霍桑效应定义与起源 - 霍桑效应指当人们意识到自己正被关注或观察时 会不自觉地改变行为以符合他人期望或展现更好一面 [4] - 该效应源于20世纪20年代美国芝加哥霍桑工厂的实验 由哈佛大学心理学家埃尔顿·梅奥提出 [2] - 在照明实验中 无论灯光亮度增强或减弱 两个车间的生产效率均提升了15% [2][3] 霍桑效应的心理机制 - 被关注满足了个体的尊重需求 使人们感到自己有价值 从而更有动力表现出色 [7] - 人们通过他人评价和态度这面"镜子"形成自我意识 并据此调整行为 [4][5] - 根据社会比较理论 被观察的个体会倾向于展现更好一面以符合其所认为的观察者期望 [6] 霍桑效应的应用方法 - 增加主动关注 例如老师通过课堂眼神交流和一對一谈话让学生感受到被特别关注 可激发其学习动力 [8][9] - 提供正面反馈 真诚慷慨的赞美和鼓励是使人工作的原动力 能促使人将自身能力发展到极限 [10][11] - 创造积极环境 周围人的良好行为准则和习惯会通过耳濡目染影响个体 使其改变自然而然发生 [13][14]