员工持股计划规模与资金来源 - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为4752.383万元，每份份额为1.00元，具体份额根据实际出资缴款金额确定 [3][11] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律法规允许的其他方式，公司不得提供垫资、担保、借贷等财务资助 [3][11] 股票来源与受让细节 - 股票来源为公司回购专用证券账户持有的A股普通股，总数不超过1107.782万股，占公司当前股本总额的0.566% [3][4][12] - 受让价格为4.29元/股，不低于草案公告前1个交易日或前120个交易日股票交易均价的50% [5][13] 参与对象与分配结构 - 参与对象包括公司及子公司董事、监事、高级管理人员和核心技术骨干，总人数不超过77人 [3][10] - 首次授予部分对应股票数量不超过929万股，占计划总额的83.861%；预留部分不超过178.782万股，占16.139% [4][10] 存续期与解锁安排 - 员工持股计划存续期为48个月，自首次授予部分最后一笔股票过户之日起计算 [5][15] - 首次授予部分分三期解锁，解锁比例分别为30%、40%、30%；预留部分分两期解锁，每期50% [5][16] 业绩考核机制 - 公司层面考核以2024年营业收入为基数，分年度考核营业收入增长率或扣非净利润增长率 [17][18][19] - 个人层面绩效考核结果分为良好、合格、不合格，对应解锁系数分别为100%、80%、0% [20][21] 管理机构与运作模式 - 员工持股计划由公司自行管理，设立管理委员会负责日常运作及代表持有人行使股东权利 [2][6][22] - 持有人会议为最高权力机构，管理委员会由3名委员组成，由持有人会议选举产生 [22][25][26] 会计处理与费用影响 - 首次授予部分929万股预计产生股份支付费用4003.99万元，在2025-2028年锁定期内按解锁比例分摊 [35] - 费用摊销对期内净利润有一定影响，但公司认为计划带来的业绩提升作用将高于费用增加 [35]