SEATTLE, Sept. 24, 2025 (GLOBE NEWSWIRE) -- American Banker names Laurie Stewart, President and CEO of Sound Community Bank, as one of The Most Powerful Women to Watch in 2025. Now celebrating its 23rd anniversary, American Banker’s The Most Powerful Women in BankingTM program recognizes individuals and teams for demonstrating exceptional leadership skills, strong business performance, and a commitment to driving real outcomes for diversity, equity, and inclusion in the financial services industry. As part ...

人力资源行业面临的挑战 - 人力资源部门需处理员工对保守派活动家Charlie Kirk遇袭事件的社交媒体评论 多家公司已对相关员工进行解雇或处分 包括微软、达美航空和纳斯达克等企业[2] - 政治紧张局势加剧使人力资源主管承受更大压力 需要维护 workplace 和谐 人力资源被视为"文化守护者"的角色重要性显著提升[3] - 社交媒体时代员工言论影响范围扩大 单条帖子可能触达200万人 企业观点被视为员工观点的总和 这与多年前情况截然不同[4][5][10] 企业政策与执行困境 - 企业可能正在收紧招聘和员工行为政策 因政治反弹风险过高 "取消文化"正在影响企业盈利底线[11][12] - 政治话语快速变化 某日可接受的内容次日即变 即使经验丰富的专业人士也感到不知所措 需要重新审视相关政策[13] - 职场政治讨论禁令可能不切实际 但高管层希望政治议论不超出大厅范围 部分CEO对员工行动主义感到厌倦 要求聚焦本职工作[10] 人力资源职能演变 - 人力资源领导者被要求以更少资源完成更多任务 不仅负责人力资源 还需担任人工智能领导者角色 应对新技术和高度政治化环境[16][17] - 个人与职业界限模糊化 部分员工不熟悉工作场所分享规范 导致情况复杂化 政治界限尤其不明确[17][18] - 多元化、公平和包容等议题的政策退却可能引起人力资源员工不满 他们认为自己在推动公平方面从事崇高工作[14][15]

文章核心观点 TalentAlly与disABLEDperson庆祝合作10周年，双方共同努力为残疾人士拓展就业机会，推动建立包容性劳动力市场 [1][3] 合作情况 - TalentAlly是Professional Diversity Network旗下业务单元，是美国领先的包容性招聘解决方案和招聘网站服务提供商；disABLEDperson是美国领先的专注残疾人士的招聘网站，成立超20年的非营利组织 [1][3][6] - 双方自2014年合作，共同为全国残疾人士拓展有意义的就业机会 [1] TalentAlly举措 - 通过其平台Ability Careers积极促进包容性招聘，过去12个月吸引近20000名残疾社区用户 [2] - 支持客户Sorenson Communications推广需要熟练使用美国手语的职位，推进匹配合格人才与重视残疾社区语言和文化多样性雇主的使命 [2] - 在每年35 - 45场线上和线下招聘会中优先考虑残疾人士融入，确保残疾就业是全国招聘工作重点 [2] 双方表态 - TalentAlly总裁称庆祝与disABLEDperson合作10年是重要里程碑，双方共同努力打破障碍，连接求职者与有意义工作，建立真正包容性劳动力 [3] - disABLEDperson联合创始人表示10年合作体现双方对赋能残疾人士的坚定承诺，已为数千人才提供应得机会，期待继续合作 [4] 公司信息 - TalentAlly开发和运营线上线下网络，为多元化专业人士提供社交、培训、教育和就业机会，使命是连接多元化个人与包容性公司 [4] - disABLEDperson使命是降低残疾人士高失业率，通过招聘网站、奖学金计划和宣传工作，赋能残疾人士实现职业目标 [6] - TalentAlly由Professional Diversity Network运营 [7]