这种情况，在等级观念重、岗位分工界限清晰的公司里特别常见。 有一个从鹅厂"跳槽到某里的 网友 ，他在向一位平级的 P7 同事索要数据 时，因对方在休假，便回复"不着急，辛苦了 "。 该对话被对方转发给发帖者的直属领导，领导随后指出"辛苦"一词的使用存在"越界"问题，认为这句 话只能 上级对下级 或 产品对研发 （甲方对乙方）使用，而平级或下级对上级说"辛 苦"可能显得冒犯，因为"他人是否辛苦不由平级定义"。 「 庙小妖风大，池小王八多，但是池大王八更多 」 「建议发 X 里内网让大家看看」 「我讨厌别人对我说"辛苦了"，任何人 说都讨厌，我对别人只说"谢谢你"不说"辛苦了"。 」 「 话说得是没错，辛苦了就是上级对下级用语，平级或跨部门应该说有劳了。如果对平级或跨部门同事 用辛苦这个词，也应该是"辛苦老哥/老弟/领导了"。虽然领导专门把这小事说一句不值当，但职场就是职 场，你可以不care，但将来有一天因为今天不care而丢掉机会/无人帮忙，也怨不得别人 」 有些企业特别在意说话方式里藏着的 "权力信号"。一句看似普通的感谢，都可能被当成是对同事工作的 "定性 评价"，一不小心就踩了不成文的权力规矩。 此贴一 ...