核心观点 - 公司完成2025年限制性股票激励计划授予登记 向21名激励对象授予202万股限制性股票 占公告日股本总额的2.11% [1][4][7] - 限制性股票认购款总额为4478.34万元 其中202万元计入股本 4276.34万元计入资本公积 [7] - 激励计划设置三年期解除限售安排 并配套公司层面业绩考核与个人层面绩效考核双重标准 [5][6] 限制性股票授予基本情况 - 限制性股票登记日为2025年8月28日 登记数量为202万股 [1] - 激励对象包括15名其他核心技术（生产）人员及子公司核心人员 共计21人 [4] - 授予后公司总股本由9570.01万股增至9772.01万股 [7][8] 限售期与解除限售安排 - 限制性股票设置12个月、24个月、36个月三阶段限售期 自登记完成日起计算 [5] - 解除限售比例分别为30%、30%、40% 对应三个解除限售期 [5] - 激励对象获授股票在解除限售前不得转让、担保或偿还债务 [5] 公司层面业绩考核目标 - 第一个解除限售期（2025年）：需在UD领域、医药包装领域和镜头领域中至少两个领域通过客户验证 环烯烃单体及聚合物销售量达50吨以上 [6] - 第二个解除限售期（2026年）：环烯烃单体及聚合物销售量需达到1000吨以上 [6] - 第三个解除限售期（2027年）：环烯烃单体及聚合物销售量需达到3000吨以上 [6] 资金使用与财务影响 - 本次募集资金4478.34万元将全部用于补充公司流动资金 [8] - 股份支付费用总额为3555.2万元 将在2025-2028年间分期摊销 [9][10] - 激励成本列支于经常性损益 预计对有效期内各年净利润影响程度不大 [10] 股权结构变动 - 授予完成后有限售条件股份增加202万股 占总股本比例达2.07% [8] - 控股股东朱学军持股比例由22.90%降至22.42% 实际控制人未发生变化 [8]

激励计划修订背景 - 公司于2025年6月23日通过董事会审议限制性股票激励计划草案，6月24日披露[1] - 6月30日董事会审议通过修订稿，对原草案中激励目的、业绩考核等内容进行调整[1] 激励计划目的修订 - 修订后新增"明确业绩考核指标"作为首要目的，强化目标导向性[2] - 保留原核心目标：建立长效激励机制、绑定股东与核心团队利益、提升市场竞争力[2] 业绩考核指标修订 第一个解除限售期（2025年） - 新增量化指标：环烯烃单体及聚合物销售量需达50吨以上[4] - 保留原定性要求：UD/医药包装/镜头领域至少两个通过客户验证[4] 第二个解除限售期（2026年） - 新增产量指标：年产1万吨光学材料项目完成主体设备安装[3] - 新增销量指标：环烯烃单体及聚合物销售量需达1,000吨以上[4] 第三个解除限售期（2027年） - 新增量产要求：年产1万吨光学材料项目实现量产[4] - 新增销量指标：环烯烃单体及聚合物销售量需达5,000吨以上[4] 考核体系调整 - 公司层面考核指标从"扣非净利润"调整为"营业总收入+剔除股权激励影响的净利润"[6] - 保留个人层面绩效考核体系，强调双重考核机制的科学性[6] 产品战略方向 - 明确环烯烃单体及聚合物、高耐热树脂为核心产品线[5] - 高耐热树脂在航空航天领域销售进展将单独披露[4]