转自：北京日报客户端 治理欠薪不能坐等群众上门，应主动向前一步，改变"事后追讨、被动应对"的局面，形成"事前预防、 主动治理"的格局 防止欠薪，是保障劳动者尤其是农民工权益的重要举措，关乎社会公平正义的底线。这项工作，容不得 半点懈怠。 前移防线，把欠薪扼杀在萌芽状态，要善用技术监管和信用惩戒两种工具。湖北当阳建设大数据预警平 台，对企业水电费、工资支付等指标智能跟踪研判，及时识别欠薪风险，同时结合企业用工行为开展动 态信用评级，对失信企业予以多方面限制。当地某陶瓷公司因拖欠工资，在招投标中被一票否决，原有 银行贷款也被冻结。依托新的技术手段加强事中监管，完善信用机制做好事后惩戒，才能消除侥幸心 理，压缩欠薪空间，引导企业树立"不敢欠、不能欠、不想欠"的自觉。 确保劳动者拿到报酬，还要精准识别欠薪成因，分类施策，统筹解决债务问题。比如，快递、培训等业 态在用工规范上存在一些空白和模糊地带，要加快补齐制度短板，及时出台兜底性举措。又如，一些企 业因为三角债务而陷入困境，并非恶意欠薪，不宜"一刀切"地严加处罚，而要侧重帮助企业恢复支付工 资的能力。再如，河南安阳对因客观原因欠薪的某粮储企业，提供"抵押+信用贷"， ...