澄清正名机制 - 浙江省宁波市北仑区霞浦街道纪工委为受到失实举报的社区干部方某某进行书面澄清正名，核实其不存在利用职务便利安排亲属担任辖区物业经理的问题[1] - 澄清正名机制旨在为受到委屈的干部卸下心理负担，使其以更饱满热情投入工作，方某某在收到澄清通知书后表示将更坚定地投入社区工作[1] - 北仑区纪委监委主动与拟澄清对象及其所在单位沟通，制定针对性澄清方案，并对已澄清对象开展阶段性回访以巩固效果[2] 预警提醒体系 - 北仑区纪委监委前移监督关口，探索预警提醒工作，已针对工程项目招投标等6个重点领域制定“红黄橙”不同风险级别的预警清单[3] - 预警提醒通过会议、谈话、书面等形式开展，并建立闭环机制，将预警情况纳入党员干部廉政档案和政治画像，通过“回函”“回访”“回头看”进行跟踪问效[3] - 大碶街道纪工委针对公车使用不规范问题，制发《公车使用管理红色预警清单》，组织37名公车管理和驾驶人员签订《公车使用管理承诺提醒书》进行逐条自查[2] 回访关怀措施 - 北仑区纪委监委为受处分干部制定个性化回访方案，例如为因违反工作要求受政务记过处分的街道干部吴某某制定“一人一策”定向回访方案，帮助其解开心结[4] - 回访结合干部廉政档案及处分类型，听取所在单位党组织意见，引导干部正确面对错误，吴某某经过多次谈心谈话后放下包袱积极工作赢得好评[4] - 将暖心回访与干部考核结合，对思想转变到位、工作成绩突出、群众评价良好的党员干部，支持有关部门按相关规定进一步使用，推动干部从“有错”向“有为”转变[4] 激励担当作为 - 北仑区作为浙江省自贸试验区宁波片区的承载地，纪委监委在精准科学追责问责上持续发力，为先行先试、担当作为的干部撑腰鼓劲[2] - 该区纪委监委坚持打好“预警提醒、撑腰鼓劲、暖心关怀”组合拳，持续放大“干事且干净、干净加干事、干事能成事”的正向效应[1]