核心事件 - 雀巢集团突然解雇上任仅一年的CEO劳伦特·弗赖克斯 因调查发现其与一名直接女下属存在私下恋爱关系 违反公司行为准则[2][5][6] - 董事会任命Nespresso咖啡业务负责人菲利普·纳夫拉蒂尔为代理CEO 任命立即生效[2] 弗赖克斯职业背景 - 法国人 62岁 在雀巢工作39年 从基层销售晋升至管理层 2022年升任雀巢拉美大区负责人 2023年被任命为CEO[4] - 上任后聚焦咖啡食品等核心业务 优化运营流程 将广告营销支出占比提升至销售额的9%[4] 解雇原因与调查过程 - 董事会接到内部举报后成立独立调查小组 由董事长布尔克和首席独立董事巴勃罗·伊斯拉联合监督 并聘请外部法律顾问[6] - 调查确认弗赖克斯与直接下属存在关系 违反公司价值观和治理准则[5][6] - 董事长布尔克强调这是"必要决定" 并已宣布明年任期届满后卸任[6] 类似商界案例 - 大数据公司Astronomer因CEO与人力资源主管婚外恋事件 以"行为不符合公司标准"为由解雇CEO 后者损失数千万美元股票期权[8] - CNN前CEO杰夫·扎克、英特尔前CEO科再奇、麦当劳前CEO伊斯特布鲁克、百思买前CEO邓恩均因与女下属存在不当关系被解职[10] - 惠普前CEO赫德因与外部供应商女员工存在不当关系被解雇 其曾带领惠普五年内营收增长63% 股价翻倍[16][18] 企业治理准则 - 欧美上市公司普遍在《商业行为准则》中禁止高管与下属或供应商发展"浪漫关系" 以防止利益冲突和维护组织公平[8][13] - 董事会负有忠实义务和勤勉义务 需确保管理层行为符合公司利益并遵守道德规范[19] - 上下级恋情存在权势不对等问题 可能涉及利益交换或职场性骚扰嫌疑[13] 女性高管案例 - 加拿大皇家银行2024年4月解雇CFO纳迪内·安 因其与男高管存在未披露亲密关系并利用职权助其晋升 要求返还330万加元薪酬[22] - 密歇根大学2022年解雇校长施莱赛尔 因其与女下属不当关系 公开128页调情邮件记录 其年薪从92.7万美元降至18.5万美元[22][24] 行业影响 - 突然撤换CEO会导致业务动荡 战略计划打乱 需数月甚至半年寻找接替人选[16] - 甲骨文创始人埃里森曾批评惠普解雇赫德"愚蠢" 随后任命其为联席CEO 九年内甲骨文营收实现47.6%年增长率 股价增长90%[18]