公司治理与股权激励计划变更 - 公司董事会于2025年12月8日决议终止现有股份期权计划 该计划于2019年5月30日采纳 旨在激励及奖励对公司作出贡献的雇员及董事 计划原定自采纳之日起10年内有效 [1] - 根据计划规则 现有股份期权计划可由董事会决议终止 无需经股东批准 终止后不得再根据该计划授出股份期权 [1] - 董事会拟在股东特别大会上建议股东采纳新的股份奖励计划 该计划涉及公司授出奖励股份 采纳计划需获得股东大会批准 [1] - 采纳新计划旨在为公司提供另一激励渠道 以具竞争力及吸引力的薪酬待遇激励参与者 助力集团增长与发展 并吸引及挽留最优秀人才以发展业务 [1] - 董事认为 采纳股份奖励计划符合市场惯例 能激励合资格参与者致力提升企业价值及实现长期目标 谋求集团整体利益 [1]

股份期权授予详情 - 公司附属公司罕王黄金于2025年10月27日授出合共7800万份股份期权 [1] - 授予执行董事邱博士2500万份股份期权 [1] - 授予执行董事张女士500万份股份期权 [1] - 向罕王黄金集团的其他雇员授出4800万份股份期权 [1] 股份期权计划背景 - 此次授予基于2025年7月4日董事会批准的罕王黄金股份期权计划 [1] - 股份期权的生效需待相关承授人接纳后方可作实 [1] - 公司于2025年7月4日批准的股份期权计划授权尚未被充分动用 [1] 未来计划 - 公司计划在完成建议分拆及罕王黄金于联交所主板独立上市后 [1] - 公司拟于未来十年内根据相关期权计划继续向雇员授出股份期权 [1]

股份期权授予 - 公司于2025年8月13日决议向股份期权计划参与者授出认购期权 涉及3452.11万股普通股 [1] - 授出股份数量占公司已发行股份总数约0.72% [1] - 期权计划基于2024年6月5日采纳的股份期权计划条款实施 [1]