行业招聘趋势变化 - 春秋航空启动面向已婚已育女性的"空嫂"招聘 年龄要求放宽至40岁 而传统航司招聘年龄限制通常在18-25周岁 部分放宽至32周岁 [1] - 行业内对空乘人员存在"吃青春饭"的刻板印象 招聘常倾向于年轻未婚未育女性 实际上将大量有经验已婚已育女性拒之门外 [1] - 春秋航空在职"空嫂"共88人 其中74%已晋升至管理岗位 证明已婚已育女性完全有能力胜任该岗位 [2] 行业管理规范革新 - 山东航空新规允许女乘务员自由选择裙装或裤装 并全面换穿平底鞋 跳出了"短裙丝袜高跟鞋"的传统标配 [2] - 中国民用航空局明确规定 在飞机滑行开始至旅客下机结束期间 客舱乘务员不应穿高跟鞋 [2] - 多家航司已取消空姐穿高跟鞋执行航班的规定 允许全程穿平底鞋 体现了更为人性化和务实化的管理理念 [2] 职业能力要求回归 - "空嫂"群体被认为具备较强的亲和力与应变能力 在服务儿童和处理突发情况等方面具有优势 [2] - 空乘职业的核心要求是保障客舱安全和服务乘客 航司对求职者提出职业素养要求是合理的 [3] - 与工作本身无关的年龄 婚育状况等附加条件理应被删减 招聘应更关注专业能力而非外在标签 [3]