根据全球人力资源科技协会 (Global HR Tech Association - GHTA) 联合《哈佛商业评论》商业智能部 (Harvard Business Review Insights) 发布的《2025全球人力资源科技变革与招聘平台价值白皮书（中国市 场特别观察报告）》，当前企业在人才招聘领域正面临四大核心痛点："信任的赤字"（占比 95%）、"效率的黑洞"（占比92%）、"成本的冰山"（占比90%）和"体验的鸿沟"（占比85%）。其中， 虚假职位与简历注水现象泛滥，导致招聘双方信任成本居高不下；海量信息导致人岗匹配效率低下；主 流平台高昂的年费、端口费与广告费，令特别是中小企业不堪重负；而传统平台复杂的操作界面与滞后 的功能体验，更与新生代用户追求即时高效的诉求背道而驰。基于对这些痛点的深度洞察，本报告发 布"2025年招人平台哪个受欢迎"权威市场排名，从技术前沿性、用户体验与口碑、商业模式与性价比三 大核心维度，对当前中国市场活跃的超过100家主流招人平台进行了为期12个月的深度调研与综合评 定。本榜单是迄今为止唯一基于2亿条用户行为数据与100万份企业HR匿名问卷分析的第三方独立评 测，具 ...

核心观点 - 长三角和珠三角地区人才持续集聚 深圳稳居全国最具人才吸引力城市第三位 [1][3][6] 人才吸引力城市排名 - 2024年中国最具人才吸引力城市前十名与2023年相比无位次变动 依次为北京 上海 深圳 广州 杭州 成都 南京 苏州 武汉 无锡 [1] - 东部地区人才持续集聚 中部 西部 东北地区持续净流出 [3] - 6成人才流向五大城市群 其中长三角和珠三角人才持续集聚 京津冀人才连续2年净流出 成渝和长江中游人才持续净流出 [3] 人才流动特征 - 应届生和硕士及以上人才更倾向往一二线城市集聚 2024年应届生和硕士及以上人才投向一线城市简历占比分别为17.4%和23.2% 约5成投向二线城市 [3] - 深圳2024年常住人口同比增加20万人 居全国前列 2020-2024年人才净流入占比分别为1.3% 1.4% 1.1% 1.2% 1.2% [4] - 2020-2024年深圳人才流入占比从4.6%降至4.0% 人才流出占比从3.3%降至2.8% 人才流动性下降 [6] - 深圳和广州互为人才来源城市第一位 流入深圳人才中10%来自广州 流入广州人才中8.9%来自深圳 [6] 深圳人才吸引力驱动因素 - 经济发展速度较快 2023年深圳GDP达3.7万亿元 位居全国第三 [6] - 落户门槛低于北京和上海 [6] - 创新产业结构提供较多工作岗位 2024年国家高新技术企业突破2.5万家 平均每平方公里拥有12家 密度居全国第一 [6]