AI驱动的招聘欺诈趋势 - Gartner预测到2028年全球约四分之一候选人资料可能为假[2][6] - 6%的求职者承认在面试中通过冒充或替考等手段作弊[2] - AI技术显著降低造假门槛 包括深度伪造影像、语音合成和实时应答的聊天机器人[3][5] 伪造手段与技术特征 - 伪造目标集中于远程岗位、技术岗和高薪职位[3] - 语音克隆系统可模拟英语母语者 深度伪造视频呈现"训练有素"的假人形象[5] - 地下"面试作弊链"已形成规模化供给 提供假身份、假技能和假经历包装服务[5] 企业应对措施 - 谷歌、思科、麦肯锡等公司在关键环节恢复线下面试以核验候选人真实性[6] - 远程面试风险抬升 线下面试重新成为信任保障机制[6] - 企业面临AI伪造候选人挑战 需将验证环节前移并加强常态化审核[6] 行业影响与挑战 - HR需要对抗拟人化、智能化和情感化的AI假象[6] - 招聘行业面临信任危机 需适应技术变革带来的验证方式革新[6] - AI造假可能导致"完美求职者实际无能力"的雇佣风险[6]