AI对就业市场的重塑 - 随着人工智能工具投资和应用增加，更多雇主计划在未来一年内用AI取代员工[1] - 近30%的公司表示已经用AI取代了工作岗位，37%的公司预计到2026年底将完成岗位替代[1] - AI采用将在未来18-24个月内比过去几十年更剧烈地重塑就业市场[2] 企业裁员趋势与原因 - 50%的美国企业领导者表示已缩减招聘规模，39%在2025年进行了裁员[2] - 35%的领导者预计在年底前裁员，58%认为2026年可能发生裁员[2] - 经济不确定性、贸易政策和AI被列为裁员的主要原因[2] 高风险员工群体特征 - 高薪员工和缺乏AI相关技能的员工面临最高的裁员风险[3] - 新近聘用和入门级员工也具有较高风险[3] - 高薪岗位可能首先被针对以实现即时薪酬节约[3] 未来劳动力需求变化 - 行业趋向更精简、技术准备度更高的劳动力，成本效率和敏捷性优于资历或传统职业路径[4] - 除了技术技能，适应性、批判性思维和情商等软技能将区分顶尖人才[4] - 雇主可通过提升员工的数字技能和人文技能来维持参与度和保留率[4] 近期裁员模式影响 - 过去一年大多数HR领导者进行了快速连续的"系列裁员"[5] - 趋势倾向于"反应性劳动力管理"而非长期规划[5] - 这导致剩余员工士气下降和关键技能流失[5]

全球招聘市场趋势 - 全球招聘市场因经济不确定性而转向更为"审慎" [6] - 45%的雇主计划在2025年第四季度维持当前员工规模 为2022年初以来最高水平 [6] - 不到五分之二（低于40%）的雇主计划在第四季度增加员工 15%的雇主预计将进行裁员 [6] 雇主招聘策略转变 - 雇主态度转向谨慎 当前重点在于保留而非招聘员工 [3] - 策略重点在于更有选择性地招聘 保持组织韧性并塑造能适应变化的劳动力 [3] - 三分之二（约67%）的人力资源经理已实施招聘冻结 近一半（约50%）表示招聘将暂停至少未来12个月 [4] 人才挑战与应对措施 - 近一半（约50%）的雇主表示吸引合格申请人仍是最大障碍 员工保留同样困难 [3] - 随着离职率下降 许多人力资源专业人士优先考虑技能再培训和内部流动性 [4] - 有招聘意向的雇主专注于招聘特定能力人才 例如技术进步领域 [6] 特定人才领域动态 - 人工智能人才在大多数招聘低迷中独善其身 即使在IT行业也是如此 [3] 人力资源发展重点 - 首席人力资源官可能专注于提供变革管理培训 帮助公司领导层在经济不确定性中保持方向 [5]