核心观点 - 复旦大学管理学院教授包季鸣提出AI时代领导力本质是时代性 强调没有成功企业只有时代企业 并创新性提出共生领导力理论框架 [1] - 《AI时代的领导力：理念与实操》著作以创新"图书+智能体"形态出版 通过AI数字分身为领导者提供个性化问题诊断与解决思路 填补理论到实践的鸿沟 [2] 共生领导力理论框架 - 共生领导力包含三大共生维度：人脑智能与机器智能共生 要求领导者将AI视为协作伙伴并理解其行为逻辑；传统经济与数字经济共生 推动组织构建开放敏捷生态圈；企业个体与生态系统共生 需领导者以融合共治姿态整合资源创造价值 [1] - 共生领导力范式由包季鸣团队耗时三年淬炼完成 是一场面向AI时代的系统性范式革命而非传统理论修补 [1] 领导力操作系统 - 创造性提出领导力操作系统 以定海神针（决策） 沟通神器（联结） 生态地图（协作） 创新格局（突破） 高效机制（保障）五大行为技能为支柱 [2] - 系统辅以30余个即学即用领导力工具箱 提供具体实操方法 [2] 出版创新与智能生态 - 图书深度绑定"AI包老师"智能体 承载包季鸣核心管理思想的数字分身 可通过自然语言交互提供24小时在线领导力顾问服务 [2] - 出版形态实现从静态知识载体到智慧生长有机体的跃迁 解决管理学教育系统化知识与碎片化实践难题 [2] - 开创知行合一新范式 被评价为中国企业量身打造穿越不确定周期的动态导航图 [2] 学术价值与行业影响 - 管理学经典生命力在于穿透时光的长版而非速朽的畅销 强调知识持续进化特性 [2] - 管理学界知名专家建议设立领导力重点实验室 将阶段性成果转化为具有持续生命力的研究体系与知识基础设施 [2]

论坛概况 - 2025世界人工智能大会"AI领导力"论坛在上海西岸美高梅酒店举办，主题为"AI时代的企业转型发展--如何用AI领导力带领企业穿越周期"，现场300余人参与，线上约2万人次观看[2] - 论坛由上海人工智能与元宇宙产业联盟发起，东浩兰生会展集团、复旦大学管理学院科创加速中心等联合主办，徐汇区新型工业化推进办公室等机构支持[3] 核心观点 - 东浩兰生总裁毕培文指出人工智能已从技术工具跃升为经济高质量发展的重要引擎，成为企业战略布局的核心要素[5] - 阿里云安琳博士提出AI时代超级创造力是企业脱颖而出的关键，人才是竞争力核心引擎[8] - 香港中文大学廖明教授强调仅少数企业能用AI创造显著商业价值，需战略调整和组织变革[10] - 高风咨询介一凡认为企业CEO需转型为组织思想引领者，推动系统性变革[12] - 复旦包季鸣教授提出领导力需匹配时代节拍，传统范式存在局限性[15] 企业实践案例 - 复星国际徐晓亮展示AI应用成果，认为AI应用好的企业将淘汰应用不佳者[17] - 微软CTO韦青指出认知转型比技术应用更关键，需突破固有心态[19] - 蓝色光标CEO潘飞规划成为AI营销全球化公司，目标千亿规模及生成式AI领导者[22] 成果发布 - 发布《AI时代的领导力：理念与实操》新书及"AI包老师"智能体2.0，提供理论指导和创新应用[24] - 深圳链接者与东浩兰生元数科技达成合作签约[26] - 正式发布"AI领导力修炼之路"社区，构建知识沉淀、工具赋能、实践交流的生态平台[27] 未来展望 - 论坛推动AI时代领导力重塑，建议深化AI战略、组织变革等领域合作，依托WAIC平台转化理念为实践动能[29][30]