Key Takeaways "Coupled with rising costs, inadequate savings and the looming depletion of the Social Security trust fund, these factors underscore a retirement crisis in the US, requiring many households to boost their savings to achieve stable and sufficient income in retirement," wrote Torsten Slok, Chief Economist at Apollo, about these workers. Why This Matters Retirement shortfalls are growing, making higher 401(k) contributions crucial for older workers aiming to maintain their lifestyle. Understandin ...

净值的定义与作用 - 净值是衡量个人财富的最基本指标，计算方式为总资产减去总负债，结果可正可负，代表个人的整体财务状况[2] - 净值比单一收入更能反映真实财务状况，例如年收入20万美元但负债30万美元的人，可能比年收入7.5万美元但无负债且有退休储蓄的人财务状况更差[2] - 建议将净值作为衡量个人财务状况和进展方向的工具，通过长期追踪来获得反馈，而非用于与他人比较[1][5] 财务健康五大基准 - **基准1：年龄净值里程碑**：通用建议是30岁时储蓄达到年收入的1倍，40岁时达到3倍，50岁时达到6倍，60岁时达到8倍，67岁时达到10倍[4][16] - 理财规划师指出，30岁的首要目标应是还清债务以达到零净值，40岁的目标应是最大化退休账户供款，若实现此目标，净值将超过25万美元[5][6] - **基准2：储蓄率**：储蓄率是财富积累的最有力工具，计算方式为月储蓄额除以月总收入（税前）再乘以100[7][9] - 财务专家建议储蓄至少为总收入的15%至20%，但截至2025年8月，美国平均储蓄率仅为4.6%[9][10] - 对于超过一半靠工资生活的美国人，储蓄15%至20%可能不现实，关键在于取得进展，例如从0%储蓄提升到3%就是重要进步[11] - **基准3：债务收入比**：债务收入比是衡量债务负担相对于收入水平的指标，计算方式为月总债务还款额除以月总收入再乘以100[12] - 贷款机构通常认为低于36%的债务收入比是健康的，其中住房成本占比不超过28%，高于45%则通常意味着财务压力[13] - 高息信用卡债务（利率18%至30%）会严重阻碍财富积累，例如每月支付500美元信用卡利息，一年就损失6000美元潜在投资资金[14] - **基准4：退休准备度**：退休准备度衡量的是否能维持退休后理想生活水平，通常需要退休前收入的55%至80%[15] - 退休需求因人而异，取决于生活方式、地点和个人优先事项，尽早开始储蓄并利用复利增长至关重要[17][18] - **基准5：流动性与应急基金**：流动性是将资产转换为现金以支付意外开支的能力，是区分财务安全与脆弱的关键[20] - 标准建议是将3至6个月的必要开支存放在易于取用的储蓄账户中，具体金额取决于工作与生活的稳定性[20][21] - 自雇、佣金收入、行业不稳定、单收入家庭等因素可能需要6个月或更多的应急储备[22] 财务基准的综合应用与优先顺序 - 评估财富需综合理解各项基准的相互作用，例如高净值可能伴随低流动性，高储蓄率可能被高息债务侵蚀[25] - 财务改善应遵循明确的优先顺序：首先偿还债务，其次储备3至6个月的应急基金，然后最大化退休账户供款[27] - 按此顺序行动符合数学逻辑：偿还高息债务能获得确定回报，应急基金保护财务进展，退休账户受益于长期持续供款[27] 长期财务规划理念 - 建议定期而非过度频繁地检查财务状况，例如每半年检查一次净值，并保持长期视角[28] - 过分关注净值作为单一基准可能导致为保护净值而做出损害长期利益的短期决策，例如在市场下跌时恐慌性抛售[29] - 财务方法应随生活变化而调整，定期检查有助于根据实际情况调整财务路径[30] - 财务基准旨在赋能而非使人感到不足，应专注于可控因素：支出低于收入、消除债务、建立应急储蓄并为未来持续储蓄[31]

退休准备认知差异 - 美国雇主与员工对退休准备情况的认知存在显著差异 78%的雇主认为员工至少在一定程度上做好了退休准备 而仅有45%的员工持相同观点 [1] 退休计划类型转变 - 私营部门雇主提供传统养老金或固定收益退休计划的情况已不常见 取而代之的是固定缴款计划 如401(k)或403(b) [4] - 2023年数据显示 私营部门员工中仅有15%可获得固定收益计划 而67%可获得固定缴款计划 [5] 员工储蓄面临的挑战 - 退休储蓄的重担已转移至员工身上 但许多员工因感到通胀对工资的压力而难以增加退休储蓄 [6] - 对于许多低收入员工而言 在预算中为退休储蓄留出空间非常困难 导致储蓄不足 预计退休后将无法维持现有生活水平 [7]

员工福利认知与参与度 - 不到一半的员工了解如何注册雇主提供的福利计划 [3] - 计划在今年开放注册期花更多时间重新评估福利选择的员工比例上升至77%，去年为69% [4] - 认为财务稳定性对心理健康有直接影响的美国员工比例在过去两年间从57%上升至63% [4] 雇主支持与教育策略 - 雇主全年致力于缩小员工知识差距有助于创建整体的“健康文化” [3] - 人力资源部门在十月及全年为员工提供支持方面可发挥重要作用 [3] - 通过帮助员工获得决策指导，雇主可助其做出更明智选择，同时支持财务健康和退休准备 [4] 退休准备与财务健康 - 仅有约一半员工感觉为退休做好了“充分”或“一定程度”的准备 [4] - 员工可能特别需要更多关于退休的教育 [4] - 财务健康与退休准备之间存在紧密联系 [4]