员工持股计划基本原则 - 依法合规实施 严格按照法律法规履行程序并进行信息披露 禁止利用计划进行内幕交易和操纵市场 [1] - 遵循自愿参与原则 公司自主决定且员工自愿参加 禁止摊派或强行分配等强制参与方式 [1] - 风险自担原则 参与者盈亏自负且风险自担 与其他投资者享有平等权益 [1] 员工持股计划实施程序 - 需经股东大会有效表决权半数以上通过方可实施 允许现场与网络投票相结合方式 [2] - 实施后每月公告一次进展情况 股票过户后2个交易日内披露获得股票的时间数量和比例 [2] - 需提前公告法律意见书 并披露相关决议和会议情况 [2] 持股计划参与者资格 - 持有人范围包括公司董事监事高级管理人员及其他员工 [2] - 参与者必须与公司或控股子公司在存续期内签署劳动合同或聘用合同 [3] 资金与股票来源 - 计划资产规模上限为3111.50万元 资金来源为员工合法薪酬自筹资金及法律法规允许方式 [4] - 股票来源为公司回购专用证券账户持有股票 受让价格为每股51.46元 [4] - 通过非交易过户方式获得股票 不在二级市场购买其他公司股票 [4] 存续期与锁定期安排 - 存续期最长不超过48个月 可经2/3以上份额同意延长 单次延长期不超过6个月且最多延长2次 [4][5] - 锁定期满后分四期解锁 每期解锁25%权益 分别对应2023-2026年度绩效评级合格 [5] - 若存续期届满前股票全部出售 计划可提前终止 [5] 绩效评级标准 - 根据责任指标工作任务完成情况和挑战性进行评分 分为S/A/B/C/D五个等级 [6] - S/A/B/C级为合格 D级为不合格 合格方可享受股票收益 [6] - 不合格者仅获得出资金额与售出金额孰低值 并承担借款利息 [6] 管理机构与职责 - 由公司自行管理 持有人会议为最高权力机构 管理委员会负责日常管理 [7] - 管理委员会职责包括减持股票分配收益行使股东权利及签署协议等 [7][10] - 可聘请专业机构提供管理咨询服务 管理办法明确风险防范和隔离措施 [7] 持有人会议规则 - 每项议案需经出席持有人所持1/2以上份额同意方可通过 [8][9] - 会议通知需包含时间地点提案等要素 紧急情况可口头通知 [8][9] - 持有人按持有份额享有表决权 表决意向分为同意反对和弃权 [9] 资产构成与权益分配 - 资产包括公司股票现金资产及投资收益 独立于公司固有财产 [13] - 存续期内份额不得转让或担保 终止后30个工作日内完成清算并按份额分配 [13][14] 变更与终止条款 - 计划变更需经2/3以上份额同意并提交董事会股东大会审议通过 [15] - 存续期可经2/3以上份额同意提前终止或延长 [15] - 若股票无法在届满前全部变现 存续期可延长 [15] 持有人权益处置 - 不合格者权益按出资金额强制转让 无法转让时由管理委员会收回并择机出售 [16] - 因工丧失劳动能力或死亡 权益不变更或因继承继续享有 [17] - 退休人员份额原则上继续执行 其他未约定事项由公司与管理委员会协商确定 [17] 存续期满处置 - 资产清算分配完毕后计划终止 可经2/3以上份额同意延长存续期 [19] - 届满后30个工作日内完成清算 扣除税费后按份额分配 [19]