文章核心观点 - 律师事务所Faruqi & Faruqi, LLP正在对Fiserv公司提起联邦证券集体诉讼，指控该公司及其高管在特定时期内就旗下Clover平台的增长前景等发布了虚假和/或误导性陈述，违反了联邦证券法 [2][4] 诉讼背景与指控内容 - 诉讼指控Fiserv公司因旧版Payeezy平台存在成本问题，强制Payeezy商户迁移至Clover平台 [4] - 指控称，这些强制转换暂时且不可持续地推高了Clover平台的营收增长和总支付量，掩盖了新商户业务的放缓 [4] - 指控指出，由于Clover平台定价高、存在显著停机时间和系统性兼容问题，大量原Payeezy商户在转换后转向了竞争对手的解决方案 [4] - 指控认为，基于上述商户流失，Clover平台的总支付量增长显著放缓，其营收增长不可持续 [4] - 指控总结，Fiserv公司在诉讼期间关于Clover平台增长策略、竞争、损耗、总支付量增长和业务前景的正面陈述存在重大虚假和误导性 [4] 市场反应与股价影响 - 2025年4月24日，Fiserv报告2025年第一季度Clover平台总支付量增长率仅为8%，显著低于2024年14%至17%的增长率水平，并将增长放缓归因于从Payeezy转换至Clover的商户交易量降低，此消息导致公司股价当日下跌18.5%，收于每股176.90美元 [5] - 2025年5月15日，Fiserv披露总支付量增长减速将在2025年持续，此消息导致公司股价当日下跌16.2%，收于每股159.13美元 [5] - 2025年7月23日，Fiserv下调了全年有机增长指引区间的上限，并确认其商户解决方案部门的季度有机收入同比增长从上一季度的11%减速至9%，此消息导致公司股价当日下跌13.9%，收于每股143.00美元 [5]

公司高层人事任命 - 艾米·斯利温斯基被任命为执行副总裁兼首席人才与文化官 负责领导全球人才战略转型以支持业务目标实现和组织规模化发展[1] - 新设首席人才与文化官职位 强化领导层演变和战略重点 投资于能够推动增长的业务领域[3] - 斯利温斯基将负责整个人力资本生命周期的流程优化 包括人才管理 专业发展 公司文化和福利体系[1] 新任高管专业背景 - 斯利温斯基曾任SKF首席人力资源官 主导重新设计招聘体系和综合培训系统 通过文化战略提升员工参与度[2] - 曾在桑坦德银行担任高级领导职务 设计并实施绩效管理与发展计划 涵盖学习计划 继任规划 培训教育和绩效管理[2] - 持有SHRM-SCP认证 拥有霍利家庭大学工商管理学士 德雷塞尔大学成人教育与学习技术硕士 及南新罕布什尔大学人力资源管理硕士学位[5] 公司战略发展方向 - 重点执行增长战略 深化和拓宽专业能力 优化运营 培育根植于企业价值观的文化[3] - 通过技术或投资解决方案帮助投资者实现财务目标 截至2025年6月30日管理 建议或管理资产约1.7万亿美元[5][6] - 斯利温斯基将带来外部视角和现代方法 管理转型变革 倡导文化并推动人才战略 其战略执行经验与企业增长保持一致[4] 公司业务概况 - 作为全球领先的金融技术 运营和资产管理服务提供商 为金融服务业提供定制化解决方案[6] - 帮助客户更有效配置资本（包括资金 时间或人才）以更好地服务其客户并实现增长目标[6] - 公司联系人为莱斯利·沃吉克（投资者关系）和埃里克·哈扎德（媒体关系）[7]

阿根廷华人在线布宜诺斯艾利斯7月28日讯，阿根廷金融市场迎来重大变化，知名金融科技平台 Mercado Pago正式上线美元买卖功能，成为与传统银行正面竞争的新兴力量。 据悉，Mercado Pago新功能允许用户通过手机App随时购买、出售和投资美元资产，这打破了以往"美元 业务"几乎只在传统银行完成的格局，吸引了大量希望用美元保值的阿根廷用户。 上线初期，平台显示买入价为每美元1,292.96比索，卖出价为1,292.58比索，买卖差价极小，明显是为了 初期吸引更多用户。相比多家主流银行今早的挂牌价，Mercado Pago的价格优势明显，比如BBVA和 ICBC银行的卖价在1,305-1,307比索之间，部分互联网银行如Brubank的报价也接近或略高于Mercado Pago。 该功能的推出，使得普通用户可以全天候（24小时×7天）随时管理美元资产，并能够进行美元投资， 增加了操作的灵活性和便利性。例如，用户可以通过关联的平台直接投资美元资产，无需去银行排队办 理，相当于随时随地"掌上银行"。 Mercado Pago方面表示，平台上线美元相关功能后，立即实现了到账秒级、投资实时全流程线上化，为 急需 ...

诉讼案件概述 - 针对Fiserv公司及其部分高管提起集体诉讼 指控其违反联邦证券法 [1][2] - 诉讼覆盖期为2024年7月24日至2025年7月22日期间购买或获得Fiserv证券的投资者 [2] 指控内容 - 公司被指控在诉讼期间做出重大虚假或误导性陈述 未披露Payeezy平台成本问题导致商户被迫迁移至Clover平台 [3] - Clover平台报告的收入增长和总支付量(GPV)增长因强制迁移被人为夸大 掩盖了新商户获取放缓的事实 [3] - 大量原Payeezy商户因高价、客服差等问题转向竞品 导致Clover的GPV增长显著减速且收入增长不可持续 [3] 诉讼进展 - 投资者可在2025年9月22日前申请作为首席原告 参与损失追偿 [4] - 律所采用风险代理收费模式 胜诉后才收取费用 [5] 律所背景 - 该律所在证券欺诈集体诉讼领域具有全国知名度 曾为投资者追回数亿美元损失 [6]

诉讼案件概述 - 公司Fiserv因违反《1934年证券交易法》第10(b)条和第20(a)条以及SEC制定的10b-5规则被提起集体诉讼 [1] - 诉讼涉及公司在2024年7月24日至2025年7月22日期间发布的虚假和误导性声明 [4] 诉讼原因 - 公司强迫使用Payeezy平台的商户迁移至Clover程序 原因是成本问题和其他问题 [4] - Clover平台的收入增长不可持续 因由商户迁移人为推动 [4] - 由于Clover平台价格高昂且客户服务不佳 公司流失了部分客户 [4] 诉讼影响 - 市场了解真相后 投资者遭受损失 [4] - 投资者可在2025年9月22日前联系Schall Law Firm参与诉讼 [2] 公司业务问题 - Payeezy平台商户被迫迁移至Clover程序 [4] - Clover平台存在定价过高和客户服务质量差的问题 [4]

SAN DIEGO, July 28, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- Robbins Geller Rudman & Dowd LLP announces that purchasers or acquirers of Fiserv, Inc. (NYSE: FI) common stock between July 24, 2024 and July 22, 2025, both dates inclusive (the "Class Period"), have until September 22, 2025 to seek appointment as lead plaintiff of the Fiserv class action lawsuit. Captioned City of Hollywood Police Officers' Retirement System v. Fiserv, Inc., No. 25-cv-06094 (S.D.N.Y.), the Fiserv class action lawsuit charges Fiserv and certain ...

集体诉讼背景 - 股东代表在2024年7月24日至2025年7月22日期间购买或收购Fiserv公司普通股的投资者提起证券集体诉讼 [1] 指控内容 - 被告被指控通过强制迁移使用Payeezy（公司旧版POS平台）的遗留客户至昂贵且功能繁重的Clover平台 对Fiserv增长数据作出虚假陈述 [3] 律所背景 - Bernstein Liebhard LLP自1993年以来已为客户追回超过35亿美元资金 [5] - 该律所除代表个人投资者外 还受雇于美国部分最大公共和私人养老基金进行资产监控和诉讼代理 [5] - 因成功处理数百起集体诉讼 该律所十三次被《国家法律杂志》列入"原告热门名单" 并连续十六年入选《法律500强》 [5] 程序信息 - 希望担任首席原告的股东需在2025年9月22日前提交文件 [4] - 所有代理均采用风险代理费模式 股东无需支付任何费用 [4]

SAN DIEGO, July 28, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- Robbins LLP reminds stockholders that a class action was filed on behalf of investors who purchased or otherwise acquired Fiserv, Inc. (NYSE: FI) common stock between July 24, 2024 and July 22, 2025. Fiserv is a global provider of transaction processing software for banks and retail merchants. About Robbins LLP: A recognized leader in shareholder rights litigation, the attorneys and staff of Robbins LLP have been dedicated to helping shareholders recover losses, ...

周线图技术分析 - 公司股票已进入Adhishthana周期最终阶段（第18阶段）该周期自2013年7月开始 预计2026年12月20日结束[2][4] - 在第14-16阶段（Guna Triads）中出现两次Satoguna形态 为最终阶段冲击历史新高奠定结构性基础[4][5] 月线图技术分析 - 当前处于第11阶段 第4-8阶段形成横向通道 第9阶段突破后开启Himalayan形态[8][9] - 第9阶段上涨约96% 第10阶段继续上涨约113% 第11阶段再度上涨约175%至238美元附近形成峰值[9][10] - 自峰值后已修正40-45% 符合Himalayan峰值后的Wrath of Ganga下行模式[10][11] 关键技术位与时间节点 - 125.05美元为月线图第10阶段高点 该位置支撑效果将决定当前是技术修正还是更大级别下行开端[13] - 2025年12月21日当周线图第18阶段首段完成时 市场方向将趋于明朗[14] 机构观点与外部环境 - 摩根大通维持超配评级（调降目标价）摩根士丹利保持类似立场[12] - 公司面临联邦证券法违规调查 增加市场不确定性[12]

财务数据和关键指标变化 - 经营活动产生净现金流入，其中来自MUFG合同开发和实施数字平台的现金为220万美元 [53] - 清算所浮动收入增加，因养老金保障率逐年提高，目前已达12%并将趋于稳定 [53] - 平台即服务收入增加，源于与澳大利亚退休信托合同的重新谈判以及其他平台即服务许可合同的续约 [54] - 现有ClickSweeper业务保持稳定，未来六个月将向Worker平台过渡 [55] - 成本基数方面，人员成本增加，团队在一年内扩大20人，安全方面持续投入 [56][57] - 净运营收入预计在10 - 11之间，未来将平衡短期创收和长期增长的投资 [59][60] 各条业务线数据和关键指标变化 - 与REST、澳大利亚超级基金合作取得进展，为澳大利亚退休信托的转型提供支持，增加了相关收入 [12][17][18] - MUFG业务上线，目标处理量约30万，增加了全球相关性和平台信誉 [19] - API工作取得进展，与Solaris合作推动了产品和市场销售 [20][21] 各个市场数据和关键指标变化 - 澳大利亚市场规模大，约有100万雇主、360家工资单公司、1500万活跃员工、1900万个工作岗位、2200 - 2300万个养老金会员账户和62万个自管养老金账户 [9][10] - 工资支付事件达5亿次，单触式工资单事件与之匹配，养老金事件将从1.6亿次增加到5亿次 [11] 公司战略和发展方向和行业竞争 - 公司目标是让合规变得轻松，通过与超级基金合作服务雇主，同时关注员工入职等其他合规环节 [5][6] - 公司业务包括资金转移、信息传递和凭证转移，处于雇主、银行、人力资源和工资系统以及员工之间的生态系统中心 [7][8] - 专注于超级基金市场，通过与大型基金合作树立标准和价格优势，扩大市场份额 [17][18] - 持续投资平台建设，提升功能和安全性，以应对行业变化和竞争 [23][57] - 面临来自Westpac、Superchoice等竞争对手的挑战，公司以一站式服务愿景和为雇主提供更广泛价值为竞争优势 [71][72] 管理层对经营环境和未来前景的评论 - 行业面临向发薪日养老金过渡的变化，带来业务增长机会，但也需要进行投资以获取长期回报 [11][49] - 公司对未来机会持乐观态度，但需要合理安排资源和资金，以实现收入增长和会员目标 [60] - 发薪日养老金日期临近，来自工资单、DSP、HR系统和MUFG基金的压力增加，公司将继续投资平台建设 [61] 其他重要信息 - 新董事会成员加入，为公司带来更强的财务经验 [23] - 公司与媒体合作，推动向发薪日养老金的转变，获得了积极关注 [24] - 公司持续招聘人才，业务发展速度加快 [25] 总结问答环节所有的提问和回答 问题: 是否需要筹集资金将所有机会推向市场 - 公司认为需要考虑不同的融资方法，确保不被竞争对手抢占市场，目前董事会和管理层有此共识，但具体方式需进一步确定 [65] 问题: 香港业务的发展及国际拓展前景 - 香港业务为HSBC服务约30万用户，未来有扩展机会，英国市场是澳大利亚扩张完成后的下一个潜在市场 [67][70] 问题: 澳大利亚超级基金选择公司平台的原因及竞争对手情况 - 主要原因是公司的一站式服务愿景，为雇主提供更广泛价值，主要竞争对手包括Westpac、Superchoice等 [71][72] 问题: 如果CBUS不采用公司平台如何应对 - 公司有信心在该领域仍能取得成功，若需要会将精力转向其他基金 [74] 问题: 如何看待银行推出实时养老金支付 - 公司认为实时支付存在一些问题，如欺诈风险、系统不适合实时接收等，目前市场存在噪音，但公司对客户需求有较好理解 [75][79] 问题: 谁应承担入职责任 - 入职责任是三方共同的，但公司采取更积极的实施角色，以降低长期服务成本和提高质量 [83] 问题: 员工人数是否包括项目临时工 - 目前提到的员工人数不包括承包商，公司正在考虑未来十二个月如何优化工程团队的结构和成本 [85][86] 问题: 管理层是否有收购计划以扩大规模 - 公司不会在超级基金领域进行收购，而是关注合规环节的机会，通过引入订阅服务加速收入增长，但尚未做出即时决策 [88][89]