12月20日，据新华社消息，美国特拉华州最高法院19日裁定，特斯拉公司首席执行官埃隆·马斯克原总值560亿美元的薪酬方案遭下级法院取消的 决定太过极端，该方案必须恢复。 特拉华州最高法院指出，下级法院、特拉华州衡平法院并未给特斯拉机会解释公正薪酬理应如何。 这是2024年4月15日在美国加州圣马特奥县拍摄的一家特斯拉汽车销售店。新华社发（李建国摄） 按美国消费者新闻与商业频道说法，特拉华州最高法院这一裁决可能终结围绕马斯克"天价"薪酬长达数年的争斗。 特斯拉董事会和股东大会于2018年批准一项马斯克的薪酬方案，当时总值约560亿美元。方案设立12项目标，马斯克每完成一项，便可获得相应 的股票期权激励。原告方、特斯拉一名小股东理查德·托尔内塔认为特斯拉董事会未能履行职责，致马斯克对薪酬方案获批施加不当影响，并因 此"不公正致富"。 马斯克是世界首富，按美国《福布斯》杂志15日公布的数据，他已成为世界首个净资产超过6000亿美元的人。 编辑：十月 特拉华州衡平法院首席法官凯瑟琳·麦科米克2024年1月30日裁决马斯克薪酬方案无效。特斯拉股东大会当年6月再次表决批准薪酬方案。被告特 斯拉、特斯拉董事会及马斯克方面随 ...

OpenAI传出大消息：新员工入职之后，不再有等待期，期权归属立刻启动。 这已经是今年OpenAI第二次调整期权激励政策，之前从12个月等待期改为6个月，如今干脆取消。 无独有偶，xAI今年夏天也悄悄缩短了期权归属的等待期，只不过具体缩短到几个月未对外公布。 AI人才争夺的热战已经持续了三年，如何吸引人才和留住人才是头部玩家都需要考虑的问题。去年初字节就已经对期权激励政策做出重大调整，加快一 年等待期之后的归属节奏，并且加大了现金奖励的力度，随后阿里也有相似的动作。 但是中国大厂对期权激励政策的调整比较精密，总体思路是在等待期之后短期回报加大、现金回报存在感更强。 而OpenAI和xAI这种直接缩短甚至取消等待期的做法则相当激进，颇有种"来了就有股权拿"的味道。 如今科技公司普遍采取的一年等待期+四年左右总归属期的期权激励框架，在上世纪的硅谷成形，三十年间一直是主流做法。 在今年Meta疯狂的挖人行动之下，OpenAI人才流失严重。现在OpenAI的员工两年留任率只有67%，远低于Anthropic的80%。 今年4月的时候，OpenAI已经做出了第一次调整，将等待期从一年缩短到半年。如今彻底将等待期取消，O ...

股票期权激励计划公示情况 - 公司于2025年1月1日在上海证券交易所网站和指定披露媒体发布《激励计划》及首次授予激励对象名单 [1] - 2025年5月27日至6月5日通过内部公示拟首次授予激励对象的姓名与职务 公示期不少于10天 [1] - 公示期内未收到针对激励对象的异议反馈 [2] 监事会核查意见 - 列入激励对象名单的人员符合《公司法》《管理办法》等法规规定的任职资格及激励条件 [3] - 激励对象基本情况真实 无虚假或隐瞒信息 [4] - 激励对象不存在《管理办法》第八条规定的禁止情形（如12个月内被监管处罚、重大违法违规等） [5] - 激励对象范围为公司董事、高级管理人员及核心管理/业务/技术骨干 不含独立董事、监事及持股5%以上股东或实控人亲属 [5][6] - 监事会认定激励对象主体资格合法有效 公示程序合规 [6]