更具创新性的是"业务导师+营销导师"双轨带教模式。在新员工首季度培养中，该行派出双导师指导新 员工完成超450户实地走访，并实现落地6户以上、贷款金额超200万元的实战成果，显著加速了新人的 业务理解和风险识别能力培养过程。这套可复制的培养体系，为该行小微金融业务的快速规模化扩张奠 定了坚实的人才基础。 面对小微企业"缺抵押、缺报表、缺信用"的传统融资困境，如何实现可持续的普惠金融服务？江南农商 银行通过构建"人才培养体系化、业务模式场景化、经营管理数字化"三位一体的发展模式，不仅有效破 解了自身在服务小微过程中"能不能做""有没有市场"和"愿不愿做"的核心命题，更为区域小微企业的成 长精准注入了金融活水。截至今年10月末，该行小微贷款余额已突破27亿元，服务客户超2500户，资产 质量保持优异。 体系化赋能：破解"能不能做" 人才是普惠金融可持续的核心。近年来，江南农商银行打破传统的"师带徒"模式，建立了一套覆盖员工 全职业周期的分层培养体系，旨在系统性解决客户经理"不会贷、不敢贷"的能力瓶颈。 该行针对新员工实施"新羽计划"，通过标准化课程与实战模拟，使其能在30天内学会独立完成基础贷前 调查，上岗效率提 ...

公司公益行动 - 公司联合中国妇女发展基金会及黑龙江省妇女联合会在哈尔滨开展为期三天的“@她创业计划——创业女性成长赋能培训”公益行动，聚焦小微成长与女性创业赋能 [1] - 培训课程涵盖政策解读、创业指导、数字化应用，并由中国农业科学院专家及创投基金从业者讲解创业规划、项目评估、股权融资等实务内容 [1] - 此次培训与公司“小微金融素养赋能计划”公益行动衔接，公司志愿者讲师围绕金融权益保护及风险防范进行专题授课，旨在提升女性创业者的金融素养 [2] 公司战略与服务 - 公司于2025年完成品牌战略升级，以“专业，让融资更容易”为初心，秉持“省心、省时、又省钱”的服务理念，持续深耕小微金融服务 [2] - 女性创业者是公司重点关注与服务对象，自2017年起持续支持“@她创业计划——母亲创业循环金项目”，累计在6个省区市发放循环金达4310万元 [3] - 公司通过具体案例展示其产业赋能成果，如在黑龙江齐齐哈尔扶持赤松茸产业创造经济效益，在甘肃临洮助力百合产业突破地域限制走向全国市场 [3] 公司未来规划 - 以本次培训为起点，公司正式启动“小微背后的力量”系列公益行动，未来将通过金融支持、产业赋能、渠道拓展等多元化方式为各领域小微提供全方位支持 [3] - 公司表示将持续深化公益实践，在产业帮扶道路上深耕，让金融温度覆盖产业发展全链条，推动地方经济高质量发展，助力乡村振兴与共同富裕 [3]

政策导向与行动指南 - 国家金融监督管理总局发布《关于做好2025年小微企业金融服务工作的通知》，要求银行业构建多层次、广覆盖、可持续的小微金融服务体系，推动金融资源高效流向小微企业[1] - 银行需以"精准滴灌、协同增效、机制创新"为核心，与政府部门协同合作，精准摸排小微企业经营状况和融资需求[1] - 银行应积极参与各级政府主导的工作机制及工作专班，提升联动效率，健全内部配套机制，精准匹配融资方案[1] 信贷供给与成本优化 - 银行需聚焦小微企业真实经营性资金需求，加大信贷投放力度，保持有效供给[1] - 银行应依据LPR、资金成本及风险状况科学定价，运用金融科技降低运营成本，规范第三方合作，缩短融资链条，降低小微企业综合融资成本[1] - 大型商业银行和股份制银行需发挥带头作用，积极完成信贷投放目标[1] 服务质量提升措施 - 银行需完善激励约束机制，在信贷规模配置、绩效考核等方面向小微金融业务倾斜，落实尽职免责政策[2] - 银行应优化金融服务供给，加大首贷户发掘培育力度，完善续贷管理机制，优化信贷结构，增加信用贷款和中长期贷款投放[2] - 银行需深化"信贷+"服务模式，提供综合金融服务，满足小微企业多元化需求[2] 风险管理与生态营造 - 银行需规范业务经营行为，探索可持续服务模式，避免恶性竞争，加强风险管理，监控信贷资金用途[2] - 银行应加强与行业主管部门、地方政府协同，推动信用信息共享，利用监管评价工具提升服务效能[2] - 银行需及时总结宣传典型做法，营造良好氛围，践行社会责任，助力小微企业成长[2]