行业政策创新 - 上海运用AI+HR工作模式创新开发人工智能推介官岗位以结合人工智能领域发展和高校毕业生求职需求 [1] - 人社部门会同经济和信息化部门整合就业政策和产业政策共同开发培训更多人工智能推介官岗位 [1] - 未来产业人力资源开放创新实验室揭牌成立将聚焦3+6重点产业探索人工智能商业和服务模式应用场景 [1] 企业合作实施 - 商汤科技 黑湖科技 中智科技人才等7家重点企业与首批人工智能推介官完成签约 [1] - 人工智能推介官通过与人工智能企业对接为上海人工智能企业发展提供人力资源保障 [1] 行业发展影响 - 创新岗位开发有助于为高校毕业生创造更多就业机会 [1] - 人工智能推介官将助力上海人工智能大模型的推广普及和应用 [1]

行业规模与政策支持 - 上海人力资源服务业2024年全口径年营收突破5600亿元人民币 产业规模持续保持全国领先[3] - 行业聚焦专业化、数字化、国际化、品牌化、标准化目标 先后出台创新发展行动方案、"伯乐"奖励计划、专业人员职称评审等政策[3] - 中国上海人力资源服务产业园形成"一区多园"发展格局 获评国家级人力资源特色服务出口基地、国家级人力资源标准化试点、上海市服务业创新发展示范区[3] 创新发展与产业融合 - 运用"AI+HR"工作模式创新开发"人工智能推介官"岗位 为人工智能企业提供人力资源保障并为高校毕业生创造就业机会[3] - 商汤科技、人形机器人等7家重点企业与首批"人工智能推介官"签约 未来将整合就业政策和产业政策共同开发更多相关岗位[4] - 静安区人民政府与中国人事科学研究院等共建"未来产业人力资源开放创新实验室" 推动跨区域交流平台建设[4] 人才服务与就业促进 - 大会同步举办"3+6"重点产业人才招聘活动 100家企事业单位提供人工智能算法、生物医药研发等高端岗位2000余个[5] - 人力资源服务业与"3+6"重点新兴产业深度融合 服务就业为根基、赋能人才为核心、驱动经济为目标[3][5] - 紧扣"五个中心"建设与重点产业需求 促进人力资源服务与实体经济、科技创新深度融合[5]