推动医药工业全产业链数字化升级[1] - 方案提出到2027年突破关键技术、制定30项标准、研发100款产品、打造100个应用场景、建成100个数智药械工厂、培育50家卓越企业、建设5个卓越园区[2] - 到2030年实现规上医药工业企业数智化转型全覆盖[2] 四大重点行动方向 - 数智技术赋能行动：加强产品研发应用、释放数据价值、升级信息基础设施、深化AI应用[3] - 数智转型推广行动：推广卓越场景、培育卓越企业、建设数智化产业园区[4] - 数智服务体系建设行动：强化标准引领、加强质量支撑、培育创新载体、壮大服务队伍[5] - 数智监管提升行动：探索智慧监管新模式、创新监管工具、研究方法[6] 典型应用场景与实施路径 - 方案梳理6方面41个典型场景，涵盖研发、生产、经营管理、质量安全、流通追溯、CXO等领域[6] - 支持医药企业与IT服务商联合打造应用场景，建立要素清单[6] - 晶泰科技已部署AI机器人实验工站集群，积累标准化数据服务数百家合作伙伴[8] 行业影响与企业实践 - 数智化将重构医药产业链，提升研发效率（AI药物设计）、生产质量（智能工厂）、流通效率（智慧供应链）[7] - 康缘药业构建中医药网络药理学平台和数据库，通过AI算法缩短新药研发周期[10] - 华润三九通过数智化实现产业链协同，优化生产计划避免库存问题[7] - 中医药领域受益显著：AI平台可完成靶点筛选、方剂解析、药物重定位等工作，缩短研发周期60%以上[8] 技术突破与产业生态 - 当前医药研发存在数据标准化程度低的问题，制约AI发展[8] - 需建立医药工业数智化转型促进中心、10个大模型创新平台、30家卓越服务商[2] - 智能生产设备可解决中药成分波动大的质量问题[8]