核心管理层与骨干员工流失 - 主导AI技术研发的合伙人潘欣已离职，其在公司任职时间不足一年[1] - 包括CTO、CMO、品牌总监、人力总监、销售总监、设计部负责人等多位中高层骨干已在今年4月后相继离开[3][7] - 国内市场品牌部几乎全体员工（共7人）在4月至6月期间全部离职，这已是该部门第二次出现全员离开的情况[7][8] AI眼镜项目面临严重交付与产品危机 - 公司于2024年12月19日发布首款AI眼镜，售价999元，宣布首批限量5万台预售售罄，并扬言2025年出货50万台，年销售额超6亿元[9] - 产品交付严重跳票，早期种子用户及新下单用户均迟迟未收到货，部分新用户订单系统提示发货时间需等待329天[13][16] - 已收到产品的用户反馈体验不佳，存在拍照质量差、连接信号问题、语音识别断断续续等问题，被用户评价为“半成品”[18] - 公司天猫、京东官方旗舰店中AI眼镜已处于下架无货状态[20][22] - 公司在AI眼镜发布不到一个月内，于CES大会上发布海外子品牌loomos及同款AI眼镜，并在Kickstarter上筹得203万美元，但同样面临难以大规模量产和交付的问题[19][20] 核心移动电源业务增长乏力且遭遇信任危机 - 移动电源是公司维系现金流的基本盘业务，但其倚重的“爆款策略”在2025年逐渐失灵[22] - 2024年5月推出的主推产品140W移动电源“银翼Pro”因定价偏高、参数缩水，上线后迅速跌入销量低谷，公司于今年4月进行清仓促销，价格从首发价649元降至230元[25] - 民航局新规实施后，公司《流浪地球2》联名充电宝因缺乏3C标识被安检拦下，公司回应称产品发布时3C认证尚未生效[27] - 公司推出的“登机无忧计划”活动被用户抱怨提前暂停且过程不透明，官方公告已被悄然下线，活动被质疑为借机清库存[29][31] 公司战略与管理层风格暴露深层问题 - 公司创始人兼CEO张波被多位员工认为是典型的“拍板式老板”，管理风格独断，项目方向常因其个人临时想法而变更，导致内部团队无所适从[34] - 在AI眼镜发货延迟事件中，公司先发函将责任推给芯片供应商紫光展锐，遭对方强烈不满后，又在6天后发布致歉函承认错误，暴露了管理混乱问题[34][35] - 公司整体规模不足150人，组织构成以市场营销、电商运营等岗位为主，工程、算法等技术和研发岗位占比较低，本质上更像一家电商公司而非科技公司[37][42] - 公司擅长“快品牌”路径，即“营销先行、供应跟进、电商转化”，但此模式在AI眼镜等复杂硬件产品上短板迅速暴露[38][42] - 公司年会上曾宣布计划立项5款不同方向的眼镜项目，并目标成为行业第一，但其研发投入和组织能力难以支撑该目标[38][40]