公司企业文化与员工关怀举措 - 公司收到员工父母手写的感谢信，信中特别提及并感谢公司设立的“父母赡养津贴”和“员工父母祝寿金”，认为这些举措体现了公司的“爱与责任”文化，让父母感受到被牵挂和尊重，并减轻了子女的赡养压力 [1] - 公司秉持“人才战略是阳光事业的第一战略”理念，将对“人”的关爱贯穿发展始终，其中“父母赡养津贴”是一项始于2010年的独创举措，为司龄3年以上、父母年满60岁的员工每月发放津贴并直接汇入父母账户 [2] - 公司董事长曾表示，这笔津贴对某些家庭可能意味着一个月的柴米油盐，父母收到钱才能真切了解子女所在企业的性质，尽管面临系统、支付、税务等多重困难，公司仍坚定推行该计划 [2] - 该津贴计划在2012年将覆盖面扩大至营销员队伍，并于2017年进一步提高津贴标准，截至目前已惠及全系统数万名员工父母，成为公司独特的文化标签 [2] 员工福利体系的具体内容与扩展 - 公司在“父母赡养津贴”基础上，构建了一系列“富有人情味”的关爱政策，包括员工父母逢五、逢十大寿时送去祝寿礼金，员工每年可享“祝寿假”陪伴父母 [3] - 公司的关爱政策还延伸至员工子女，例如在儿童节为员工子女准备礼物，并为怀孕女员工提供防辐射服补助 [3] - 这些举措将“关爱员工”延伸至“关爱家庭”，把中华传统的“孝道”文化与现代企业管理深度融合，践行了“老吾老以及人之老”的传统美德 [3] - 公司董事长认为，企业不应总向员工要忠诚，而应多思考能为员工做什么 [3]