公司基本信息 - 绵阳鼎辉精密机械有限公司于近日成立 法定代表人张国兵 [1] - 公司注册资本为50万人民币 [1] 经营范围 - 公司经营范围涵盖金属制品销售 五金产品零售与批发 铸造机械制造 模具制造与销售 [1] - 业务涉及电子产品销售 建筑用金属配件制造 输配电及控制设备制造 雷达及配套设备制造 [1] - 包括信息咨询服务 劳动保护用品销售与生产 涂料制造与销售（不含危险化学品） 专用化学产品销售与制造（不含危险化学品） [1]

拟上会企业概况 - 4家企业即将进行首发上会，分别来自科创板、沪市主板和北交所 [1] - 拟上市板分布：节卡股份(科创板)、丰倍生物(沪市主板)、南特科技(北交所)、中诚咨询(北交所) [2] - 地域分布：江苏省2家(丰倍生物、中诚咨询)、上海市1家(节卡股份)、广东省1家(南特科技) [2] 募资情况 - 总募资规模达19.12亿元，其中丰倍生物拟募资7.50亿元居首 [2] - 各公司募资金额：节卡股份6.76亿元、南特科技2.86亿元、中诚咨询2.00亿元 [2] - 募资用途：丰倍生物资金将投向油酸甲酯等项目及补充流动资金 [2] 企业主营业务 - 丰倍生物：废弃油脂资源综合利用业务为主，油脂化学品业务为辅 [4] - 节卡股份：协作机器人整机产品研发生产销售及系统集成业务 [5] - 中诚咨询：工程造价、招标代理等专业技术服务及全过程咨询 [6] - 南特科技：精密机械零部件研发生产及销售 [7] 发行细节 - 拟发行数量：节卡股份2061.86万股、南特科技3718.33万股、丰倍生物3590.00万股、中诚咨询1400.00万股 [7] - 保荐机构：国泰海通(丰倍生物、节卡股份)、光大证券(南特科技)、东吴证券(中诚咨询) [3][7] 相关ETF表现 - 食品饮料ETF(515170)：近五日下跌2.24%，市盈率19.84倍，份额增加2.3亿份 [9] - 游戏ETF(159869)：近五日持平，市盈率43.06倍，主力资金净流入9927.6万元 [9] - 科创半导体ETF(588170)：近五日下跌3.30%，份额增加800万份 [9] - 云计算50ETF(516630)：近五日上涨1.66%，市盈率115.53倍，估值分位91.38% [10]

会议基本情况 - 杭州联德精密机械股份有限公司于2025年7月31日在浙江省杭州经济开发区公司二楼会议室召开股东大会 [1] - 出席会议的普通股股东及其持有股份情况占公司股份总数的比例为62.3521% [1] - 会议召集和召开符合《公司法》《上市公司股东会规则》《上海证券交易所股票上市规则》及《公司章程》的规定 [1] 议案审议结果 - 议案1《公司2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要获得通过 A股股东同意票数149,830,016股 占比99.8772% 反对票160,100股 占比0.1067% 弃权票24,100股 占比0.0161% [1] - 议案2《公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》获得通过 A股股东同意票数149,825,216股 占比99.8740% 反对票160,100股 占比0.1067% 弃权票28,900股 占比0.0193% [1] - 议案3《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划有关事项的议案》获得通过 A股股东同意票数149,825,616股 占比99.8742% 反对票160,100股 占比0.1067% 弃权票28,500股 占比0.0191% [1] 中小投资者表决情况 - 三项议案均对中小投资者进行了单独计票 其中议案1中小投资者同意票0股 反对票43股 弃权票4股 [2] - 议案2中小投资者同意票0股 反对票56股 弃权票4股 [2] - 议案3中小投资者同意票0股 反对票47股 弃权票4股 [2] 法律意见 - 律师事务所确认本次股东大会召集程序、召开程序、参会人员资格、召集人资格及表决程序符合相关法律法规和《公司章程》规定 [3] - 股东大会表决结果被认定为合法有效 [3]

日本对华政策转变 - 日本外相岩屋毅在吉隆坡明确表态坚持1972年《中日联合声明》立场，承认需"认真对待历史"，与3月份国会声明形成180度转变 [3][5] - 转变发生在4个月内，7月10日表态恰逢美国宣布对日本加征25%关税（8月1日生效）的关键时点 [3][5] 美国关税冲击 - 美国对日本加征25%关税针对汽车、电子设备、精密机械等核心产业，这些领域占日本对美出口60%以上 [5][7] - 预计年损失达320亿美元，直接影响日本经济命脉 [7] 日本反制措施 - 持有1.103万亿美元美国国债作为谈判筹码，潜在抛售可能冲击美国金融市场 [11] - 稀土供应链合作转为谈判工具，6月提出的合作项目现成为制约手段 [13] - 产业撤资威胁（如丰田美国工厂）形成战略威慑，虽实施可能性低但已产生效果 [15] 区域经济合作动向 - 中日韩自贸区谈判重现活力，可能形成覆盖15亿人口的巨大市场 [19] - 日韩代表表现出罕见积极性，推动"高质量、互利共赢的自由贸易安排" [19] 行业影响 - 汽车行业首当其冲，丰田等车企面临直接关税冲击 [5][15] - 电子设备和精密机械等出口导向型产业受关税影响显著 [5][7] - 稀土供应链可能成为日美博弈关键领域 [13] 国际经贸格局 - 美国盟友体系出现松动，日本转向引发连锁反应 [17][21] - 东盟国家观望态度可能引发亚洲经贸格局重组 [21] - 多元化合作网络趋势显现，单边主义面临挑战 [25][28]

利润分配方案 - 每股现金红利0.05元（含税），总股本219,106,667股为基数，共计派发现金红利10,955,333.35元 [1][2] - 差异化分红送转未实施 [1] 实施时间安排 - A股股权登记日为2025/7/9，除权（息）日和最后交易日为2025/7/10 [1][2] - 现金红利发放日未明确 [1] 分配实施办法 - 无限售条件流通股红利通过中国结算上海分公司派发，已办理指定交易的股东可在红利发放日领取 [2] - 特定股东（如聊城市金帝企业管理咨询有限公司等）的现金红利由公司自行发放 [2] 税收政策 - 自然人股东及证券投资基金持股超过1年免征个人所得税，持股1年以内（含1年）暂不扣税，转让时按持股期限计算 [3] - 持股1个月以内（含1个月）税负20% [4] - 持股1个月至1年（含1年）税负10% [4] - 有限售条件流通股个人股东和证券投资基金按10%税率代扣代缴，税后每股0.045元 [4] - QFII股东按10%税率代扣代缴，税后每股0.045元 [5] - 香港市场投资者（企业和个人）按10%税率代扣所得税，税后每股0.045元 [5] - 其他机构投资者和法人股东自行缴纳所得税，税前每股0.05元 [5] 股东大会审议 - 利润分配方案经2024年年度股东大会审议通过，会议日期为2025年5月20日 [1] 咨询方式 - 联系部门为董事会办公室，联系电话0635-5057000 [6]

苏州高新区外资发展概况 - 苏州高新区面积约223平方公里，聚集2000多家外资企业，是外商在华投资密集区域[1] - 2023年前5月新增外资项目48个，实际使用外资3.3亿美元，同比增长16.9%[2] 外资企业招商与服务机制 - 易商集团建设国际化产业园区，已吸引生物医药、新材料等领域全球知名企业进驻，厂房从2层扩建至4层[3] - 高新区实行"反馈不过夜"机制，48小时内为美国生物医药企业提供英文版政策解决方案[3][4] - 成立项目专班加速审批流程，辅助用房建设周期从1年压缩至半年[4] 重点外资企业案例 - 斯塔尔精细涂料公司2004年落户，月产量从几十吨增至1000吨以上，年产值超10亿元[5][6] - 完成1.8万吨技术改造项目投运，高新区协助补齐横跨十余年的缺失材料，3个月内办结产权证[6] - 通过高新区牵线研发白色抗污皮革产品，实现产业链协同创新，原材料本土采购率超50%[7] 外资企业配套支持体系 - 为艾崎精密等企业配备服务专员，解决外籍管理人员工作生活问题[8] - 开展职业技能证书国际互认，日资企业员工直接获得国内数控机床操作证书[9][10] - 组织中外企业交流会促进产业链合作，举办文体活动构建外企人员社交圈[8][10]

职业背景 - 拥有25年大客户营销管理实战经验，毕业于中山大学MBA、美国麻省理工学院MBA、美国玛赫西国际大学PhD管理博士 [2] - 曾任职于世界500强企业，包括理光（销售部副总经理、新兴市场部总经理）、米思米精密机械贸易（全国大客户部部门经理）、TNT国际快递（广州分公司销售部门经理） [2] - 曾任富士施乐广州分公司高级销售经理，擅长大客户营销、高效销售团队打造、商务谈判、营销沟通等领域 [3] 业绩成就 理光任职期间 - 担任全国中资大客户业务推进中心负责人，带领团队实现年均业绩增长20%-28%，最终年业绩达1.7亿 [4] - 担任上海分公司总经理，年均业绩增长12%-20%，最终年业绩达1.2亿 [4] - 担任广州分公司总经理，年均业绩增长120%，最终年业绩达4000万 [4] - 担任新兴市场部门总经理，年均业绩增长50%，最终年业绩达3000万 [4] - 开展《大客户攻略》等主题培训50+场，助力营销部门效能提升20% [4] 米思米任职期间 - 主导创建全国大客户部门，年业绩增长22%，涉及金额2.2亿 [5] - 担任全国营业企划部门经理，年均业绩增长80%，涉及金额5000万 [5] - 标准化电话销售技巧培训，提升团队沟通能力 [5] 富士施乐任职期间 - 带领全新团队开发中山市市场，团队销售业绩达1000万 [6] 培训经验 - 主讲课程包括《大客户营销攻略》《销售团队的引航者》《客户细分与进攻策略制定》等 [8] - 累计为理光（中国）投资有限公司授课56期《销售9步法-销售机会的过程管理》等课程 [8] - 为美国珍宝动物营养、上海仕成汽车技术有限公司等企业授课《大客户营销攻略》48期 [8] - 为TNT（中国）国际货运代理、理光（中国）等企业授课《销售经理必修课》23期 [8] - 为中欧基金、国家电投党校等企业授课《企业经营模拟沙盘》16期 [8] 授课风格 - 采用主流理论框架+现场学员实操+互动性强+沉浸式课堂模式 [9] - 实战性强，结合20多年外企B2B销售经验，案例代表性高 [9] - 实用性强，课堂工具可直接应用于实际工作 [9] - 互动性强，通过小组讨论、代表分享、现场练习等方式提升学员参与度 [9] 客户评价 - 美国珍宝安总经理评价课程结构完整、逻辑严谨，销售经理和管理层均受益 [11] - 日清纺微电子HR部经理认为《大客户攻略》课程体系化强，操作性高 [12] - 理光（中国）生产型设备部经理对课程内容表示高度认可 [13]

会议召开和出席情况 - 公司以书面方式向监事发出召开监事会会议的通知，会议召开符合《公司法》《公司章程》等相关规定 [1] - 会议应出席监事3人，实际出席监事3人 [1] 股权激励计划相关议案 - 审议通过《2025年股权激励计划（草案）》，旨在建立长效激励与约束机制，吸引优秀人才，将股东、公司及核心团队利益结合，促进长远发展 [1] - 审议通过《2025年股权激励计划首次授予激励对象名单》，激励对象符合相关法律法规及草案规定 [2] - 审议通过《2025年股权激励计划实施考核管理办法》，确保激励计划顺利实施并实现经营目标 [3][4] - 审议通过与激励对象签署《2025股权激励计划授予协议书》，待董事会及股东会审议通过后签署 [4] 核心员工认定 - 审议通过拟认定王守卫等8人为公司核心员工，以增强管理及技术团队稳定性，提名需向全体员工公示征求意见 [2] 员工持股计划相关议案 - 审议通过《2025年员工持股计划（草案）》及摘要，旨在建立员工与股东利益共享机制，健全长期激励约束机制 [5] - 审议通过《2025年员工持股计划管理办法》，确保员工持股计划顺利实施 [6] - 监事张秀美因参与员工持股计划回避表决 [5][6] 其他事项 - 所有议案均需提交股东会审议 [2][3][4][5][6]

省际毗邻地区一体化发展 - 顶山—汊河、浦口—南谯省际毗邻地区通过共编规划、共设基金、共建园区、共同运营实现深度合作 [3] - 累计落户亿元以上项目154个 启动区一期二期全面拉开建设框架 [5] - 形成"研发在浦口、转化在南谯"的协同创新链 南浦合作产业园规划1000亩 [3] 企业跨区域迁移与扩张 - 安徽盛世高科轨道装备有限公司从南京浦口迁至滁州汊河 厂区面积从1万平方米扩至3.5万平方米 [2] - 工人数量从150人增至280人 年销售额从8000万元翻倍增长 [2] - 华瑞微电子科技一期投资10亿元 建成100亩厂区和8万平方米厂房 2024年产值突破4亿元 [3] 产业协同与集群发展 - 南浦合作产业园已入驻38家半导体和电子信息企业 [3] - 企业实现"研发在浦口、转化在南谯"的产业链分工模式 [3] - 跨省通勤成为常态 苏A牌照车辆频繁往来 体现产业深度融合 [2] 基础设施互联互通 - 滁宁城际铁路滁州段于2023年6月开通运营 南京段已开工建设 [5] - 跨省通勤时间缩短至40分钟内 实现工作生活两地自由切换 [2][5] - 城际铁路开通后形成"坐着城铁逛南京、游滁州"的便利交通网络 [5]