OpenAI期权激励政策调整 - OpenAI取消新员工期权奖励等待期 新员工入职即开启期权归属 这已是公司今年第二次调整期权政策 此前已将等待期从12个月缩短至6个月 [1][2][4][6] - OpenAI解释取消等待期旨在鼓励新员工勇于承担风险 不必担心在获得首批股权前被解雇 从而鼓励内部创新 [6] - 外界普遍认为此举是为应对外部激烈的人才竞争压力 尤其是应对Meta等公司的挖角 [7] 行业人才竞争与留任现状 - AI人才争夺热战已持续三年 头部玩家均面临吸引与留住人才的挑战 [2] - OpenAI员工两年留任率仅为67% 远低于竞争对手Anthropic的80% 接近Meta等巨头水平 [3][8] - 风险投资公司SignalFire的报告显示 OpenAI的留存率在初创公司中显得“不经挖” [8] - 为应对人才流失 OpenAI除调整期权政策外 还向核心员工发放了数百万美元的一次性留任奖金 [8] 国内外科技公司激励政策对比 - 中国大厂如字节跳动和阿里巴巴也对期权激励政策进行了调整 但做法更为精密 [2][13] - 字节跳动在2024年1月调整政策 等待期仍为一年 但后续归属节奏从按年改为按季度 四年归属比例从“15%-25%-25%-35%”调整为“20%-25%-25%-30%” 并加大现金奖励力度 [9][11] - 阿里巴巴在2024年3月将新授予和晋升股票的归属从年度改为季度 并引入“长期现金”作为激励方式之一 [13] - 国内大厂调整主要方向是加快等待期后的归属节奏并增强现金回报 未根本改变传统期权激励框架 [2][13] - 硅谷AI初创公司如OpenAI和xAI的做法更为激进 直接缩短或取消等待期 xAI也在今年夏天悄悄缩短了等待期 但具体时长未公开 [2][13] 期权激励制度的历史演变 - 当前科技公司普遍采用的“一年等待期+四年左右总归属期”期权激励框架 于上世纪九十年代在硅谷成形 三十年来一直是主流做法 [2][16] - 微软在九十年代中期将员工期权覆盖范围推广至近100% 其“一年等待期 四到五年总归属期”的框架成为行业典范 [15][16] - OpenAI和xAI取消或缩短等待期的做法 正在打破这一存在多年的硅谷传统 [14][16] 激进政策的潜在影响与成本 - 取消等待期意味着员工即使在入职后短期内离职 也能保留已获得的股权 这增加了公司的成本和风险 [3][19] - 以OpenAI约5000亿美元的估值计算 仅工作几个月的员工可能带着价值数十万美元的股权离场 [20] - OpenAI预计今年仅在股票期权激励方面的支出就将达到60亿美元 这约占其预计130亿美元营收的46% [23] - 作为对比 市值3.3万亿美元、员工超3万人的英伟达 在2024年上半年用于股权补偿的支出约为22亿美元 而OpenAI员工数估计在3000至6000人之间 [23]